最も失敗しやすい新入社員10人

1：極めて不一致

王さん物流會(huì)社

私達(dá)の會(huì)社の新入社員は出勤する時(shí)基本的にすべて機(jī)の前に座って書(shū)類を処理するので、性格があまりにも情熱的で明るく広々としていたり、八方美人ですが、會(huì)社ももちろん自閉癥のような職員を探して毎日空気のように存在したくありません。

新入社員の中には女の子が一人います。

彼女は出勤したばかりの時(shí)、彼女が何時(shí)に來(lái)たかは誰(shuí)も知らなかった。よく事務(wù)室の中で頭を上げると、さっきまで空いていた席にもう一人の姿が見(jiàn)えた。

仕事が終わる時(shí)もそうです。みんなが冗談を言っている時(shí)に彼女がまだいるのを見(jiàn)ました。席に戻ったとたんに、彼女の機(jī)の上はもう片付いていません。退勤しました。

彼女のように何の音もなく、何度も驚かされました。私たちも慣れました。最後はほとんど彼女の存在を無(wú)視しました。

もともと新人が入ったばかりです。

2：表現(xiàn)が大好き

劉さん広告會(huì)社の総代理店です。

うちの會(huì)社の新入社員は今年の新卒です。

彼自身は日本語(yǔ)を?qū)煿イ筏皮い蓼工⑹耸陇沃肖扦媳摔螌熼T(mén)的な「活躍の場(chǎng)」がありません。

しかし、彼はこのような狀況を甘んじていないようで、日本語(yǔ)がないと仕事ができないほどつらいです。

ですから、普段同僚と交流したり、冗談を言ったりしていますが、用事があれば、彼はいつも日本語(yǔ)を交えています。

彼もこのような態(tài)度を無(wú)視して、他の人たちの反感を買(mǎi)います。話しながら、他の同僚、特に女性の同僚を見(jiàn)てみます。そのような目つきは「私の日本語(yǔ)を見(jiàn)て、もっと流暢に話してください」と誇示しているようです。

二日間ごとに、彼は日本語(yǔ)を完全に話している電話をかけます。最初は私達(dá)はそんなに重要な日本のお客さんではないと思っていました。だから、彼が電話の受話器に向かって日本語(yǔ)で話しているのを聞いて、彼の話をたくさん見(jiàn)ます。

會(huì)社では明確な決まりはないですが、個(gè)人電話は禁止されています。

みんなはあなたが日本語(yǔ)ができると知っています。

ハンさんの人事?lián)?dāng)者

私の大嫌いな新人は自分の過(guò)ちを認(rèn)めない人で、他人の批判を聞いてはいけません。

新人は柔らかいと思われますが、「軟売軟売」という人もいます。

初めて來(lái)たばかりで、何も分かりません。何でも新人を盾にします。

間違ったことをしたら、すぐに言い訳をし始めます。「私は新しく來(lái)たので、このような規(guī)則が分かりませんでした。」

一部の新人は一ヶ月か二ヶ月ぐらいした後に、また自分を新人と見(jiàn)なす気持ちがあります。他の同僚は自分の面倒を見(jiàn)るべきだと思います。

どんな問(wèn)題があっても自分のことはいっさいかまわない。

新人は一度か二回ぐらい始めました。自分は経験がないから大丈夫だと言っていますが、問(wèn)題があるとすぐに自分の責(zé)任をきれいにして、周りの人の反感を買(mǎi)うことになります。

職場(chǎng)では、責(zé)任を転嫁する人自體が尊敬されていません。まして新人と周?chē)欷苇h(huán)境はまだ完全に磨き上げられていません。このように職場(chǎng)で個(gè)人ブランドを作るにはどうすればいいですか？このような新人は、人間関係の危機(jī)に直面しているとしか言えません。

4：奇妙な行動(dòng)

姚さん貿(mào)易會(huì)社の業(yè)務(wù)グループ

新入社員が來(lái)たことがありますが、入ったばかりの時(shí)は特に悪いところに気づかなかったです。

ちょうど冬だったので、天気がよかったです。ほとんどの人はそんなに寒くないと思いましたが、ある日突然この新入社員がオフィスに入るといつも帽子をかぶっていることに気づきました。

