臨時招聘契約の手本

臨時招聘契約の手本

甲：グウグウ

乙：____u_u_u u_u u_u u

甲と乙（甲は招聘側(cè)、乙は招聘先）は平等な協(xié)議を経て、自発的に本招聘を締結(jié)する。契約書。

第一條初の招聘期間は_______________________u__u_u__u u_u_u u__u u u___u_u u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u_u u u u u_u u u u__u___u u u u u u u u u u u____u___u u u u______u u u u__u u u u_u u招聘期間が満了した場合、雙方は引き続き招聘することができることで合意した。

第二條乙は以下の権利を有する。

1.採用期間は固定給與制を?qū)g施しており、すなわち年俸は月単位で支給する。

2.大學(xué)院生に合格し、他の會社に応募する或いは甲で働くべきでないその他の事由のため、乙は契約解除を提出することができる。但し、30日前に書面で甲に通知しなければならない。

3.法律法規(guī)に規(guī)定されたその他の権利。

第三條甲は乙に任命し、職責(zé)（別添資料を添付することができる）：

_u___u_。

乙は甲の勤務(wù)期間に甲の規(guī)則制度を遵守し、甲は実際の狀況によって職場を調(diào)整し、臨時的な仕事任務(wù)を下達(dá)する権利がある。

第四條乙が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷しない場合、仕事を停止して治療する必要がある場合、関連法律、法規(guī)と政策により処理する。

第五條次のいずれかに該當(dāng)する場合、甲は契約を解除することができるが、30日前に書面形式通知乙：

1.乙は仕事ができない。

2.乙は甲の會社の規(guī)則制度に著しく違反している。

3.本契約が締結(jié)された時の客観的な狀況によって重大な変化が発生し、契約が履行できなくなりました。

4.甲は乙が持っているその他は契約を継続するべきではないと考えている場合事のいきさつ。

第六條甲が制定した乙の仕事に関する規(guī)則制度は本契約の付屬品である。

第七條本契約書は一式二部で、甲、乙は各一部とする。

第八條本契約は乙が甲に報告する日から発効する。

第九條本契約に関連していない問題は、甲乙雙方が協(xié)議して解決しなければならない。