労働部弁公庁の「外商投資企業(yè)の賃金集団協(xié)議に関するいくつかの意見(jiàn)」印刷配布に関する通知

【法規(guī)分類番號(hào)】L 35901199741【時(shí)効性】有効【公布機(jī)関】労働部弁公庁【発行日】1997/02/14【実施日】1997/02/14【失効日】【コンテンツ分類】統(tǒng)合クラス【文號(hào)】労弁発（1997）19號(hào)【問(wèn)題注】【本文】各省、自治區(qū)、直轄市及び計(jì)畫単列市労働（労働人事）庁（局）、國(guó)務(wù)院関係部委員會(huì)、直屬機(jī)構(gòu)、解放軍総後方勤務(wù)部生産管理部、新疆生産建設(shè)兵団：社會(huì)主義市場(chǎng)経済體制に適応した労働関係雙方の主體の自己調(diào)節(jié)メカニズムをちくじ確立し、外商投資企業(yè)に賃金集団協(xié)議活動(dòng)の展開(kāi)を指導(dǎo)し、労働関係雙方の合法的権益を保障し、労働関係の調(diào)和と安定を促進(jìn)するために、私たちは『外商投資企業(yè)賃金集団協(xié)議のいくつかの意見(jiàn)』を制定し、現(xiàn)在あなたたちに印刷、配布し、本地區(qū)、本部門の実際の狀況に合わせてこの仕事を展開(kāi)してください。実行中の関連狀況は直ちに我が部の総合計(jì)畫と賃金司に連絡(luò)してください。外資系投資企業(yè)の賃金に関する集団協(xié)議のいくつかの意見(jiàn)外商投資企業(yè)の賃金集団協(xié)議活動(dòng)を規(guī)範(fàn)化し、外商投資企業(yè)及びその従業(yè)員の合法的権益を保障するため、『労働法』及び國(guó)の関連規(guī)定に基づき、現(xiàn)在、外商投資企業(yè)の賃金集団協(xié)議の展開(kāi)に対して以下の意見(jiàn)を提出した：一、外商投資企業(yè)の賃金集団協(xié)議とは、外商投資企業(yè)の労働組合又は従業(yè)員代表と相応の企業(yè)代表を指し、國(guó)の法律、法規(guī)に基づいて、企業(yè)內(nèi)部の賃金分配制度、賃金分配形式、賃金収入水準(zhǔn)及びその増加幅と従業(yè)員保険福利などの問(wèn)題について協(xié)議し、集団契約を締結(jié)する行為、企業(yè)集団契約制度の重要な構(gòu)成部分である。二、本意見(jiàn)は中國(guó)國(guó)內(nèi)で賃金集団協(xié)議を行った外國(guó)投資企業(yè)及びその従業(yè)員に適用する。三、外商投資企業(yè)が賃金集団協(xié)議を展開(kāi)するには、以下の前提條件を備えなければならない：1.企業(yè)の労働組合又は従業(yè)員の半數(shù)以上が賃金の集団協(xié)議を行う要求を提出した。2.企業(yè)はすでに正式に操業(yè)（開(kāi)業(yè)）している。3.企業(yè)は賃金集団協(xié)議を展開(kāi)するために必要な基本データと資料を備えている。四、外商投資企業(yè)の賃金集団協(xié)議の展開(kāi)は國(guó)の企業(yè)集団協(xié)議、集団契約の締結(jié)に関する関連規(guī)定に従って行われ、そして以下の原則に従う：1.企業(yè)內(nèi)部の給與収入分配は「労働による分配」と「同一労働同一報(bào)酬」の原則に従うべきである、2.従業(yè)員の実際の賃金水準(zhǔn)は當(dāng)?shù)貐^(qū)と當(dāng)企業(yè)の経済発展に基づいて適度に増加しなければならない、3.賃金集団協(xié)議の過(guò)程で企業(yè)と従業(yè)員雙方の利益を考慮する、4.雙方の協(xié)議期間中、いずれか一方が過(guò)激な行為をしてはならない。五、賃金集団協(xié)議雙方の主體資格、協(xié)議手順、契約の締結(jié)及び報(bào)告などは『労働法』、『集団契約規(guī)定』などの國(guó)の関連規(guī)定に従って執(zhí)行する。六、外商投資企業(yè)が賃金集団協(xié)議を展開(kāi)する際、重點(diǎn)的に企業(yè)従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)の確定と調(diào)整を協(xié)議しなければならない。企業(yè)內(nèi)部賃金分配制度と賃金分配形式従業(yè)員奨勵(lì)方法殘業(yè)して、給料を上げて、従業(yè)員の年間休暇給與従業(yè)員保険の福利厚生、その他企業(yè)従業(yè)員が要求して協(xié)議する賃金に関する問(wèn)題。七、外商投資企業(yè)の賃金集団協(xié)議の展開(kāi)は以下の各指標(biāo)を參照しなければならない：1.地域、業(yè)界、企業(yè)の人件費(fèi)2.地區(qū)、業(yè)界従業(yè)員の平均賃金水準(zhǔn)、3.政府が発表した賃金指導(dǎo)線、4.地區(qū)都市住民消費(fèi)価格指數(shù)、5.企業(yè)従業(yè)員給與総額と従業(yè)員平均賃金6.企業(yè)が稅金を?qū)g現(xiàn)する、7.企業(yè)の純生産額の労働生産性、8.國(guó)有資産の価値保証増値率、9.企業(yè)の給與利率率10.企業(yè)資本収益率、協(xié)議の際、企業(yè)協(xié)議雙方は國(guó)家機(jī)密と商業(yè)秘密を漏らさずに、関連する狀況や資料を相手に提供しなければならない。八、集団契約は國(guó)の関連法律、法規(guī)の規(guī)定に基づいて審査し発効した後に法律の効力があり、雙方は法律に基づいて履行しなければならない。契約の有効期間內(nèi)に、いずれか一方が契約に違反した場(chǎng)合、國(guó)の関連法律、法規(guī)の規(guī)定に従って違約責(zé)任を負(fù)わなければならない。九、各地の労働行政部門は適時(shí)に本地區(qū)及び異業(yè)種の賃金面の參考資料と狀況を発表し、外商投資企業(yè)の集団契約実施後に定期的に監(jiān)督検査を行い、問(wèn)題を発見(jiàn)し、適時(shí)に協(xié)調(diào)的に処理しなければならない。十、本意見(jiàn)は中外株式會(huì)社及びその従業(yè)員にも適用される。十一、各地の労働行政部門は本意見(jiàn)に基づいて、現(xiàn)地の実情に合わせて実施方法を制定し、労働部に報(bào)告して記録することができる。