雇用難が全面的にエスカレートし、「人を奪う」事件が頻発している。

2004年に初めて登場しました。

「浙江省の労働者不足は700萬元」、「

「雇用難」が全面的にエスカレートする

金融危機の時から各紙に頻繁に登場する「雇用難」には「線香花火」はないようだ。

中國人力資源市場情報監視センターが発表したデータによると、2011年第1四半期の調査では、101都市のうち求人倍率（求人數に対する求人倍率）は約1.07で、2007-2008年0.98の過去最高値を超えている。

沿海省は間違いなく「労働不足」の大きな被災地である。

江蘇省の人的資源と社會保障網の情報によると、今年の第1四半期において、全省の求人倍率は1.22で、昨年第4四半期に比べて0.08%増加し、前年同期に比べて0.09%増加した。

伝統的な労務輸出の省としても、安徽第一四半期の全省の求人倍率は1.2%に達しました。

「雇用難」は労働者の不足だけではなく、構造的な問題もいっそう際立っている。

記者の取材によると、一部の沿海労働密集型企業の普工と技術工は最も募集しにくい職種になっている。

普工は「雇用難」の中で一番欠けた職種です。

嘉順ニット工場の林小寧副社長は記者に対し、「今は普工はあまり募集がよくないので、この方面の情報を聞く人はほとんどいない」と語った。

與えられた給料は相當なものですが、多くの若者はこれらの比較的辛い伝統的な業種に従事したくないです。

普通の仕事だけでなく、技術者もますます求められなくなりました。

中國人力資源市場情報監視センターのデータによると、各技術レベルのポストの空き人數と求職人數の比率はいずれも1より大きく、労働力の需要は供給より大きい。

その中で、高級な技師、技師と高級な技師のポストの空きと求職人數の比率はわりに大きくて、それぞれ2.29、2.19、1.89です。

浙江省の人力資源と社會保障庁の分析によると、同省の労働不足は拡散化、常態化の傾向を示しており、企業の欠員タイプは技術不足から普工、技術工不足に変化している。

重畳要因による「雇用難」

労働力の供給の増分が減速した後に、中國の経済の直面するのはもっと大きい挑戦で、それは労働力がマイナス成長に入るので、人口の配當金は徹底的に消えてなくなります。

現在、中國の労働力の総量はまだ余裕から不足に移行していませんが、労働力の供給速度が経済成長速度に追いつかないため、「労働力不足」が現れて、どんどんエスカレートしています。

中國社會科學院の人口と労働経済研究所の蔡芳所長は、「雇用難」現象の発生の根本的な原因は我が國の労働力供給の成長速度が経済成長速度より低いことにあると指摘した。

新世紀に入ってから、我が國の労働年齢人口の成長速度はずっと下がっています。毎年の平均成長速度は約1%です。

蔡さんは言った。

中國の労働力の供給増速が減少するに伴って、一連の経済構造の変化があります。

データによると、2010年のGDP「兆倶楽部」のメンバーは17人にまで拡大しており、そのうち、中西部地域は10席を占めており、東部は7席にとどまっている。

中國の経済発展はすでに「東部の急速な成長、中西部の遅れた発展」の段階を経て、多くの伝統的な労働力輸出の大省も大量の労働力を必要とするようになりました。

物価の動きも中國経済に深刻な影響を與えている。

農産物の価格がここ數年上昇し続けているため、農業稅の撤廃に加え、農民の農業従事収益は過去より増加しています。

しかし、同時に、農産物の価格に後押しされて、物価は全體的に上昇傾向にあり、加えて、住宅価格は2005年以降、高騰しており、都市生活コストはますます高くなっています。

同時に、戸籍制度の制約を受けて、農民工と都市戸籍住民は社會保障、醫療、子女就學などの方面で依然として差別待遇があります。

農村での生活條件はますます良くなり、都市の生活コストはますます高くなる一方で、多くの農民は家で農業に従事することを選んでいます。

転換して根本的な道に昇格する。

「雇用難」に伴う賃上げラッシュ。

工業情報部がこのほど発表した2011年の中國工業経済運営春季報告によると、2010年30省（區、市）の最低賃金水準引き上げ（平均幅は22.8%に達した）に続き、今年も北京、重慶、江蘇、広東など13の省市が再び大幅に低賃金基準を引き上げた。

労働力報酬は普遍的に上昇し、企業の運営コストをさらに引き上げた。

今年の「雇用難」の中で、真っ先に中小企業に波及したのは間違いない。

民建中央の調査によると、90%を超える訪問珠江デルタ企業は労働力不足の問題があるという。

このような需給関係の変化は企業に従業員の待遇を向上させ、労働力コストの上昇をもたらした。

一時的な賃上げでは足りない。「雇用難」の改善の中核は企業にある。

中小企業が「雇用難」問題を解決する根本的な道は革新能力を増強し、産業のグレードアップを完成することである。

國際経験から見ると、「雇用難」も産業転換とアップグレードの前觸れである。

前世紀の60年代に、日本ではこの現象が発生しました。

當時、日本の農業労働力は総労働力の約50%を占めていました。産業労働者の不足は日本の製造業を安値労働力の成長モデルに頼っていました。

そのため、日本は設備投資の拡大、技術の進歩と産業構造の調整などの方法を取って解読します。

蔡さんによると、私達の現在の傾向は未富先老で、古い比較優位が失われています。新しい比較優位はまだ形成されていません。中収入の罠にかかりやすいです。

労働力不足の結果、賃金は引き続き上昇しており、2003年からはこのようになっています。

もし農業の中で労働者を雇う給料を並べ出すならば、その上昇速度が甚だしきに至っては更に速くなることを発見することができて、物価の要素を除いた後に、平均的に毎年上げ幅は20%以上に達します。

「中所得の罠を避けるにはどうすればいいですか？人口政策で調整できないと思います。

今、出産制限を開放しても、高齢化の傾向を変えることはできません。出口は全要素の生産性を高め、経済成長を維持します。

蔡さんは言った。

民建中央副主席は、安価な労働力資源の豊富さは中國経済の初めての転換を支える重要な要素であるという認識を示しましたが、ここ數年、「雇用難」問題が日増しに顕著になってきたことは、この発展の優位性が徐々に失われつつあることを意味しています。

「雇用難」の転換點による労働力コストの上昇は、中國の経済発展方式の転換を迫る重要な力である。