「スリッパのドア」、工場の規則と國法は誰が兄貴ですか。

平日生産革靴ああ、涼しいのにビニールスリッパを履いて出勤しなければならない。広東省東莞市厚街鎮陳屋村の金再興靴工場の第一線労働者は、最近気まずいことに遭遇した--工場側はこれまで従業員にプラスチックのスリッパを履いて出勤するように規定していたが、最近気溫が急に下がり、多くの従業員が靴に履き替えて出勤し、工場側に罰金を科された。同靴工場の責任者は記者に対し、「家には規則があり、工場には規則がある」と述べた。これは従業員の「靴泥棒」を防ぐためであり、従業員は守るべきだ。私たちは違法ではありません。労働局に苦情を言っても無駄です。」（11月15日付『現代速報』）

彼らが言っている「家にはルールがあり、工場にはルールがある」という內容を見てみましょう。従業員たちが退勤時に貴重な靴を「はさみ」で盜まれないようにするために、工場では必ず履かなければなりませんプラスチックスリッパ;退勤時には、服を開けて検査を受けなければならない。逮捕されてすぐにスリッパに履き替えると、5元だけ罰せられ、そうしないと20元罰せられます……

すでに寒い季節に、このようなニュースを見て、私たちの心の中は「わあ涼しい」。寒さに凍えて赤くなったのは従業員の足の指だけでなく、彼らの溫かいはずの心もあり、私たちは人民大衆を幸せに生き、尊厳を持って生きていくと言って、覇王の枠式の「スリッパを履かなければならない」出勤の理不盡さに直面して、いったい「國法」「工場法」に妥協するか、「工場法」に妥協するか。権益を守る中で、これはすでに普通の従業員と覇気工場の「勝負」ではなく、これは実は「國法」と「工場法」の勝負であるべきだ。

何より腹立たしいのは、このような橫暴な規定を制定したのは、事故を未然に防ぐためだけで、記者の「靴泥棒があったのか」という質問に対して、この擔當者は「まだ発見されていない」と言い、自分の合法的な権益を守るために、非合法な手段を動員したという「防犯対策」が本當に進んでいて、アイデアがあるということだ。このような理論に基づいて公平に対応すれば、私たちの従業員も率先して「未然に防ぐ」ことができ、企業の賃金カットを防ぐ「家法」を制定し、ボスに資金を出して「従業員権利保護基金」を設立させ、ボスが法を守らず、規定通りに報酬を支払わない場合、罰金を科すことができる。もちろんこれはおかしな天方夜談にすぎないが、私たちの労働者にはもちろんこの権力はないが、管理部門にこの権力があるかどうかははっきり言えない。

ここ數年、企業の発展を支援するために、私たちは企業にゆとりのある環境を作り、多くの「姑」をキャンセルしましたが、「姑」のいない「嫁」が牙をむいて、騒ぎを売ることはできません。見てごらん、この企業の責任者は意外にもこのように堂々としていて、「家には家の規則があり、工場には工場の規則があり、労働局に苦情を言っても無駄だ」と言っている。あなたの「長法」は私たちの尊厳を超える「國法」を超えてはならないし、「國法」を妥協させることもできない！

管理すべきことはやはり管理しなければならない。関係部門はすでに「これまで類似の苦情は受けていないが、彼らは人員を現地調査に手配し、狀況は事実であり、すぐに改善するように命令する」と表明した。監督管理が行き屆いていなければ言わないが、口にした以上、私たちは勾配をつけよう。