労働法を解読する：契約の期限が切れて退職して補(bǔ)償を得るべきです。

労働契約が満期になれば、使用者が労働契約を終止し、または使用者が元の契約に約定された待遇を下げる場(chǎng)合、労働者は契約終了を提出し、使用者はすべて補(bǔ)償を與えなければならない。

昨日、北京市労働と社會(huì)保障局労働給料処の柏瀾副処長(zhǎng)がゲスト都市サービス管理放送を行い、労働契約法の一部條項(xiàng)を詳しく解読しました。

      問(wèn)題1

      扣留勞動(dòng)合同是否違法

労働契約を締結(jié)した後、一部の會(huì)社は契約を労働者に差し押さえてはいけないというやり方について、柏瀾氏は規(guī)定に従い、労働契約は労働者に返還しなければならず、使用者と労働者はそれぞれ一つずつ返卻しなければならないと述べました。

規(guī)定により、雇用単位は労働契約書(shū)を従業(yè)員が離れた後、少なくとも二年間保存しなければならない。

同時(shí)に、労働保障部門は今後も労働者雇用記録制度を確立し、労働契約の締結(jié)と履行を規(guī)範(fàn)化する。

「労働契約法」に重大な違反をした企業(yè)に対しては、社會(huì)に暴露し、その不良記録を反映する。

      問(wèn)題2

      離職補(bǔ)償金該給多少

契約が満期で退職した場(chǎng)合、企業(yè)は退職補(bǔ)償金を支払うべきですか？

柏瀾は、労働契約が期限切れになったら、使用者が労働契約を終止するか、または使用者が元の契約に約定された待遇を引き下げた場(chǎng)合、労働者が契約終了を提起する場(chǎng)合、この2つの狀況はいずれも補(bǔ)償しなければならないと説明しています。

補(bǔ)償基準(zhǔn)については、仕事が満期の年に一ヶ月分の給料を與え、2008年1月1日から計(jì)算を開(kāi)始します。

賃金の限度額とは、労働者の稅引き前収入の総額であり、基本給だけではない。

擔(dān)當(dāng)編集：vi