集団契約の定義

また、労働協約、団體協約、集団協約または共同作業契約とも言われ、企業と労働組合が締結した労働條件を中心とした書面集団協議である。集団契約は労働契約と違って、労働者個人の労働條件を規定しないで、労働者の集団労働條件を規定しています。一般的には企業行政（或いは企業主）と労働者全員、従業員に適用されます。企業行政（或いは企業主）と集団契約に參加する労働組合員にも適用されます。

資本主義國家の集団契約労働者または職員の組織（一般的には労働組合）と企業主または企業主連合會が締結した労働力を売る條件に関する協議書です。18世紀末に資本主義の自由競爭の時期に、イギリスの雇用労働者団體と工場の雇用者が締結した労働協定は、資本主義國家の集団契約の萌芽である。労働者が個人の雇用契約の厳しい労働條件に反対して調印したのです。

19世紀中頃、労働者は労働條件の改善を要求するストライキ闘爭が日増しに強くなり、資本家はストライキ損失を避けるために、労働者組織と交渉せずに集団契約を締結することに同意した。それ以來、集団契約の範囲は次第に拡大してきた。しかし、法的効力を持っていません。裁判所も集団契約事件を受け付けていません。20世紀の初めまで、労働者階級の闘爭を経て、資本主義國家の政府はやっと集団契約の法的効力を認めさせられ、そして集団契約の締結に関する法律を公布しました。ドイツは1918年に「労働協約、労働者及び使用者委員會及び労働紛爭調停令」を公布し、1921年に「労働協約法（草案）」を公布した。フランスは1919年に「労働協約法」を公布した後、また「労働法典」に編入しました。1935年アメリカは『國家労働関係法』（『ワーグナー法』）を公布し、集団契約の法的効力を認めました。20世紀60年代以來、集団契約の內容は広く拡大されており、過去に定められた勤務時間、賃金基準と労働保護などの項目のほか、採用、異動、解雇の手順、技術訓練、休暇期間、退職給付金、年金とこの時の慰謝料の支払條件及び労働者組織の権利と労働者が企業管理弁法に參加するなどの內容が規定されている。しかし、一部の國ではまだ休暇待遇、病気休暇待遇、妊娠と出産待遇に関する法律が制定されていません。大人の男性の労働時間と従業員の休暇に関する立法さえなく、労働者の労働條件も保障に欠けています。

ソビエト連邦、東歐國家の集団契約企業行政と労働組合は、生産計畫の完成または超過達成を保証し、労働保護を強化し、従業員の物質的生活條件を改善するために締結した雙方が権利を享受し、義務を負う集団協議書です。ソビエト連邦が1918年7月2日に公布した最初の集団契約法令は「賃金定額（賃金率）と労働條件を確定する集団契約承認手順」である。1922年「ロシア連邦労働法典」第4章、1970年「ソビエト連邦と各加盟共和國労働立法綱要」第2章は、集団契約に対して専門的に規定されています。ソビエト連邦では、集団契約の締結または改訂は法律の規定に従って行われます。契約期間は普通一年です。企業行政、労働組合は従業員大衆により定期的に契約の執行狀況を検査する。企業行政が集団契約に違反した場合、経済責任、行政責任または刑事責任を負う。東歐諸國では、ブルガリア（1951）、ハンガリー（1967）、ルーマニア（1972）、ユーゴスラビア（1976）などの國が公布した労働法典の中に、集団契約制度に関する條項があります。

中國の集団契約は早くも新民主主義革命の時期に、中國共産黨は中國労働組合書記部を通じて1922年に制定された「労働法案大綱」を通じて、「労働者は団體契約権を締結する」という闘爭綱領を提出しました。中華民國時代の國民黨政府は1930年に「団體協約法」を公布し、雇用主や雇用主団體が労働者団體と協約する権利を認めましたが、労働者闘爭に反対するために、「団體協約當事者団體は団員に対して一切の闘爭をしないようにし、団體協約規定の義務に違反しないようにしています」と規定しました。中華人民共和國の成立前後において、「中國人民政治協商會議共同綱領」、「中華全國総工會民間工商企業労資雙方について集団契約を締結する暫定弁法」と「中華人民共和國労働組合法」などの文書に規定されています。いくつかの國営、公営、合作社が経営している企業でも、集団契約制が実施されたことがあります。しかし、民間企業の集団契約とは根本的に違って、労働組合が労働者、職員を代表して企業行政と締結しています。その主な內容は、契約期間中の総生産任務、生産上の行政と労働組合の雙方が保証すべき事項、生産ノルマ、賃金制度と奨勵処分方法、労働時間と休暇期間、労働者と職員の物質文化生活施設の具體的な計畫などです。集団契約の種類は主に産業集団契約と企業集団契約の2種類があります。期限は普通一年です。