彼女の帽子は服に続きます。しかも真っ黒です。

最初は何も感じませんでしたが、毎日同じような格好をしていて、會(huì)社に入っても帽子を脫ぐ気がしませんでした。一日中出勤しています。

検証してみたら、彼女は髪が禿げていなく、髪が落ちて困っているのではないかと気づき、さらに彼女が帽子をかぶるのが好きなのかが分かりませんでした。

最近の大作映畫(huà)『達(dá)。

映畫(huà)の中の異教徒のように見(jiàn)えて、彼女の後ろ姿がますます不気味に感じられます。

また、歩く音も軽く、一日中帽子をかぶって音も立てずに移動(dòng)し、皆の恐怖感を與えました。

その後、彼女に言ってみましたが、期待通りの効果が得られませんでした。

最後に、私達(dá)は我慢できなくなりました。會(huì)社のリーダーに反映して、會(huì)社のリーダーはその従業(yè)員に向かってアイデアを出しました。

最後にこの新入社員も面白そうに家を変えました。

5：自己主張

ジュリアン貿(mào)易會(huì)社販売主管

私達(dá)の會(huì)社に新入社員が來(lái)ました。初日に入社した時(shí)、同僚に「えっと、パソコンを貸してくれませんか？」

數(shù)日ぶりに、他人の洗顔料などの化粧品を勝手に使っていましたが、同僚に見(jiàn)られて、「他人のものを勝手に使ってもいいですか？」と怒られました。

同僚が聞いて、本當(dāng)に腹が立ちました。

以來(lái)、同僚のものに名前をつけて、私物を私物として使われなくなりました。

このこと以來(lái)、會(huì)社の同僚は彼女と積極的に話をしたいと思っています。

このように過(guò)ぎて間もないですが、この新人もようやく異様な雰囲気を感じました。自発的に退職を申請(qǐng)しました。その原因はこの職場(chǎng)にふさわしくないです。

人と人との付き合いは、生活の中でも、職場(chǎng)の中でも、人と仲良くしなければなりません。

どこに行っても最低限のマナーが必要です。

魚(yú)のような人間関係を望むなら、すべてのことが自分を中心にして、少なくとも他人の立場(chǎng)を考えなければならない。

この新人は至るところで勝手気ままに主張しており，その結(jié)果は推して知るべしである。

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6：いい加減にする

麥さん展示會(huì)會(huì)社のプロジェクトリーダー

新人は會(huì)社に來(lái)て、いつも基本的な仕事から始めて、ゆっくりと適応する過(guò)程の中で全體の仕事の一環(huán)の流れを理解して熟知します。

まして、展示會(huì)の仕事內(nèi)容と流れはこのようにして、準(zhǔn)備期間は比較的に長(zhǎng)くて、仕事の內(nèi)容も比較的に煩わしいです。しかし、この過(guò)程を経験してこそ、最終的に一つのプロジェクトを成功させる達(dá)成感があります。

長(zhǎng)い準(zhǔn)備段階で、展示會(huì)會(huì)社は宣伝、投資、レンタル、繰り返し確認(rèn)などを行い、出展者に電話して詳細(xì)を確認(rèn)します。

この仕事は簡(jiǎn)単そうですが、一日中受話器を握って電話するのも楽ではないです。

だから、私達(dá)の新人は耐えられなくなりました。「糊付け」を始めました。

全リストを探して彼に第1回電話して私達(dá)の準(zhǔn)備しているこの展覧會(huì)を紹介させて、相手に參加する興味があるかどうかを聞いてみて、彼は最初はとてもまじめに打って、しかし仕事があまりにも単調(diào)で、後で彼は怠け始めました。

そばでこっそり彼を観察していますが、最後に連絡(luò)がない人やしばらく擔(dān)當(dāng)者の電話が見(jiàn)つからない人は無(wú)視してかけませんでした。

これらの単位は今回の展示會(huì)に參加するつもりはないと報(bào)告してください。

これはなんと無(wú)責(zé)任な仕事態(tài)度なのか！また會(huì)社にどれぐらいの損害を與えているのか？このような新人は最初は驚きました。私がヒントを與えてくれた後、彼の仕事に積極的な態(tài)度も見(jiàn)られませんでした。

このような仕事ぶりを持つ社員が好きな會(huì)社はないと信じています。

7：細(xì)かいことにこだわらない

李さんの部門(mén)主管者

今の若い人は特に個(gè)性を重んじて、もとは會(huì)社に新しく來(lái)たのがあって、男子學(xué)生、彼はピアスをつけて、髪の毛は黃色に染めて、ひとつまみのひとつまみの。

入るたびに目の前が明るくなります。ジーンズに大きな穴をいくつか切ります。パソコンバッグを斜めに掛けて歩くと、道がゆるみます。

明らかに自分のレッテルを持っています。そして流行に従うのが好きです。

そのためにわざわざ彼に話しましたが、スーツを著るのは窮屈すぎて、若い人の感じがないと言いました。

彼をオフィスの入り口に行かせて、歩いてきた年の近い人が何を著ているか見(jiàn)てみます。

いくつかの新人は本當(dāng)に禮儀知らずです。

入り口に入って自分が先進(jìn)的で、外出して自分で先に出て、主管、同僚は彼の身の回りまで歩いてきて事を言って、新人として第1時(shí)間立ち上がって、これらはすべてとても基本的な禮儀で、私は多くの職場(chǎng)の新人を見(jiàn)て、クッションの上にすこし寄りかかって、二郎の足は上げて、とても教養(yǎng)がありません。

