外資系企業(yè)の「五つの誘惑」を暴く。

今でも多くの人が外資系企業(yè)に入ることを自分としています。重要であるの職業(yè)ターゲット。合格したいです。外資系企業(yè)人」は、外資系企業(yè)に入る「法門(mén)」を知る以外に、もっと重要なのは、來(lái)るべき外資系企業(yè)の生涯に対して十分な準(zhǔn)備をすることです。

外資系企業(yè)の五つの誘惑

☆給與福利が良い。外資系企業(yè)の給與福利は常に注目を集める重要な原因である。

☆人材育成の仕組みが良い。人材は會(huì)社の発展の根本であり、多くの外資企業(yè)は成熟した人材育成の仕組みと體系を持っています。會(huì)社は業(yè)績(jī)?cè)u(píng)価などを通じて従業(yè)員を?qū)熼T(mén)的な道に導(dǎo)くことができます。

☆個(gè)人の発展機(jī)會(huì)がいい。多くの大手會(huì)社の業(yè)務(wù)面はかなり広く、ある分野に限らない傾向があります。社員は會(huì)社で働いていますが、ほとんどの人が才能を発揮できます。いろいろな選択機(jī)會(huì)があります。多くの外資企業(yè)はまた社員長(zhǎng)、短期の海外研修機(jī)會(huì)を與えて、社員の仕事能力と競(jìng)爭(zhēng)力を高めます。

☆職業(yè)人気が高い。外資系企業(yè)はあなたの仕事の潛在力を高められます。外資系企業(yè)の従業(yè)員の仕事能力も広く社會(huì)から認(rèn)められます。

☆良好な事務(wù)環(huán)境と仕事の雰囲気。比較的公平な競(jìng)爭(zhēng)メカニズムで、外資系企業(yè)の従業(yè)員が意思決定に參加する機(jī)會(huì)が多く、個(gè)人の意見(jiàn)発表を奨勵(lì)する雰囲気がある。

外資系企業(yè)に入るための4つの要素

ほとんどの外資企業(yè)は社員の會(huì)社文化に対する認(rèn)識(shí)をかなり重視しています。フィリップス（中國(guó)）グループの人的資源総監(jiān)督の呉懿沁さんは記者に対し、フィリップスが希望する新人は、まず會(huì)社の核心的価値観を認(rèn)め、お客様が至上で、言行し、人材を盡くし、団結(jié)協(xié)力するという理念を認(rèn)めなければならないと言いました。募集の過(guò)程で、彼らは面談ガイドを通して相手の個(gè)人狀況を調(diào)べます。

一般的に、外資系企業(yè)は社員を募集する時(shí)、以下のいくつかの方面の能力を重點(diǎn)的にテストします。

☆思考力。問(wèn)題を考えるには先見(jiàn)があるかどうか、特に重要な指導(dǎo)職にとっては、採(cǎi)用者は特に、応募者が問(wèn)題を見(jiàn)るかどうかを重視します。他にも個(gè)人の損得に対する判斷力、総合的な運(yùn)用力、問(wèn)題の現(xiàn)実性を考えるなどがあります。

☆作業(yè)効率。採(cǎi)用側(cè)は、応募者が良い個(gè)人の仕事スキルを持っているかどうか、獨(dú)立した仕事能力があるかどうかを調(diào)べることによって、応募職位に明確な目的を持っているか（自分が何をすべきかを知っている）や、監(jiān)視ガイドの能力などを評(píng)価し、その仕事の効率を評(píng)価します。具體的な方法は、一般的に応募者が一定の時(shí)間內(nèi)にある一針性の問(wèn)題について解決案を出したり、ケース分析をしたり、過(guò)去の経験を持って面接官と共有してもらうことです。

☆チームワーク力。人と良好なコミュニケーションができるかどうか、良好な社交性、交渉能力があるかどうか、周?chē)欷违哎氅`プに良い影響力などがあるかどうか。

☆仕事の能力。追求と抱負(fù)がある人かどうか、ある職務(wù)に適任できるかどうか。

また、有名な外資企業(yè)の仕事の圧力は普通比較的に大きくて、求職者は良好な仕事の圧力に受け答えする能力があります。

高級(jí)ビジネスビルの中で進(jìn)出する外資系企業(yè)人の生活は多くの人が憧れている目標(biāo)です。

面接の経験を知る

いくつかの大きなウェブサイトや掲示板の就職活動(dòng)の面では、ここ數(shù)年とその年の各企業(yè)の求職者が書(shū)いた面接の経験を見(jiàn)つけることができます。面接の前に、その企業(yè)の面接の大體の狀況をよく見(jiàn)て、他の人の得失の総括と面接の過(guò)程によって、あなたの面接を準(zhǔn)備します。多くの企業(yè)の面接過(guò)程の基本狀況はあまり変わっていません。他人の面接経験によって、個(gè)人の陳述、ビジネス資料の分析、グループ討論などを準(zhǔn)備することができます。この方法と似ています。もうその企業(yè)に入った先輩に相談してもいいです。面接の準(zhǔn)備はどうすればいいですか？

