社長にけんかを吹っ掛ける

新しい會社に入ると、よく知らない人の話題ではないですが、彼らの近況を知るには、人と人の違いが大きいような気がします。

新しい會社に入るにつれて、団體に入る必要があります。

一部の人はいつも會社が先に彼に対する信頼を表してから、會社に対する忠誠を表してほしいです。

彼らはまず自分の能力と資源を収集して、自分の社長や會社からの仕返しを見てから、指を數えて自分が會社にどのぐらい貢獻すべきかを計算します。つまり、私達が言ったのはいくらをあげて、どれぐらいの仕事をしたらいいかと彼らは思っています。

表面から見れば、このような人は損をしていませんが、客観的に物事の過程と結果を見ることができます。

會社の管理者は、あなたを選んで會社に入るということは、會社の信頼を表しています。しばらくの間の観察を通して、上司や會社は面接時のようにいい成績ではないかもしれないと考えています。自信を持って割引し始めました。大切な仕事はだんだん離れていきます。これらの重要な仕事を品質保証して完成するとは信じられません。

あなたが怒って離れても、得られたのは良くない名前です。將來の會社に行ったら、背景調査をします。あなたの社長はどのようにあなたを評価しますか？

別の角度から分析して、あなたの參加は會社の資源にとって利益の再分配の過程です。

この過程で得られたものは失うことがあります。あなたが來ると、ある人は彼らの本來のものを失います。あなたが來ると、一部の人は仕事量を増やさなければなりません。

あなたの上司はあなたが加入する前にすでにじりじりしています。みんなが星を見ているのではなく、月を見ているようにあなたが來るのを待っています。

想像してみてください。もしあなたと同僚の間の仕事の矛盾で同僚にクレームを入れたら、これらのほとんどは証拠のないことです。あなたの上司はあなたを助けてくれるかもしれませんが、彼の失望を想像してもいいです。

知っていますか？あなたの社長が彼の選んだ千里の馬としてこの會社に入社してほしいと願っている以上、あなたが會社に來たらあなたの価値を示してくれます。少なくとも彼があなたを選んだのは正しいと証明します。あるいは彼の顔のために輝きます。

だからあなたは自分を學んで同僚の間の矛盾を処理しなければならなくて、自分であれらを解決してあなたに穴を掘ってあげる人；もしあなた達は論爭が発生するならば、少なくとも半分の人はあなたのこちらに立って、あなたは必ず知っていなければなりません。

もしあなたの成績があなたの価値を証明したら、もっと多くの見返りを求められます。