企業は包囲を突破して、ブランドは進級して、家具の支配人はどのように言いますか？

1.家具王國は人材が足りない

中國の家具は20世紀80年代から回復し始めました。わずか20年で工業化のプロセスを完成しました。今、中國はすでに家具製造大國と輸出大國になりました。家具の専門教育も同じ発展の過程を経験しました。大學が多くなりました。學生が多くなりました。その分、修士、博士もないです。しかし、培養している品質は満足しています。社會的ニーズの能力とレベルはかなり違っています。數量の上でもまだ社會の需要を満たすことができません。なぜ全國でこのような大きな市場に5萬社以上の家具企業、500萬人以上の従業員、専門の研究開発設計と管理職は數萬人しかいませんか？広東順徳職業技術學院の孫亮助教授はこのようなグループのデータを発表しました。家具大手の広東省には6000社以上の家具企業があります。つまり、平均10の企業にはデザイナーが一人しかいません。彼は、中國の本當の職業の家具のデザイナーはまばらで、國際的な知名度のデザイナーを持ってほとんどなくて、本當の専門の家具の設計の機関も廖少なくないと思っています。

家具人材の乏しい問題が本當に注目されているのは、ここ一、二年のことです。家具業界では以前は人が必要ではなかったのではなく、この前は研究開発、設計、管理人材があまりなく、企業は相変わらず運行とお金を儲けることができました。原材料の全面的な値上げに伴い、「土地が荒れている」、「電力不足」と「民工不足」などの資源不足の出現に伴い、輸出還付率の調整に伴い、製品の同質化競爭の白熱化に伴い、企業の革新能力と管理能力が日増しに困難になるにつれて、企業はかつてないストレスと危機を感じている。重囲を脫出し、獨自の道を切り開き、再び向上させ、壯大させたいと思いますが、力不足を感じています。企業家たちは人材が必要であることを強く意識しています。人材の需要は目前に迫っている。

2.原因分析

堂々たる人口十數億の大國。人材資源非常に豊富である。教育の観點から言えば、関連の卒業生も少なくないが、家具業界に限って人材が足りない。なぜこの普通の業界は人材が足りないですか？簡単に分析してみましょう。

原因の一つは、労働環境が悪いと社會的待遇が低いからです。

家具を作って、いつも郊外あるいは田舎の工場に行きます。仕事環境は比較的に悪くて、汚染が小さくて、騒音が低くて、窓の明るい家具工場は結局あまりないです。同じ大學を卒業して、大學院生を卒業して、給料は他の業界より低いです。同年代の人と比べて、心理の落差は大きくて、自分の価値が直接現れていないと思って、現実の利益の駆動の下で、改行は彼らの唯一の選択になりそうです。家具業界は中國の西部開発のように、同じ境遇にある。このような狀況は中國だけでなくアジア全體でも似たような現象があります。

原因の2、革新の動力は弱くて、社會の需要は低いです。

多くの中小規模の家具メーカーにとって、オリジナルデザインはもちろんいいです。しかし、いったん巨大なコストを投入して製品の研究開発と設計を行ったら、相応の商業価値を獲得することができなくて、企業に対する打撃は致命的かもしれません。そのため、軽量設計を重視する風潮が長く続いています。また、設計は中國ではまだ獨自の知的財産権が形成されていませんので、多くの企業もコストの節約を考えています。高給でデザイナーを雇うより、コストのリスクが大きいと思います。だから、この前の中國の家具業界はほとんどオリジナルのデザインがなくて、製品は香港と歐米をコピーしたり、社長の意図によって左に右に直したりしました。このような土壌の中で、革新的な欲望と才能を持つデザイナーとしても、彼らは発展の空間に欠けています。しばらくしないと、転職します。現在の狀況はやや好転しているが、その勢いは依然として根本的に転換していない。

その3つの理由は、春風が玉門関を越えず、家具が研究されているからです。

木材科學と技術は國家二級學科に屬し、毎年國家の多くの大プロジェクトがあります。863プロジェクト、973計畫、國家自然基金、各省自然基金など、家具はこれらのいわゆる重級課の申告活動の中で、一つの帰屬を探すのも難しいです。新中國が成立してから、50年代には家具デザインコースがありました。80年代には家具デザイン學部がありました。しかし、家具業界では、教授の一人が國家自然基金プロジェクトを持ったことがありません。家具業界には一級の學術刊行物がないだけでなく、コアジャーナルもない。家具に関する科學研究は冷遇され、味もそっけもなく、捨てるのが惜しい。