企業(yè)は多くの人で構(gòu)成されているチームです。

8：目が高い

ミス？ミス

私は會(huì)社で10年以上働いていますが、會(huì)社のベテランです。

最近二年間會(huì)社に入った新入社員が多いです。今の大學(xué)生は社會(huì)に対する接觸が以前よりずっと早いです。新しいものを受け入れるのも早いです。

ちょうど仕事に參加して、いくつか新人は足を運(yùn)んで、水を注いで、仕事を手伝いますすべてまた非常にまめで、しかし1ヶ月を支えきれないでもとの形がすっかり現(xiàn)れます。

一人っ子なので、甘やかされて育って、仕事の責(zé)任感と苦労に耐える品質(zhì)が足りないです。

仕事が長(zhǎng)くなりました。一部の學(xué)生は退屈な感じがします。

率直に言って、大學(xué)生、特に今の大學(xué)生の苦しみに耐える精神は少し足りません。

「80後主」は一人っ子なら、小さい時(shí)から家で大きな期待を寄せられています。大きな仕事をするつもりで、あまり小さなことをしたくないです。

事を処理する方法の上で、同じくとてもまじめにすることはできなくて、すべて自分の立場(chǎng)の上に立つので、長(zhǎng)い目で考えることはできません。

9：主動(dòng)性に欠ける

林さんのマーケティング主任

新人は會(huì)社に來(lái)たばかりなので、トレーニングを受けます。しかも、ベテランの社員も彼らを助けます。しかし、多くの新人はそろばんのように動(dòng)いて、動(dòng)かないです。人が教えてくれないと、彼も勉強(qiáng)しなくなります。そこで他の人が教えてくれるのを待つばかりです。

ある時(shí)、私は學(xué)生を募集しましたが、一週間の結(jié)果、彼女がそこでインターネットをしているのを見(jiàn)ました。

私は小さい女の子を事務(wù)室に見(jiàn)つけて話をしていますが、彼女が私達(dá)の會(huì)社の目的を選んだのは何ですか？みんなが忙しくて、何をするべきか分かりませんので、インターネットを利用して、ここを見(jiàn)て、そこを見(jiàn)てみます。

あなたが何をすればいいのか分からないと言っていますが、これはあなたの主動(dòng)性が足りないので、家であなたの両親が準(zhǔn)備してくれます。企業(yè)によって異なります。企業(yè)はあなたたちの生存を通じて発展しています。企業(yè)のために仕事をします。

多くの新人募集の時(shí)、自分は何でもできると言っています。

行ったら間違ったことをしましたが、會(huì)社では研修がないと言いました。

學(xué)校で學(xué)んだことは企業(yè)の中では時(shí)代遅れになるかもしれません。知識(shí)構(gòu)造とは違って、大學(xué)生として企業(yè)に入ってからずっと勉強(qiáng)して、知識(shí)の更新を維持しながら、職場(chǎng)や業(yè)界での競(jìng)爭(zhēng)力を維持します。

大學(xué)で英語(yǔ)を?qū)煿イ?級(jí)に取得したとしても、企業(yè)に行くとやはり勉強(qiáng)しなければなりません。一つの業(yè)界で専門(mén)用語(yǔ)がたくさんありますから。

企業(yè)の中で必ず自分を絶えず學(xué)習(xí)の狀態(tài)にならせて、他の人の経験を?qū)Wんで、他の人の良い事を処理する方法と態(tài)度を?qū)Wんで、知識(shí)の方面の更新がまだあって、比較的に多く自分のつきあったこの業(yè)界とありかの企業(yè)の使う知識(shí)を理解します。

10：子供っぽい

徐さんスタッフ

會(huì)社は毎年いくつかの新鮮な血液を募集して入ってきます。私もこの段階を経験して、彼らの様々な困惑としようがないことをよく知っています。

新入社員は確かに前の世代から教えを受けることが多いですが、新人を連れてきた経験が多すぎて、ちょっと嫌なことがあるかもしれません。

実際には、彼らが努力しないのも無(wú)理はないです。本當(dāng)にこれらの子供たちの社會(huì)経験が少なすぎて、狀況に遭遇すると六神無(wú)主です。

彼らは依存性が強(qiáng)く、自分を子供のように思っています。

ある時(shí)、新人に地方のサプライヤーに送金させるという簡(jiǎn)単なことがありますが、彼女は二回も不注意で書(shū)類を書(shū)き間違えてしまいました。

最終的には自分で出かけてからやります。

彼女の慌てた様子を見(jiàn)ていて、私も責(zé)めることができなくて、あのような話をして泣く新人に対して私は更に1時(shí)(點(diǎn))の方法がなくて、まだ彼女を持っていないで、彼女は泣くのが梨花雨のようです。

學(xué)校から社會(huì)に出ると、いつもこのような不適応があって、新人はこのような時(shí)に、まだ家のようにわがままで甘えられないで、いつも自分を子供にします。

ここは幼稚園ではないので、間違ったことをしてもまだ人が騒いでいます。

これは出勤するところです。新人は善意の批判を聞きます。