浙江盛邦化繊：希望を寄せて社員の流失がないことです。
先日、
記者
開発區にある浙江の盛國に來ました。
化學繊維
有限會社は普段忙しい生産現場が靜まり返っているのを発見しました。
會社の事務室の謝主任は記者に対して、秩序ある電気使用の要求によって、8月21日から8月30日まで企業は全部操業停止狀態にあると言いました。
謝主任は「生産を停止して、電気が會社に影響を與えたのは確かです。
注文書
もう間に合わない。
私たちの注文は海外から來たものもあります。國際赤十字社もありますが、企業ごとに社會に依存して生きています。國の思いを急ぎ、微力を盡くして社會に奉仕したいと思います。
ですから、業務員を通して、お客さんとよくコミュニケーションを取ります。一方で、合理的に時間を手配することによって、注文の流失をできるだけ減らすようにします。
同時に従業員の方面で、従業員を組織して上海に旅行して、従業員に心身をリラックスさせます。
調査によると、企業の生産停止による従業員の流出を避けるため、浙江盛邦化繊有限公司はわざわざ資金を出して従業員を組織し、各種の形式の企業文化活動を展開している。
8月21日~22日に社員を組織して安全生産技能訓練に參加し、8月25日~27日に社員を組織して上海萬博を見學し、8月28日~29日に基幹を組織して杭州開拓會社に研修に參加します。
このようにして、生産は停止しますが、従業員の積極性は影響を受けないで、これは企業の今後の発展に対して、企業全體の従業員の凝集力に対して1つの積極的な作用を果たすことができました。
私たちはこれらの活動を通じて従業員の余暇生活を豊かにし、従業員の積極性を引き出し、生産停止期間中に、従業員に基本的な生活手當を支給します。
現在のところ、流失量はほとんどないですが、まだ保証できません。一部の社員は休暇を取って家に帰りました。従業員の流失がないように希望を送ります。
謝主任は紹介しました。
「うちの會社の従業員の70%は安徽、貴州などから來ています。多くの人は大都市に行ったことがありません。多くの従業員は上海から帰ってきて、旅行に行った甲斐がないと感じています。一部の従業員は興奮して黃浦江を二回渡ったと教えてくれました?！?/p>
謝主任は「來月も10日間の生産停止が必要です。その時、私達はいろいろな活動を展開しています。従業員は私達の企業の最大の資源です。だから、従業員にいいです。つまり、私達の企業に一番いいです?！?/p>
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