危機：最も乾燥しやすいいくつかの従業員

　　金融危機席巻してきて、至る所にリストラという聲が聞かれましたが、この危機で一番切りやすい人は誰ですか？インタビューしました。職業計畫権威機関の日向ぼっこ生涯首席職業プランナーの洪陽さんにお聞きしたいです。數年來の職場に対する深い研究によって、特に最近の200以上の相談事例の分析、日當たりのよい生活は危機下で最も裁斷されやすい8種類の人を総括して抽出して、広範な職場の友達に啓発することを望みます。

　　1、部門アシスタント：會社は人員を減らして効果を上げて、真っ先にその助けの持ち場の人をマイナスして、上から総裁の補佐まで、市場部の補佐、企畫部の補佐、営業部の補佐、販売の補佐などの職務の人員のリスクは相當します。

　　2、行政職員人員を大量に圧縮するために、行政人員も大きな削減リスクを負擔しなければなりません。能力が強い人は殘ってから一人で四、五人の仕事をします。

　　3、フロント／事務員フロントとスタッフは通常、いくつかの"ロック"を行うには、ポストは高くないし、あまり多くのパフォーマンスの機會がないので、企業のフロントまたはスタッフを減らすために、食事をするときに、いくつかのご飯を落としたように、通常は目立たない。

　　4、財務：大量の商業化の運営に従って設立された財務短訓班、速成班が生んだ財務擔當者が本當に財務の仕事に適任するのは極めて少なく、財務の要求に合わない人も位置を空けて、企業の駐蟲をやめます。

　　5、販売員販売エリート以外に、國內販売も海外販売も、金融も不動産も製造も醫薬業界も、いずれにしても業績のない人は速やかに処分されます。

　　6、秘書その一定の特殊な地位性がありますが、普段は地位が高いとは限らないですが、高層の上司と頻繁に接觸しています。仕事能力が高く、企業と社長に対する忠誠度が高いなら、仕事を保つ機會があります。そうでなければ、いつでも裁斷される可能性があります。

　　7、企業ネットワーク管理多くの企業は會社のネットワークメンテナンスを専門のIT會社に委託しています。問題が発生したら、通知してメンテナンスすればいいです。時間と品質は保証されています。これで社內のIT人員の人件費が省けますし、正常な仕事に影響しません。

　　8、技術の含有量が低い普工これはいつでも大きなリスクがある人たちです。強いコア競爭力を備えていないので、どの會社でも人に代えることができるキャラクターです。同時に、會社が少しでもリストラの意思があれば、必ず「ぼったくられた子羊」です。

もちろん、金融危機の下でこれらの8つの人材だけが対象ではない。人員削減の大軍に入れられた人は往々にして職場の核心的な競爭力と職業計畫の欠如を備えていない人たちであると見られます。

日向ぼっこ生涯は再び多くの職場の友人に呼びかけ、金融津波が襲ってきて、自分のキャリアを事前に計畫し、危機対策を立てる必要があります。はっきりした職業計畫を持っている人にとって、危機は一回の転機に転換できます。彼は自分の発展の軌道をよく把握して、もっといいプラットフォームでもっと大きな発展を獲得できます。計畫がない人にとって、どのような外部からのリスクも一回の絶滅の災難になるかもしれません。職業計畫をしっかりと行って、すべての危機を燃えないようにして、胸に成算があって危機に直面して、これこそ當面危機を乗り越える有効な方法です。

Tips：洪陽陽、上海陽光生涯管理コンサルティング有限公司の首席職業プランナー、総経理、CCDM中國職業プランナー認証研修専門家グループ秘書長。アメリカAPT心理タイプ協會とAPPオーストラリア心理學者出版社MBTI認定テスト師。長期的にキャリア管理と開発の研究、コンサルティング、研修事業に従事し、企業と個人がより大きな競爭力を獲得することを助けます。

上海陽光生涯管理コンサルティング有限公司は國內初の職業プランナー資格認証トレーニング及び職業計畫コンサルティング機関です。専門は職業の位置付け、職業の転換、職業の計畫などのコンサルティング、育成訓練のサービスを提供して、企業と個人にもっと大きい競爭の優位を獲得するように助けます。

擔當編集：vi