事務室の人心を勝ち取るための七大策。

　　どうやって人の心を勝ち取りますか人間関係事業の発展に大きく寄與し、會社の制度いくら完璧でも、それぞれが必要です。同僚の協力。

和睦の仕事環境、同僚の間は和やかで融和して、上下心を一つにして、直接業務の成功を促します。成功できるかどうかは同僚と一體になり、仲良く共存できるかどうかがポイントです。自分がどのタイプかを知るには、足りないところを積極的に改善し、同僚と仲良くしなければなりません。

1.協力と共有：

多く他の人と意見を共有し、多くの人の意見を聞いたり、受け入れたりしてこそ、みんなに受け入れられ、支持され、仕事の大計を順調に進めることができます。

2.スマイル：

彼はお茶のおばさん、夏期の練習生あるいは社長であろうと、いつでも人に光り輝いて友好的な笑顔を見せて、きっと會社の上下の好感を勝ち取ります。若い同僚はあなたを大先輩と見なしています。年上の人はあなたを娘として見ています。このような親和的な人事関係は有利な事業の発展が必要です。

3.分かりやすい：

同僚が風邪を引いて、あなたは思いやりを持って錠剤を渡して、餅屋を通って同僚に午後のお茶を買ってあげました。これらは全部手を挙げて働いています。何をしていますか？あなたはいい人に対してこんにちは。會社で孤立無援の境地に陥ることはありません。

4.サークルを作らない:

すべての同僚と友好的な関係を維持して、できるだけ人に巻き付けられないようにしてください。あなたはどのサークルに屬していますか？できるだけ違う人と交流して、オフィスの政治や闘爭に関わることを避けて、非を起こさないで、自分で他人の信頼と好感を得ることができます。

5.頑固ではなく原則がある：

誠実に人に接するべきで、偽りの仮面は遅かれ早かれ人に見破られます。物事を処理する手腕は柔軟で、原則があって、しかし適切な時他の人の意見を受け入れることにわかります。何事によらず、自分の意見がないと、気が弱く、能力が足りないという悪い印象を與えるだけです。

6.おべっかを使うな：

上司に接する立場の良さだけを知っていれば、きっと多くの人を憎みます。同僚を全く眼中に置いていません。同僚の部下を苛めるのは、自分に敵を作っているに違いないです。

7.厳しくしないでください。

あなたの態度の厳しい目的は仕事をうまくやるためだけかもしれませんが、他人の目には厳しい表現です。普段は挨拶もしないで、同僚との唯一の接觸は會議や仕事の引き渡しです。このようなあなたがどうして人の心を得られますか？