ソフトウェアテストはどのようにして就職の新しい寵愛になりますか。

人材不足が我が國のソフトウェア発展にボトルネック

「良いソフトウェアがテストエンジニアから離れられるものか。ソフトウェアテストがIT業(yè)界の就職の寵児になるのは、市場の需要であり、ソフトウェア企業(yè)の需要でもある。有名なソフトウェア會社の北京用友ソフトウェアの羅鴻偉エンジニアが言った。

IT新職業(yè)：ソフトウェアテストに就業(yè)差別はない

調(diào)査によると、ソフトウェアテストは現(xiàn)在の國內(nèi)人材市場で唯一就職差別のない職業(yè)である。これまで、我が國の人材市場には學歴、職歴、性別などの「隠れた就職差別」が存在してきた。上海の女子大生がある飲料會社の販売職に応募した際、性別の理由で拒否されたという報道も先日あった。しかし、採用會社にも理由があります。毎日10以上の売り場を走って、20人以上も走って、男の子は疲れて半死にして、女の子は全然耐えられない。また、お客様とは「兄弟」の関係を維持し、お客様に食事やお酒をおごるのが常で、男の子と比較すると、女の子にはこの方面の仕事の優(yōu)位性がないことが明らかになった。

仕事の経験差別については、近年の大學生の就職難の禍根となっている。艾嘉璐は昨年地質(zhì)大學を卒業(yè)し、就職活動中に「仕事の経験」がないためしばしば壁にぶつかり、現(xiàn)在も「北漂」一族である。學歴にも「大喜び、大げさな形」の會社がよく出てきますが、「博士、修士」ではなく、最初に「學部」を探しなければなりません。これについて専門家は、學歴を盲目的に追求することは、國家の人材資源の深刻な浪費につながるだけであり、政府は高度に重視すべきだと提案している。

幸いなことに、これらの就職差別はITの新しい職業(yè)と呼ばれる「ソフトウェアテストエンジニア」など、いくつかの新しい職業(yè)には存在しない。

ソフトウェアテストの仕事は性別に対して具體的な要求がなく、男女ともに適していると紹介されている。學歴差別について業(yè)界関係者によると、テスト擔當者は一般的に學部學歴が優(yōu)先されているが、主な原因はソフトウェアテストエンジニアを募集する際に受け取った履歴書がまだ募集されていない職が多く、できることをいくつか見つけることができればいいが、學歴でスクリーニングすると、人を募集できない可能性があるという。紹介によると、現(xiàn)在、ソフトウェアテストは全國で50萬人の不足があり、ソフトウェア企業(yè)はソフトウェアテスト員を探すために高給と手厚い福祉を惜しまず応募者を引き付ける。先ごろメディアが発表したITの新しい職業(yè)の中でソフトウェアテストは、性別、地域、仕事、経験、學歴、年齢、顔などの差別のないいくつかの職業(yè)である。ソフトウェアテストは就職しやすく、就職差別がないため、多くの大學卒業(yè)生から熱烈な支持を受けている。

人材市場：ソフトウェアテストエンジニアが切実に必要

中國のソフトウェア市場の発展に伴い、ますます多くの海外資金が中國のソフトウェア業(yè)界に投入されている。によると記事中國のソフトウェアアウトソーシング市場の潛在力と機會はソフトウェア王國インドをはるかに上回っているが、ソフトウェア人材の深刻な不足により、我が國のソフトウェア発展は「ボトルネック」に陥っている。國はソフトウェア人材の育成に力を入れるために、絶えず積極的で効果的な措置を取っている。先日、國がソフトウェアテストを奨勵するなどの高職業(yè)技能政策を打ち出した後、多くの青年學生のソフトウェアテストへの興味が急に上昇した。7月のソフトウェアテストの學生募集は前月比50%増加した。同時に、ソフトウェアテスト就職市場の相場も非常に楽観的で、先週のIT人材募集會では、20社以上のソフトウェア企業(yè)が最低賃金8000元でソフトウェアテストエンジニアを募集する魅力的な広告を出した。

