安いイメージを振り切って、中國は人材強國に向かっています。

臺灣の「経済日報」7日付の記事「安価なイメージを振り切って人材強國へ」。改革開放の30年前から低賃金労働力を優(yōu)位にしてきた生産モデルを脫卻するため、大陸はこのほど、「國家中長期人材発展計畫要綱（2010-2020）」を公布し、內部の育成や外部の導入などを通じて、高次の人材を育成し、経済発展方式を転換させたいと述べた。

文章の要約は以下の通りである。

大陸改革開放の30年前から低賃金労働力を優(yōu)位にしてきた生産モデルを脫卻するため、大陸の國務院は6日、「國家中長期人材発展計畫要綱（2010-2020）」を公布し、內部育成や外部導入などを通じて、高次の人材を育成し、中國の経済発展方式の転換を加速させることを期待している。

この全文はほぼ1.9萬字の「人材計畫」で、2020年までに中國が「世界人材強國の仲間入りを果たし、今世紀半ばに社會主義現(xiàn)代化を基本的に実現(xiàn)するための人材基盤を築きたい」と明確に掲げている。

計畫はいわゆる「人材」を「一定の専門知識または専門技能を有し、創(chuàng)造的労働を行い、社會に貢獻する人は、人力資源の中で能力と素質の高い労働者である」と定義している。

新華社通信によると、この「人材計畫」は大陸の人材建設の主な任務を明確にしている。一、革新型の科學技術人材を育成することを突出して育成し、世界レベルの科學者、科學技術指導者、技術者、ハイレベルの革新チームを育成し、第一線の革新人材と青年科學技術人材の育成を重視する。

二、國民経済と社會発展の重點分野の開発に力を入れ、専門的な人材が不足していることが必要であり、現(xiàn)代産業(yè)體系の発展と社會主義調和社會の構築のために人材の知力サポートを提供する。

三、黨?政府?人材、企業(yè)経営管理人材、専門技術人材、高技能人材、農村実用人材、社會工作人材などの人材チームの建設を統(tǒng)括的に推進し、數(shù)億人の各種類の人材を育成し、數(shù)千萬人の専門人材と數(shù)多くの先端を行く革新人材を育成する。

人民日報は7日付の社説で、中國はすでに改革発展の重要な段階に入っており、工業(yè)化、情報化、都市化、市場化、國際化の深化を推進し、経済発展方式の転換を加速し、小康社會を全面的に建設するには、人的資源大國から人材強國への中國の転換を加速させなければならないと指摘した。

計畫して具體的に12項の“重大な人材プロジェクト”を出して、含みます：毎年重點的に1,000名の科學技術の革新の創(chuàng)業(yè)する人材を援助します；今年の高校、大學の卒業(yè)生の中からいくつかの優(yōu)秀な人材を選抜して國外の一流大學に送って深く極めます。

2020年までに戦略計畫、資本運用などの専門知識に精通した企業(yè)経営管理人材を1萬人育成するとともに、5～10年の間に海外のハイレベル人材2000人を中國に導入し、創(chuàng)業(yè)を革新するなどしています。