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どうしていつもリーダーを避けたいのですか。

2008/3/19 17:27:00 41976

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陳青は長年働いてきたが、いつも指導者を避けたいと思っている欠點がある。上司を見るたびに緊張し、上司に仕事の話をさせられると、彼女もいつも緊張して心配していた。しかし、なぜ緊張しているのか分からず、リーダーがいつまでも自分を探さなければいいと思っていることが多い。しかし、リーダーがなかなか話をしてくれない人は、リーダーの信頼を得られないだろうし、あまり発展の見通しが立たないだろう。では、陳青はなぜいつもリーダーを避けたいのだろうか。

陳青は「権威恐怖癥」にかかっているかもしれないが、このタイプの人は、職場のリーダーや學校の先生など、管理権力や批判権力を持つ人に恐怖を抱くことが多い。一般の人は上司や先生に対して少しでも畏怖感を持っている。この恐怖や畏怖感は正常であるが、上司に対して意図的な回避心を持っている人は正常ではない。いわゆる「権威恐怖癥」である。

「権威恐怖癥」の患者の多くは親が厳しく、子供に権威への恐怖感を持たせ、権威への回避策を形成する。このタイプの人は往々にしてリーダーの信頼と支持を得ることができない。

もしあなたもこのタイプであれば、まず自分を正しく評価し、受け入れなければなりません。自分を何でもできることに位置づけすぎず、自分を何でもないように見てはいけない。誰もができることがあってもできないことがあって、自分の最も得意な點を見つけて、それを最大化すれば、あなたはもっと楽になります。常に平常心を保ち、目標を高く設定してはいけない。何事も力に応じて行い、いつでも目標を調整するのも賢明な表現だ。常に他人と比べてはいけない。特に自分の短所を他人の長所と比べてはいけない。これにより、リーダーの前で何か間違ったことがあったり、批判されることを心配したりする必要はありません。

また、上司ともっとコミュニケーションをとりましょう。コミュニケーションの過程で上司に會うことによる恐怖を克服するだけでなく、上司が自分に満足していること、不満なことは何なのかを理解することができ、上司にあなたのことをもっと理解させることができ、上司のことももっと理解でき、正しい判斷ができないことがあれば、上司に対する理解で正しい判斷をすることができます。