アウトドアブランドクラブの誕生と會員マーケティング

「職場多疑癥」がキャリアの足かせに

新入社員は「多疑癥」の多発群だ。生まれつき敏感で疑い深い人に比べて、新入社員の「疑い深い」は主に自信がなく、ある面で仕事の能力が不足しているため、職場経験が不足しているために心理調節能力が悪く、他人の評価を気にしすぎるため、挫折して同じような狀況に遭遇すると、不要なマイナスイメージが生まれやすい。