契約を解除する前に、労災認定後に労災待遇を受けることができますか？

呉氏は1989年10月にある鉱業有限公司（以下、同社という）によって募集され、鉱石の推石、ドリルなどの仕事をしたことがあります。

最後に締結された労働契約の期限は2008年1月1日から2012年12月31日までです。

2009年6月18日、呉によりケーブルが盜まれました。

本件の爭議の焦點は、労働契約を解除する前に、労災認定後、呉氏は労災待遇を享受できますか？

一つ目の意見は、呉氏のお願いは支持されてはいけないということです。

理由は

第二の意見では、呉氏の要請は支持されるべきだと考えています。

理由は：第一、「職業病予防法」第32條に規定されています。職業病の危険作業に従事する労働者に対しては、使用者は國務院衛生行政部門の規定に従って前哨前、在職期間と退職時の職業健康診斷を組織し、検査結果を事実どおりに労働者に通知しなければなりません。

職業健康診斷の費用は使用者が負擔します。

退職前の職業健康診斷を行っていない労働者に対しては、その締結した労働契約を解除または終了してはならない。

「労働契約法」第42條では、「職業病危害作業に従事する労働者が職場を離れる前に職業健康診斷を行っていない場合、使用者は労働者と労働契約を解除してはならない。」

上記の規定により、同社は呉氏に対して職場を離れる前の健康診斷を行わない場合、呉氏と労働契約を解除するやり方は法律と違っています。

また、呉氏の竊盜事実は成立していますが、同社は「労働法」及び単位規則制度などの規定により労働契約を解除しています。しかし、「労働法」は1995年1月1日から施行されました。「職業病予防法」は2002年5月1日から施行されました。

従って、同社は労働契約を解除する事実と、最初から法的拘束を受けず、無効に解除した。

第二に、「労災保険條例」第18條では、「労災認定申請は、次の書類を提出しなければならない。（一）労災認定申請書。（二）使用者と労働関係（事実労働関係を含む）の証明資料。（三）醫療診斷証明書または職業病診斷証明書（又は職業病診斷鑑定書）」と規定している。

上記の規定により、呉氏は現地人力資源と社會保障局に労働災害認定を申請する時、その提出した証明資料は要求に符合しています。呉氏とその會社の間には労働関係があります。

さもなくば、人力資源と社會保障局もこの事件を受理することができなくて、更に関連している法律の規定によって呉のある傷を労働災害、功能障害の程度が7級だと認定することはできません。

また、労働資源と社會保障局は、労働災害認定決定書、労働能力検定の結論書を同社に送付し、同社が受け取った後、有効な控訴期間內に行政再審査を申請しておらず、異議を申し立てていない。

これによって、同社は呉に対して、労働災害、障害等級が7級という事実が認められ、彼らの間に労働関係が存在していることが確認されます。

以上より、同社は「労災保険條例」の関連規定に基づき、呉の7級労災待遇を支払うべきである。