第4回「中國服裝業界の最優秀雇用主」選出活動は、初選申請段階に入った。

今回の活動は中國服裝人材ネットと中國服飾報が共同で開催し、中國服裝人材ネットは業界最大の求人サイトであり、毎年數萬社の企業がウェブサイトで必要な人材を成功的に募集しています。

中國服飾新聞は全國的なアパレル業界の主流メディアで、業界內の有名な新聞です。

今回の國連はアパレル企業の中で大きな反響を呼んだ。

主催者によると、前の3回の最優秀雇用者選出活動の成功によって、最適な雇用主活動はすでに成熟しており、業界では高い知名度と名聲を得ている。

今回の活動に參加した企業の數は前回より大幅に向上し、多くの業界內の有名企業を引きつけました。

全體の活動規模はより大きく、影響はより深遠である。

活動は多くの業界メディア、協會単位とアパレル業界の専門家の注目と支持を得ました。その中にはアパレル業界のベテラン専門家審査委員も含まれています。企業の労使関係、給料福利、研修建設、従業員の発展、経済効果と社會公益などの方面に対してコメントと選別を行い、業界企業と従業員も共に選出に參加しました。

選考結果はより客観的かつ全面的になるだろう。

雇用主のブランドを構築し、調和のとれた発展を構築する

調和は時代のテーマで、社會の潮流で、企業の発展の重要な要素です。

企業と従業員の交流を促進し、調和の取れた労使関係と雇用主と従業員関係を構築することは、企業の安定と発展のために考慮しなければならない要素である。

現代企業の発展は社會的責任をより重視し、社會的責任感が強い企業はより多くの注目を集めます。

公益活動と慈善活動に対する関心はすでに企業ブランド建設の重要な一部となっている。

公益事業に參加すると同時に、企業も積極的で責任感のある社會公民像を樹立する。

積極的に雇用主のブランドを建設し、雇用主企業の社會的知名度、名譽度をより簡単に実現し、経営効果をより速く向上させる。

「社會的責任に関心を持ち、調和の取れた労使関係を構築し、従業員の成長を重視し、雇用主のブランドを向上させる」という活動のテーマは、中國のアパレル業界企業の発展を推進し、建設することに重點を置いている。

企業の社會的責任と內部管理を重視し、特に従業員、人材に対する関心と関心、重視を重視する。その時、大量の人的資源管理が相対的に成熟し、労働関係管理が相対的に調和しており、ブランドの経済効果と社會的名譽度が著しく向上した企業が湧き出してくる。

中國服裝人材ネット、中國服裝調査ネット、中國服裝業界雇用者サービス連盟は毎年1度の業界トップの雇用者を建設し、「調和」をテーマにして、「ブランド建設」を中心とした社會普及活動を行っています。

2010年の経済発展と中國の人的資源管理のスピードが加速している中で、企業管理者たちは経済効果だけではなく、責任の履行と社會的アイデンティティにも著目し、最高の雇用者栄譽を獲得し、より良い未來の展望を示しています。

人材戦略は企業を危機の中で拡大させる。

2010年は、経済の実質的な回復を期待する中國アパレル企業の重要な年であり、統合と発展の開拓が必要な年でもあります。

一方、2010年の市場競爭はさらに激しくなり、世界経済の回復が影を落とし、ヨーロッパは債務危機に陥っています。

人民元が再び上昇し、輸出の圧力が急激に高まった。

國內情勢は楽観を許さず、原材料が大幅に値上がりし、労働者の待遇が向上し、企業の運営コストが増加した。

殘酷な市場経済の背景の下で、生存と発展が共存しています。企業の間はもうブランド、販売、市場占有、ハードウェア実力などの各種財力の競爭に限られなくなりました。

市場競爭の圧力は管理者に対してもっと高い要求を出します。人材は発展の鍵であり、ますます多くの企業が著実に発展の目で人材の導入管理に焦點を當て始めます。

人材管理、社員成長など一連の內部資源整合管理及び外部開拓は企業発展戦略のテーマとなります。

企業がより多くの最適な雇用主活動に參加していることは、中國のアパレル企業家たちが企業の社會的責任を自覚しているだけでなく、人的資源の重要性に対する認識が「加速度」で成功的に広がっていることを示しています。

これらの人的資源開発において率先して行われた努力と試みは、中國の人的資源事業の発展に実踐経験の參考を提供しただけでなく、企業経営の歩みをより速くかつ確実にし、業界経済の復興と発展に大きく貢獻した。