年金は公務員にはかかわりません。事業所は先に道を探します。

2011年の「両會」期間中、一部の委員は「養老雙軌制」の改革について「両會」に提案し、溫家寶首相も同時期の「政府活動報告」で、2011年には機関と事業體の養老保険制度の改革を積極的に推進し、現行の単位保障制度の改革を通じて、公務員、事業體と企業基本養老保険制度のモデルを統一するよう提案した。また、人保部はこれに対して、企業、機関、事業體の基本養老を促進すると表明しました。保険制度改革しかし、一年ぶりに改革スケジュールが発表されていない。

1月11日、中國の行政體制改革研究會秘書長、國家行政學院教授の汪玉凱さんは記者の取材に対し、企業、事業と黨政府機関員の退職待遇基準はすべて違っており、この3チームの定年制度を統一することが前提だと語った。

年金関連の仕事は研究段階にあります。このことは広くて複雑です。人保部養老保険総合処の従業員は記者に、年金改革は事業體改革のための一連の政策であり、事業體改革はまだ試行段階にあり、年金に関する書類はこんなに早く出てこない。少なくとも今年中には出さない。

低いですか？それとも高いですか？

中國の退職改革は1992年から始まって、「年金雙軌制」の定年制度を実行しています。仕事の性質によって退職者は異なった年金制度を実行しています。政府機関と事業所の定年は財政で統一的に支払う退職年金制度を実行しています。

「改革の前に、企業、機関、事業體の従業員の年金はいくらもありませんでした。ここ數年、國家は企業の定年退職者の年金に対して7連調を行って、3者の間の格差はかえって六七千元まで拡大して、私達の7回の引き上げの限度額がすべて人の一回のに及ばないためです。」63歳の王桂福さんは水利分野の企業の定年退職者で、現在の退職金は2300元です。「公務員と事業體の社員の退職後の年金は、退職前とほぼ同じです。複線「人をだましたのではない」という言い方です。彼は言った。

「雙軌制」の養老モードの下で、仕事の性質は似ていて、年限の同じ従業員、企業から定年退職すると國家機関、事業體から退職する年金の數倍の違いがあります。記者の知るところによると、4つの同専門學校を卒業した73歳の正高工（いずれも航空業界の高工）の退職金は最大で6000元近くの差があります。その中で、部隊は7700元余り退職して、機関は5900元余り退職して、事業単位は4800元余り退職して、企業は1800元余り退職します。

現在の國內と國際情勢から見ると、年金は大勢の流れに沿っており、計畫が立てば執行速度は非常に速いです。人保部情報センターのあるスタッフは、年金を統合することは不可能だと記者に言いました。年金年金額や企業が事業所に近づくと、「高くても低くない」という傾向があります。

しかし、「上に寄って、お金はどこから來るのか？數百億円の資金が足りないのは、小口ではなく、中に取ったり、下に取ったりするのが現実的」と、保部職員は否定的だ。

人保部養老保険総合処の従業員によると、深センでは公務員年金制度の試行作業が行われており、一部の公務員は採用制度を実施している。このような公務員は在職中に公務員待遇を受け、退職後の給與額は企業に寄せられている。

公務員には觸れない

年金と並び、最も注目されるのは企業職員と公務員です。その中で公務員が一番心配しているのは、収入が大幅に下がるかどうかです。記者によると、年金改革の前期は公務員には觸れていない。

「事業體改革はまだ試行期間で、分類改革はまだ完成していません。しかし、先に分類しないと、どの事業體が継続的に保留されているかが分かりません。どのような経営性質を持って企業に転化されていますか？またどのような事業単位が行政審査許可権を持っていますか？このような単位は行政単位に分類されてから公務員の待遇が受けられますが、公務員年金に関する改革は事業単位の後になります。

公務員年金制度はいずれ改革され、事業體は先に道を探る。

記者の知るところによると、前に公布した「事業體人事管理條例」（意見募集稿）は2011年12月31日に意見募集を締め切られました。

「事業所の養老は社會に押し上げられておらず、黨?政府機関は更に社會に推し進められておらず、社會に押しやられているのは企業だけです。年金制度にはまず、黨?政府機関がいつ社會に推し進められるか、事業體のスケジュールが必要です。具體的なプランが必要です。汪玉凱さんは言います。