卒業(yè)生が人生計(jì)畫をよく見る

職業(yè)は人生の一大事で、よく計(jì)畫しなければなりません。人は毎日3回の食事はまだ計(jì)畫しなければならなくて、まして職業(yè)の大事、道を間違えて、更に後ほど時(shí)間のコストを弁償して、いっしょに線を走る人の後で降ります。仕事を探す上で一番重要なのは人材と職場のマッチングです。職業(yè)計(jì)畫はこのマッチングポイントと各段階の発展プラットフォームを見つけることです。自分自身內(nèi)在的な要因を評価して、潛在的なものを見つけて、學(xué)歴、経験、能力などは外部のもので、內(nèi)、外の優(yōu)位を結(jié)合して、職場で戦う核心的な競爭力を形成します。

2009年の大學(xué)卒業(yè)生は500萬人近くで、これまでの積み重ねを加えて、就職情勢はさらに緊迫し、圧力はさらに高まると推察されます。だから、11期の卒業(yè)生は、前年度を爭って早めに職場に入り、自分に適する職位や実習(xí)職位を探します。競爭が激しいので、仕事を探すには専門化が必要です。運(yùn)がいい心理があってはいけません。そうでないと、走って來て、時(shí)間を浪費(fèi)します。せっかくの仕事があったのに、自分に合わないです。人気のある業(yè)界と高い給料の軌道に関心を持ちます。

職場で人気のある職業(yè)があって、あっという間に景色がなくなって、昨日の黃花になりました。冷門の業(yè)界は風(fēng)が吹いて水が出て、冷門が熱くなりました。だから、人気に注目して、自分の経験をこれらの高給業(yè)界と結(jié)びつける方法を考えます。

コンピュータソフトウェア、電子、通信業(yè)、IC業(yè)界の職位。

2009年は引き続き上昇傾向にあり、平均収入：6000元です。ITの求人のホットスポットは依然として高級ソフトウェアエンジニア、ハードウェアエンジニア、ソフトウェアテストエンジニア、プロジェクトマネージャーなどのポストに集中していますが、中國のソフトウェア業(yè)界は急成長しています。

自動車部品の人材。

自動車の販売量が急増しており、部品技術(shù)者が人気があり、自動車部品の人材は専門性に対する要求が高いです。我が國の自動車美容保護(hù)チェーン企業(yè)も増加しています。設(shè)計(jì)、研究開発、マーケティングから修理などの産業(yè)チェーンの各一環(huán)まで、自動車人材はほぼ全線で「緊急を告げる」と言われています。その中で、自動車の修理技師は欠けたところが一番大きいです。主に自動車の研究開発人材、補(bǔ)修人材、マーケティング人材、管理人材、自動車のサービス人材などが含まれています。自動車業(yè)界は候補(bǔ)者の教育背景に注目しています。平均月給は5000元です。

ハイエンドの金融人材。

銀行業(yè)の競爭はすでに白熱しており、國際的な水準(zhǔn)を持っており、中國の事情を深く認(rèn)識できる投資管理人材が引き続き不足しており、銀行業(yè)界で10年以上の外資銀行の経験がある中上級管理職は求められない。リスク投資人材、金融投資アナリスト、ファイナンスリース人材、クレジット専門責(zé)任者、ファンド分析とリスク管理人材、個(gè)人投資顧問などの専門人材はいずれも盛んな金融投資分野で活躍できます。2007年、保険の専門性の人材はかなり不足しています。保険の人材を備蓄するもう一つのルートは、マーケティングができても、保険の経験がない高素質(zhì)の人材を育成して、人材不足のために形成されたボトルネックを突破することです。

消費(fèi)財(cái)業(yè)界のマーケティング持ち場。

消費(fèi)財(cái)業(yè)界は就職に多くの生気をもたらしていると同時(shí)に、これらの企業(yè)の間で白熱競爭を繰り広げているに違いない?？焖傧M(fèi)品企業(yè)が競爭したい一番いい方法は新製品をどんどん出して、どんどん市場を占領(lǐng)することです。このために、多くのブランド企業(yè)はすでに次の拡張計(jì)畫を制定しています。一番早い一年間で十?dāng)?shù)個(gè)の支店機(jī)構(gòu)を設(shè)立して、人材の需要量を推して知るべしです。快速消費(fèi)品業(yè)界の人材不足は依然として主に市場のマーケティング部門から來ます。ここ數(shù)年來、この業(yè)界の大量の市場、販売人員、特にブランドの建設(shè)人員は他の業(yè)界に流れていますが、他の業(yè)界から快速消費(fèi)品業(yè)界に流れる市場人員は多くありません。そのため、2007年には関連企業(yè)が引き続きこのような人材を備蓄する必要があります。

醫(yī)薬業(yè)界の人材。

2007年は世界経済の著実な成長に伴い、醫(yī)薬経済の持続的、健康的、協(xié)調(diào)的な発展を推進(jìn)し、促進(jìn)するために良い機(jī)會を作り出しました。醫(yī)薬業(yè)界は産業(yè)、製品と企業(yè)の組織構(gòu)造の調(diào)整を強(qiáng)力に推進(jìn)することにより、産業(yè)集中度が絶えず高まっている上昇段階に入り、醫(yī)薬経済の発展の內(nèi)在力と活力がさらに強(qiáng)化され、人材の需要も大幅に加熱された。

物流業(yè)界の人材。

物流業(yè)の加速発展は物流人材の持続的な発展をもたらした。物流専門の人材はすでに我が國の12種類の不足している人材の1つとされています。職場の物流人材は引き続き不足しています。業(yè)界の潛在力は巨大で、大きな成長空間があります。現(xiàn)在、國內(nèi)の多くの地區(qū)の不動産カバー率はまだ低いです。サービスの質(zhì)は急に向上しなければならないです。平均収入は3000元です。

広告業(yè)界の人材。

広告業(yè)界が外資に対して開放して以來、すでに數(shù)軒の広告大手が中國市場を楽観視しており、合資方式や獨(dú)資方式を通じて中國市場を打診していることから、企業(yè)の高級人材に対する需要はより切実であり、広告業(yè)界の人材は「お金」の力が大きいことがわかる。しかし、競爭が激しい業(yè)界でもあります。予測によると、21世紀(jì)の平均収入が最も高い10の業(yè)界の一つです。

ホテルの観光人材。

ホテルの観光業(yè)はほとんど長年人が足りなくて、長年募集しています。他の業(yè)界の中で高級管理人材が不足していて、低レベルの基礎(chǔ)的な人員が過剰な狀況に対して、ホテル業(yè)はほとんどの職位に人が欠けています。基礎(chǔ)的な人材が不足しています。重要な管理人材が不足しています。人材不足はすでにホテル業(yè)の発展を抑制するネックの一つになりました。

不動産業(yè)人材

不動産産業(yè)は縮小し、不動産従事者の転職傾向が強(qiáng)まり、人材需要は昨年より10%程度低下し、業(yè)界は「転職大手」となり、平均収入は5000元となる。新興業(yè)界と市場の統(tǒng)合に関心を持つ

過去には「三百六十行で、優(yōu)秀な人材が出せる」と言われています。だから、福豚の年に「金豚の赤ちゃん」を抱っこしたいなら、市場に従って、業(yè)界を探して、安定した位置に座ることです。鍵は自分に適した持ち場を見つけることです。そしてこの持ち場で、充電電圧を高めて、充電電流を強(qiáng)化して、自分の業(yè)界のエリートになります。