ピケが企業(yè)の社會的責(zé)任報告書を発表

國際的に権威のある認証機関BV（BV）はこのほど、ピケの2009年の社會的責(zé)任報告書に対する認証報告書を正式に発表した。內(nèi)容は、ピケが過去1年間のCSR分野で顕著な成果を上げていることを示している。この報告書はスポーツ産業(yè)が発表した2009年の社會的責(zé)任報告書でもある。CSRがブランドのコア競爭力の重要な一部である今日、ピケが約束を守っているCSRは、業(yè)界の社會的責(zé)任の発展傾向をリードしていくだろう。業(yè)界では、中國環(huán)境保護産業(yè)協(xié)會がピケの社會的責(zé)任報告発表會で「緑の星」環(huán)境保護大賞を発表したことは、スポーツ産業(yè)の環(huán)境保護責(zé)任が業(yè)界の一般的な傾向の積極的な信號になると考えられている。

　企業(yè)CSRと業(yè)績が上昇している

「ピケ企業(yè)社會的責(zé)任報告2009」は、ピケがこれまで発表した上場後初めての社會的責(zé)任報告書に続き、國際的な通行基準に従って発表した全面的で完全な企業(yè)社會的責(zé)任文書である。ピケがどのように完備した社會的責(zé)任戦略、理念、目標(biāo)とメカニズムを通じて、中國民間企業(yè)の代表的な企業(yè)社會公民になることに力を入れているかを詳しく紹介し、ピケが一貫して奉行してきた経済効果と環(huán)境と社會の3者が互いに均衡し、互いに促進し合い、企業(yè)の発展によって社會の持続可能な発展を促進する理念を體現(xiàn)している。

同時に、同報告書は2009年のピケ上場年の好調(diào)な業(yè)績を再び示し、34%の大幅な営業(yè)成長額で群雄を誇っている。これに関連して、ピケの本年度の社會的責(zé)任報告にも、より成熟した視點とより理性的な思考があった。2009年の報告書は主に4つの大部分を含む：報告政策陳述、會社概況と管理、社會責(zé)任戦略と管理システム、および環(huán)境保護、従業(yè)員、サプライチェーン管理、製品、株主、政府とコミュニティと社會公益の7つの方面の社會責(zé)任業(yè)績の開示を含む。スポーツ産業(yè)の新時期の社會的責(zé)任體系の幕をさらに全面的に開いた。

ピケスポーツの許志華CEOは、「企業(yè)の社會的責(zé)任はピケ戦略の不可欠な部分であり、21年間私たちは企業(yè)の社會的責(zé)任を揺るぐことなく履行してきた。バスケットボール裝備分野のリーダーとして、ピケ氏は環(huán)境保護、従業(yè)員の人間的配慮、技術(shù)革新、未來教育への投資、素晴らしいコミュニティへの貢獻のためにたゆまず努力し、中國民間企業(yè)の社會公民モデルになることに力を入れている。ピケ氏は一貫して『國際ブランドを作り、正しいことをする』ことに従い、企業(yè)の社會的責(zé)任を全體戦略に組み入れ、社會の各方面と連攜して企業(yè)の責(zé)任の社會化を推進し、中國社會の調(diào)和のとれた発展を促進している」と述べた。{page_break}

　　「緑の革命」CSR主旋律を歌う

中國環(huán)境保護産業(yè)協(xié)會の于越峰副會長は協(xié)會を代表して、ピケスポーツに「中國『緑の星』製品優(yōu)秀企業(yè)」証明書を授與した。これはピケスポーツが2009年に「緑の星」製品認証を獲得したのに続き、企業(yè)の環(huán)境保護分野で獲得したもう一つの栄譽でもある。

近年、ピケは環(huán)境保護材料の研究開発と使用、グリーン設(shè)計理念、全企業(yè)の全プロセス環(huán)境保護化などの分野で積極的な探索を行った。2009年には環(huán)境に配慮した製品が相次いで考案され、NBAの巨星ショーン?バティールとディケンベ?ムトムボは2009年4月6日の試合に専屬環(huán)境に配慮したスター戦靴を履いて出場し、グリーン運動を提唱し、環(huán)境に配慮して先行し、グリーン環(huán)境に配慮した潮流を巻き起こした。

業(yè)界アナリストは、これはスポーツ産業(yè)の「グリーン革命」の強力なシグナルかもしれないと考えているが、実際には、環(huán)境保護の流れと概念は業(yè)界の中で暗躍しており、「爆発する時かもしれない」と考えている。確かに、消費者により健康で快適な製品を著用させると同時に、できるだけ多くの環(huán)境破壊を減らし、調(diào)和とウィンウィン、科學(xué)的発展の持続可能な責(zé)任を負っている。

中國の民間企業(yè)の中で社會的責(zé)任を?qū)g踐するリーダーとして、ピケはすでに概念導(dǎo)入段階と理念宣伝段階から責(zé)任実踐段階に入っている。一般従業(yè)員の配慮の発展に対する努力は、企業(yè)CSRにさらに暖流を注入している。快適な従業(yè)員の生活環(huán)境、多彩なアマチュア文化生活、従業(yè)員の育成と激勵のメカニズム、人間的な管理などは企業(yè)従業(yè)員の主人公の態(tài)度の深い原因を明らかにした。

國務(wù)院參事室特約研究員、中國民私営経済研究會顧問、中華民間企業(yè)研究會會長の保育鈞氏は、「社會的責(zé)任の実踐と慈善獻金は大きく異なり、単に小切手を発行するだけではない。ピケ氏が提唱しているのは、全國の青少年に対してピケバスケットボールの発展計畫を提出し、ピケ従業(yè)員に全面的な職業(yè)発展計畫を提供し、サプライチェーンとディーラーに対して環(huán)境保護の要求を提出し、ピケビジネススクールの訓(xùn)練を提供するなど、知的で持続可能な社會的責(zé)任実踐理念である。社會的責(zé)任を果たす際のピケ氏の熟慮が表れている」と述べた。