中國は昇給の潮を上げています。韓中小服裝企業(yè)は続々と撤退しています。

Gmarketで経営しています。

アパレル企業(yè)GoocyFlow社のLeeSeung-u社長もこのほど中國から撤退し、韓國の生産拠點に戻った。

Lee Seung-uは、「中國の生産コストはすでに上昇しており、比較的韓國で生産すれば、単価が少し高くても、品質(zhì)やスピードにおいても有利だ」と話しています。

最近はますます多くの韓國の中小アパレル企業(yè)が生産拠點を中國から韓國に移転します。

生産コストに関しては、韓國は中國より20%ぐらい高いですが、品質(zhì)、納期を考慮して、國內(nèi)の生産がもっとお得です。

コストの増加、柔軟性…

撤退の原因が多い

このため、最近はソウル特別市の東大門、水は穴を越えて、京畿道議政府などの國內(nèi)に位置しています。

韓國企業(yè)は続々と國內(nèi)に撤退しており、生産コストのほかに、韓國の縫製企業(yè)の「柔軟性」もある。

中國で生産すれば、生産拠點が遠いため、即時生産の生産モデルを?qū)g現(xiàn)するのは難しいです。

しかし、韓國で生産すれば、縫製工場との緊密な協(xié)力を通じて、製品の設(shè)計をリアルタイムに更新し、在庫を調(diào)整することができます。

婦人服メーカーのSejin服飾関係者は「アパレル企業(yè)との関係が良好で、生産過程をいつでも確認(rèn)できる點が強みです」と話しています。

また、中國では

専門的な縫製人材の育成などの刺激策が必要です。

韓國の縫製工場にも悩みがあります。

注文が増えましたが、短期間で高品質(zhì)の服を生産できる高級人材は高齢化の傾向が現(xiàn)れ、不足しています。

釜山東レ區(qū)で大手縫製工場を経営するCloopia社のParkSin-im社長は「過去4、5年間、多くの縫製工場が倒産し、多くの熟練技術(shù)者がこの業(yè)界を去ったが、新たな人材が入ってこないため、縫製業(yè)界の人材が高齢化している」と話しています。

業(yè)界関係者は、政府が関係者を體系的に育成するために努力する必要があると指摘しています。

ある縫製企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者は「アパレル工業(yè)協(xié)會の下の縫製支援センターは各種教育プログラムを運営していますが、多くは年に2、3回開催されています。散歩だけの形態(tài)なので、実際の技術(shù)向上には役立たないです」と話しています。

韓國アパレル工業(yè)協(xié)會縫製支援センターのKimWang-sik局長は「縫製業(yè)は労働集約型産業(yè)であるため、雇用効果が大きい。

國內(nèi)の縫製企業(yè)の人材チームを拡大し、新たな人材を育成するための合理的な方案を制定する。