3.人材の需要が高まる

業界関係者によると、生活水準の向上に伴い、家具の品質と外観に対する要求がますます多様化し、高級化、個性化されている。家具はもう簡単な生活用品ではなく、蕓術性、裝飾性、鑑賞性は家具の中の比重がますます大きくなりました。2007年7月1日から、13の稅金番號の家具の輸出稅還付率が再度2%引き下げられた後、家具企業の利益が再び縮小され、多くの家具企業は製品の付加価値を高めることで自社ブランドの競爭力を高め、企業がオリジナル製品に対する要望が家具の設計、研究開発類の需要を大幅に上昇させている。ここ數年、広東省の家具業界は比較的速い成長速度を維持しています。特に輸出の情勢は喜び勇気づけられますが、専門人材の不足と人材の需要の矛盾が際立ち、企業の発展のボトルネックになります。どのように企業の急速な成長を実現し、ブランドの勝利を勝ち取るために、珠江デルタ家具企業の経営者たちが絶えず考えている戦略問題になっています。現在、珠江デルタ家具企業の80%以上の社長ははっきりと認識しています。現在、家具業界は生産力の関健要素と優勢を高めています。もう謙遜価格の労働力と原材料ではなく、人力資源であり、設計研究開発、管理型人材を通して製品設計、企業管理と市場マーケティングの優れた仕事で企業の持続可能な発展を獲得しています。広東家具家の重鎮厚街労務大市場マーケティングセンターの統計データによると、2007年の家具職場の需要ランキングの上位5位は技術、設計、販売業務、管理、普工だった。その中で技術職は企業の募集職數を占めるタクシーの30%以上を占めています。設計職は企業の募集職數の25%ぐらいを占めています。山西省人材市場の最新統計データによると、山西省の各級人材市場は家具業界の人材需要量に対して徐々に上昇している。このような人材は主に家具売り場の中高級管理人材、マーケティング人材、物流人材などを含みます。{pageubreak}

年初に東莞で開かれた家具フェアでは、高賃金で人材を奪うブームがあった。參加した全國の數十社の有名企業は60萬元の年収の副総収入、30萬元の営業総監督、20萬元の年俸の設計総監督など多くの高給職を提供し、數千人の専門人材が就職活動に參加するようになりました。家具企業からのフィードバックの場合、年俸20～50萬元の家具人材は今回のヘッドハンティング會の重點採用者です。

調査によると、家具企業は人材に対する需要が非常に大きく、技術系の人材は比較的に少ない。高級人材は數が少ないので、企業の高給爭奪の対象になります。家具デザイナー、マーケティングディレクターなどの職は、企業からの年俸が高くても、人材が求められない場合が多いです。東莞厚街労務大市場の擔當者によると、前の二年間と比べて、企業の求人は明らかに変化しています。企業は中高級人材を重視し始めました。高級人材が求めにくいからこそ、企業の募集ニーズを満足させることが難しいという定例的な求人があり、やむをえない狀況でヘッドハンティングサービスを選択している企業が多いです。

4.フライトストーリー：経験とスキルがお守りです。

人材が家具業界に入るには、敷居が高くても高くなく、低いと言っても低くない。昨年7月に中國美術學院工業デザイン科を卒業した任飛さんは、上海のプレゼント會社で製品設計の仕事をしています。この仕事は彼女の専門と合っています。毎週の週末にも人材市場を徘徊しています。履歴書の志望欄には、家具のデザインが書いてあります。「家具の設計をしたいと思っていましたが、まだ適當な職が見つからないです。両方の會社が私にオファーしたことがありますが、給料が低いです。1200元ぐらいしかないです。今はこのプレゼントのデザインの給料は2500元です。就職活動會では、希望を持ってやってくることが多いです。任飛さんは家具のデザインに関する経験があまりないですが、工業デザインの基礎が深くて、大學時代に自分でアトリエを開いたことがあります。彼女の困惑は、今はすべて家具業界はデザイナーに不足していると言っていますが、彼女はある課を卒業した大學生が家具設計の仕事を探すのはなぜこんなに難しいですか？

家具業界は人材が足りない一方、人材の「入門」は難しい。では、家具業界ではどのような人材が不足しているのでしょうか？また設計の仕事を例にとって、家具業界は技能を重視し、経験も重視しています。しかし、それよりも経験を重視します。家具業界は學歴を重視しないで、短大以上はもう十分です。高校卒業後は経験と技能さえあれば、要求を満足させても受け入れられます。専門に対する要求は厳しくないようです。家具のデザイン、インテリアデザイン、工業デザインなどの専攻も可能です。家具業界の採用におけるこのような実用主義は國內の家具業界の発展の歴史と関係があります。國內の家具企業の多くの設計者は技術労働者から成長してきました。作業場の中から生産技術を分けてだんだん発展してきました。他にも美術、コンピュータ、建築などの業界から転業したものが多く、2割弱の設計者だけが科の出身です。

また、オリジナル能力も多くの家具メーカーがデザインを募集する時に重視しています。デザイナーのオリジナルのデザイン作品、獨特のデザインスタイルと理念、家具市場に対する深い理解は、これらの企業が大金を使ってデザイナーを引き付ける重要な原因です。もちろん、設計作品は商業価値があり、企業に豊かな見返りをもたらすことができる。すなわち蕓術と功利の完璧な結合である。このレベルのデザイナーになると、月給は6000元以上で、商品の市場反応に応じて奨勵があります。しかし、このような要求を達成するには、デザイナーは5年以上の時間をかけて磨かなければなりません。新卒は無理です。