通常のテスト問(wèn)題を練習(xí)します。

面接の過(guò)程で現(xiàn)れた通常のテスト問(wèn)題はバーバリン、numeral、diagramなどです。事前に関連する練習(xí)をして、意識(shí)的にこの方面の能力とテクニックを鍛えてください。面接の前に、あなたもいくつかの関連しているウェブサイトを探し當(dāng)てることができて、いくつかシミュレーションの練習(xí)をして、あるウェブサイトはまたあなたの點(diǎn)數(shù)と提案を與えることができます。

面接の準(zhǔn)備をしておきます。

よくある質(zhì)問(wèn)です。例えば、自己紹介をお願(yuàn)いします。なぜ私達(dá)の會(huì)社を選んだのですか？このような問(wèn)題はそれぞれの企業(yè)と職場(chǎng)によって一番適切な準(zhǔn)備をするべきです。また、企業(yè)は通常、「學(xué)歴が高いので、入社後も本科生と同じように末端からやりたいですか？法律を勉強(qiáng)していますが、なぜ管理を申請(qǐng)しますか？司法試験に合格しましたが、なぜ弁護(hù)士をしないですか？」

また、応募技術(shù)や他の専門(mén)職であれば、自分の履歴書(shū)に基づいて、あなたがやったプロジェクトを復(fù)習(xí)したり、參加した活動(dòng)などを見(jiàn)直したりします。最後に、面接官はあなたに質(zhì)問(wèn)を求めますが、事前に質(zhì)問(wèn)を準(zhǔn)備して面接官に聞いてください。

例を準(zhǔn)備してあなたの経歴と技能を説明します。

virrbat（英米たばこ）會(huì)社は「なぜマーケッティンググや他のポストを選んだのですか？」という問(wèn)題が重要だと思いますので、この問(wèn)題についてはよく準(zhǔn)備してください。あなたの選択の方向に関する個(gè)人的な経歴やスキルを話(huà)してください。決して自分の趣味とは言わないでください。また、面接前に自分の履歴書(shū)をよく研究したり、就職活動(dòng)サイトにchinaなどの內(nèi)容を書(shū)き込んだりします。中英語(yǔ)も含めて、質(zhì)問(wèn)に答える時(shí)は胸の中に成算して、面接官の質(zhì)問(wèn)に対しては30分程度の時(shí)間を延長(zhǎng)してください。しかし、面接官はあなたの例を挙げるのが好きで、甚だしきに至っては1つのあなたの挙げた例をめぐってひっきりなしに聞いて、だからみんなが例を挙げます時(shí)にあやふやにしてはいけなくて、さもなくばいつでも面接官に聞き倒されます。

外資系企業(yè)で働くには適していますか？

一回の宴會(huì)で隣の席のビジネスマンと名刺を交換しました。相手は海外で二十年以上生活している華人です。彼は外資系企業(yè)の社長(zhǎng)です。彼は張といいますが、彼の英語(yǔ)名を「jack」と呼んでもらえばいいです。（1）郷に入れば郷に従え、中國(guó)の習(xí)慣で彼を「張総」と呼ぶほうがいいと思います。

外資系企業(yè)の環(huán)境を分析すると、英語(yǔ)の名前を呼び捨てにするのが好きで、國(guó)內(nèi)の習(xí)慣に従ってお兄さんやお姉さんを呼んではいけません。それはあなたが職業(yè)に恵まれないと感じています。あるいは、あなたがやりたいと思っています。したがって、上の4つの選択肢の中で、（3）だけが最も適切な選択であり、殘りの選択はすべて海外の人の習(xí)慣を知らないので、外國(guó)企業(yè)の特定の文化に合わない。

面接に対する最善策：隠蔽は特にしない

企業(yè)の目的は、その職場(chǎng)に適した求職者を募集することです。完璧な人がいなくて、ごまかして、うそをついていずれも企業(yè)の反感を招くことができて、最後にその反対を得ます。面接の時(shí)は、あなた自身を誠(chéng)実にアピールすることです。

まず、自然に話(huà)します。どんなものがいいですか？噓をつかないでください。普通の外資系企業(yè)は決して不誠(chéng)実な人を雇いません。英語(yǔ)で面接する時(shí)、たまに分からないことがあったら、適當(dāng)な時(shí)に質(zhì)問(wèn)します。もちろん相手の英語(yǔ)の一字一句を聞くことを強(qiáng)要しません。大體の意味が分かります。キーワードでないなら、いつも聞く必要はありません。英語(yǔ)がどうしてもわからないなら、そのために気にする必要はない。自然で平然としていればいるほど、面接ではいくらでもあるはずです。その次に、服裝と禮儀作法に注意して、これらがあなたのこの仕事に対する態(tài)度を反映したためです。