會計の人材はどうやって社長の信頼を得ますか？

會計は敏感です。

會社の社長はかつて私達にこのような真実な事を言いました。深圳のある規模の小さい私営會社では、會計は社長に対して非常に不満を持っています。

最後に、會計は気が短くなりました。しかし、このまま人を追い出すことを斷念しませんでした。そこで、彼は毒の手を考え出しました。會社の銀行口座のお金を青少年基金會に転送しました。私たちはこのことを聞いても、ちょっと斷絶したと思います。

會計は敏感な職業で、お金に関連して、會社の多くの私的秘密性のことに関連しています。だから、企業は會計士を募集する時に候補者の信頼性に特に関心を持っています。

ですから、他の條件が合ったら、使用者は知り合いに勧められた人を一番喜んで受け入れます。

少しも知らない人には、保証金を取ったり、身分証を保管したりするなどの対策をとる會社があります。

実はこれらの措置も雇用主のものです。

會計士はどうやって社長の信頼を得ることができますか？

まず、自分の組織の中のレベルを決めて、自分の仕事の內容、仕事の目標を明確にして、上司が自分の仕事に対する要求を明確にします。

仕事の過程で、上司にあなたが何をしているのかを確認させて、これらの仕事が組織に対する重要性を明確にします。

會計の仕事をしています。

その次に、事をする情は法律道徳に背かない前提の下で、できるだけ組織のために考えて、組織の利益を増加します。

會計をするのも人間としての人柄が一番大切です。

社長はいつも何気なく話しているうちにあなたを試します。だから、會社のことを自分のこととしてして、會社を家として、自分を管理して、社長の考えを考えて、社長の心配を心配して、會社の信頼を得ます。

第三に、やりすぎの職業技能と學識が必要です。

會計は職業として、職業道徳と職業操守以外に、職業に要求される知識と技能があります。會計は良好な専門技術レベルを把握し、上司に生産と経営に必要なアドバイスと意見を提出し、組織の発展のために獻策するべきです。

第四に、コミュニケーションを學ぶこと。

會計士は同じ社會人です。社會人はコミュニケーションが欠かせないので、會計士は部下とのコミュニケーションを覚え、同僚とのコミュニケーション、上司とのコミュニケーション、社會機能部門とのコミュニケーション、特に上司とのコミュニケーションが重要です。

コミュニケーションを通じて、他の人のあなたに対する見方、特に上司の見方を理解し、コミュニケーションを通じて仕事の能力と仕事の能力を発揮し、コミュニケーションを通じて他人のいいところを理解し、學習し、自分を高めていきます。

第五に、責任感を持つこと。

事前に身を立てる。

會計は管理人で、會計人は支配人のお金を自分のお金と見なして管理して、支配人の資産はとても大きいかも知れなくて、資金はとても余裕があって、しかし管理人も厳格に管理して、1分多く使うことができません。

第六に、仕事を愛します。

背伸びをしないで、オフサイドをしないで、突かないで、口を滑らないで、自分の仕事を心から愛してようやく自分の仕事をしっかりと行うことができます。

第七、高すぎることができなくて、自分の位置をきちんとします。

著実に基礎から始めなければならない。

信頼は雙方のもので、信頼も原則を重んじます。

もし社長の信頼を得るならば、法律法規に違反して、會計人の職業道徳と節操を違反することを代価にしたのです。

本當の信頼はお互いの間に築かれています。信頼できる人こそ他人の信頼を得ることができます。信用できない社長に信頼してもらえますか？私たちは良心と責任に基づいて仕事をしています。私たちは責任を果たしました。