大量の國內(nèi)外のソフトウェア大手の集積、業(yè)界全體の急速な成長により、外資系ソフトウェア會社の人材需要は安定して増加している。HP、G?oog?le、デル、ミリオンベイeBay、IBM、シティソフトウェア、印モービルサーズ、サティヤン、マイクロソフト、SYBASE、SAP、マイクロソフトなどの世界的に有名な企業(yè)に加え、中小規(guī)模のソフトウェア開発會社がソフトウェア業(yè)界の規(guī)模の大きい雇用者グループを構成している。國家情報産業(yè)部の業(yè)界予測によると、2010年の中國ソフトウェア産業(yè)の販売収入は13000億元に達する見込みで、今後數(shù)年間のソフトウェア産業(yè)の年間成長率は30%を下回らないだろう。この態(tài)勢の下で、人材の需要は引き続き放量されるだろう。

ここ數(shù)年のコンピュータ専門卒業(yè)生の數(shù)の増加に加え、多くの研修機関が突撃訓練に力を入れているため、IT業(yè)界の一部の人材は深刻な過剰になっている。しかし、主體的な職業(yè)の中でソフトウェアテストエンジニア、プログラムデザイナー、システムアナリストは企業(yè)に人気があり、「最新のニーズ」のトップ3にランクインしている。

これに対し、業(yè)界の専門家は、我が國はソフトウェアテストに対する認識が比較的に遅いため、この方面の専門技術者はまだ珍しいと述べた。中國のソフトウェアアウトソーシングの業(yè)務空間が増加しているため、人材市場は各種ソフトウェアエンジニアの供給が需要に追いついていない。現(xiàn)在、ソフトウェアエンジニア、ソフトウェアテストエンジニアはIT業(yè)界で最も人気のあるポストとされている。業(yè)界の専門家は、今後5 ~ 10年以內(nèi)に、我が國のソフトウェアテスト人材の需要數(shù)は引き続き増加すると予測している。

専門家の予測：テストエンジニアの將來性は良好

「ソフトウェアテストエンジニアは年を取るほどモテる職業(yè)だ」と清華大學の鄭人傑教授は言う。彼は筆者にソフトウェアテストの仕事は品質(zhì)のチェックであり、その中には技術や管理などの仕事が含まれており、仕事は比較的安定しており、年齢に制限はないと話した。また、プロジェクトの経験の増加と業(yè)界背景の理解が進むにつれて、年を取るほどモテるようになります。

ソフトウェアテストエンジニアの地位の「天地を覆す」変化は、情報産業(yè)の発展とソフトウェア企業(yè)自身、ユーザーの成熟度の継続的な深化に由來する。鄭人傑教授は述べた。一方、コンピュータの使用はますます普及し、ますます多くの分野でコンピュータが使用されており、特に國防、銀行、金融、通信、宇宙などの重要な分野では、ソフトウェアの品質(zhì)に対する要求が高い。同時にいくつかの重大事故が発生し、ソフトウェアの品質(zhì)に対する関心も引き起こした。2002年に歐州で積載量10トンのアリアナ5型ロケットの打ち上げに失敗した場合、最終的にソフトウェア品質(zhì)の問題であることが確認された。また、國內(nèi)の銀行金融システムの中には、ソフトウェアの品質(zhì)問題で営業(yè)を一時停止せざるを得ないものもある。ソフトウェアテストエンジニアは、長い間知られていなかったことと、可能性があったことを経験して、今ではホットになっていることは言うまでもありません。

ソフトウェアテスターの一生は醫(yī)師の一生のようなもので、職業(yè)経験と臨床経験の豊富な蓄積に伴い、一定の年齢になると彼らは「見聞」を通じて欠點がどこにあるかを知ることができる。そのため、ソフトウェアテスターや醫(yī)師は、自分の職業(yè)壽命を保証し、維持するために「青春」を最も必要としない職業(yè)だと言われています。鄭人傑教授は20年以上ソフトウェアテストの分野で働いてきたが、現(xiàn)在70代の鄭教授はソフトウェア企業(yè)のために「座診」をしている。