キャリアに影響を與える6つの個性

　　1.従來型：このような個性的なタイプの人は事務的な職業の中で最も一般的です。この手の人はやさしい組織起きて、データ型とデジタル型の事実と付き合うのが好きで、明確な目標が好きで、あいまいな狀態を受け入れることができません。彼らはこのような言葉で彼らを表現することができます：服従的、秩序的、効率的、実際的。あまり遠慮しないで言えば、想像に乏しく、自己制御ができ、柔軟性がないということだ。出納係はこのタイプの典型的な代表である。

　　2.蕓術的：このタイプは伝統型と最も強いギャップを形成している。彼らは音楽、蕓術、文學、演劇などの職業を選ぶのが好きだ。彼らは自分が想像力に富み、直感が強く、衝動的で、內省的で、主観があると思っている。このタイプの人は言語的に資格數學より強い。ネガティブな言葉で表現すると、このような人は感情が豊かで組織規律がない。

　　3.現実主義型：このタイプの人は誠実で率直で、安定していて、実利を求めて、恥ずかしがり屋で、洞察力に欠けて、服従しやすい。彼らは一般的に機械的な能力を持っており、半技術的な職業や手作業的な職業（例えば配管工、組立ライン工など）に従事するのが好きで、このような職業の特徴は、交渉や説得など、連続性のある任務の必要性があるが、社會的な需要が少ないことである。

　4.社會型：社會型の人とリアリズム型の人はほぼ逆の2種類です。このタイプは他人に情報を提供し、他人を助けるのが好きで、秩序正しく、制度化された仕事環境の中で人間関係と仕事を発展させるのが好きです。これらの人は社交を愛するほか、機知に富み、友好的で、理解しやすく、人を助けるのが好きなどの特徴がある。その個性の中で消極的な面は獨斷専行で、人を操るのが好きだ。社會型の人は介護、教育、マーケティング、販売、トレーニング、開発などの仕事に適しています。

　　5.革新的（企業家型）：このタイプの人は社會型の人と似ているところは、彼（彼女）も人と協力するのが好きだということだ。主な違いは、特定の組織目標を達成することを目的とした革新的な人が、他人を指導し、制御することを好む（助けるのではない）ことです。このタイプの人は自信があって、雄心があって、精力的で、おしゃべりです。その個性的な特徴の中で消極的な面は専橫で、権力欲が強すぎて、衝動的になりやすい。

　6.調査研究型：このタイプは革新的なタイプとはほぼ反対です。このタイプの人は知識の開発と理解のために現象の観察と分析の仕事を喜んでいる。これらの人は思考が複雑で、創意があり、主観があるが、規律性がなく、現実的ではなく、衝動的になりやすい。生物學者、社會學者、數學者はこのタイプに屬することが多い。商業的な組織では、このような人がよく擔當するのは研究と開発の職務と諮問參謀の職である。これらの職務に必要なのは複雑な分析であり、他人を説得する必要はありません。

もちろん、1人は常に1つのタイプを表現するのではなく、常に2、3つのタイプの組み合わせであるが、いずれにしても、常に積極的な性格の方向に発展し、仕事ではなく自分で仕事を選ぶようにしなければならない。