浙江盛邦化纖：寄希望于沒有員工流失

　　日前，化纖有限公司，發現平時繁忙的生產車間一片寂靜。公司辦公室謝主任告訴記者，根據有序用電的要求，從8月21日到8月30日企業都處于停產讓電狀態。

　　謝主任介紹：“停產讓電對公司確實帶來了一定的影響，眼前接下的許多訂單，都來不及做。我們的訂單有一些是來自國外的，甚至有國際紅十字會的，但每個企業都是依賴社會而生存的，我們應該想國家之所想，急國家之所急，盡自己的綿薄之力更好地服務社會。因此，一方面我們通過業務員與客戶多進行溝通，另一方面通過合理安排工時，來盡可能地減少訂單流失。同時在員工方面，組織員工赴上海旅游，讓員工放松身心。”

　　據了解，為了避免因企業停產可能造成的員工流失情況，浙江盛邦化纖有限公司特意拿出資金組織員工開展各種形式的企業文化活動。8月21日~22日組織員工參加安全生產技能培訓，8月25日~27日組織員工到上海世博會去參觀，8月28日~29日組織基層骨干到杭州拓展公司參加拓展訓練。這樣一來，雖然停產但是員工的積極性不會受到影響，這對企業以后的發展，對企業整個員工的凝聚力起到了一個積極的作用。“我們希望通過這些活動來豐富員工的業余生活，帶動員工的積極性，停產期間，我們會發給員工基本的生活補貼，停產這段期間對員工工資基本沒多大損失。目前來看，流失量幾乎沒有，但還不能保證，有些員工請假回家了，我們只是寄希望于沒有員工流失。”謝主任介紹說。

　　“我們公司70%的員工都來自安徽、貴州等地，許多人都沒去過大城市，很多員工從上海回來都感到不虛此行，有些員工還興奮地告訴我們，他們‘渡’了兩次黃浦江。”

　　謝主任樂呵呵地說：“下個月，我們還需停產10天，到時，我們在換方案來開展各種活動，員工是我們企業最大的資源，所以說，對員工好，也就是對我們企業最大的好。”