5上司を解決する

どうして朝飯前にいられよう。

同僚たちの好感度を簡単に獲得できる黃金の女性には、いったいどんな秘訣がありますか？私は賭け事をします。彼女たちは一生懸命にタイプを打って指を脫臼したのではなく、発見しにくいテクニックを使っています。

でも、よく観察すれば、手がかりが見えます。

彼女は気前がよくて、落ち著いた服裝をしていますが、社長も同じです。彼女が社長と話をする時、頭はいつもかすかに右に傾いています。

これらの行動はおべっかを使う疑いがあるだけでなく、上司にも良い印象を與えます。

彼女の振る舞いを気にして、適當に參考にして、自分に表現すれば、成功まで遠くないです。

話術

ボディーランゲージと聲調は好印象の第一要素です。

ある言語學者が言っています。社長の話し方がとても柔らかいなら、太い聲で彼と話をするのは避けなければなりません。

相手のオーディオと言語の狀態でコミュニケーションすることをマスターして、あなたとの調和のとれた境界を達成することを助けることができます。

また、上司は付き合いやすいと思われている人の話の影響を受けます。態度が衝動的で、語気が悪い人ではありません。

いくつかの小技を試してみてもいいです。上司の口調と聲調を適當にまねて、同じ回數の目で接觸して、相手のジェスチャーの使い方とリズムに注意してください。

しかし、すべてを操作していると思われないようにしてください。

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服裝がこせこせしている

服裝については機械的に剽竊してはいけません。

イメージデザインアドバイザーは、ボスのスタイルと似ている服を著るべきだと提案しています。重要なのは、いつまでも社長より派手な服裝をしないことです。

上司の服裝を頭良く真似すると、知らず知らずのうちにあなたと親しくなります。

それ以外に、彼女の身につけている小さいアクセサリを注意深く観察して、適度に自分の服に付き添います；さわやかで、気前が良い薄化粧を溶けて、自分のために點數をプラスすることができます。

もしあなたの上司が彼の靴の手入れに十分注意したら、自分の靴に汚れがつかないように注意してください。

同じように靴を大切にする社長はあなたの細かいところに注意します。

靴は実際の場面に合わせて履くべきです。

もし尖ったハイヒールを履いて走ったり、書類を配ったりすれば、効果もないし、実用もないし、結局は自分のために苦労するだけです。

會議の手段

ある心理學者は「社長と一緒に會議に出席する時、席の選択はとても重要です。

彼の左側に座っていることを覚えてください。

彼にとって右側は制御性と競爭性を持っているので、左に座って彼の意志に従うべきです。

同期性も會議の重要な一環です。

上司が體を前に傾ける時、またはテーブルに手を置く時、一つ一つのようにしてください。彼と一致することを暗示します。

また、懸念を捨て、上司に逆らう危険を冒して會議で意見を述べると、思わぬメリットがあります。

例えば、上司はあることを誤解しています。あなたが適當に中斷して、それとなく指摘してください。彼に誤解を続けさせるのではなく、彼にあなたを連れて會議に參加するのは全然安心できます。

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同僚が発言していますが、自分の考えをはっきり表現できなくて困ったときは、立って彼の意見を説明してください。

あなたの意味がよく分かりませんでした。

これは同僚を大切にする心があり、人と仲良くできる証拠です。

社交の星

上司の性格を知ることは、あなたの社交関係を発展させる大きな力です。

新しい仕事を引き受けたばかりなら、上司の習慣や要求をよく同僚に理解して、彼がユーモアのあるタイプか、それとも部下と距離を置くタイプかを見極めてください。

同時に、できるだけ他の人の社交招待を拒絶しないでください。

上司がいる時に酔ってはいけないので、後悔させるような行動や決斷は絶対にしないように注意してください。

人と付き合うのは學問です。自分の仕事をよく知っているのと同じくらい重要です。

電子メール

ある心理學者は、內向型の人は外向型の人より電子メールをよく使うと分析しています。

ですから、上司が內向的な人であれば、面談や電話よりもメールを読むことが好きで、部下とコミュニケーションすることができます。

普通の白黒メールを見慣れたオーナーにサプライズをしたいなら、もう少し時間をかけて勉強して、新しいカラー動畫を作るようにしましょう。

もちろん、出勤時間に個人的な連絡をしないでください。

最後に、上司と重要な話をする時は、メールではなく、面談で誠意と決心を示します。

一緒にランチを食べるのはいい方法です。他の同僚に邪魔されることもないし、社長と直接的に効果的にコミュニケーションができます。