溫州靴企業(yè)：「次世代」の人文配慮の倍

昨日、浙江省と豊靴業(yè)有限公司などの一部の企業(yè)は専任者を派遣して外來の従業(yè)員の子女に集団入學手続きをしてもらい、企業(yè)の外來従業(yè)員に企業(yè)の特殊福利待遇を受けさせました。

わが市ではますます多くの民営企業(yè)が外來の出稼ぎ労働者の子供に切実な援助を提供しています。

授業(yè)料醫(yī)療費の精算、外來の出稼ぎ労働者の子供の入學手続きの手伝い、無料で通學の送迎サービス、従業(yè)員の子供の無料サマーキャンプの開催…

私達の市のいくつかの民間企業(yè)は外來従業(yè)員の福利待遇に対して、過去から従業(yè)員自身に対して無料旅行、帰省手當、株式配當、技術株配當を?qū)g施して、従業(yè)員のマンション、夫婦の部屋、結(jié)婚室などを提供して、次第に従業(yè)員の子女に延長して、外來従業(yè)員の後顧の心配を解決して、企業(yè)の凝集力を強めて、十分に民間企業(yè)の人文の配慮を體現(xiàn)します。

私達の企業(yè)は困難な従業(yè)員の子供の授業(yè)料の清算を制度として実施しています。企業(yè)が彼らの実家の人であることを?qū)g感させます。

我が市星際ホールディングスの陳時昇理事長は2006年から、このグループは毎年売上高の0.5%を取り出して愛の基金を設立して、主に困難な従業(yè)員の子女のために授業(yè)料と醫(yī)療費を清算して、現(xiàn)在、31人の外來従業(yè)員の子女がこの福祉を享受しました。

正泰集団工委主任の鄒宗鈞氏によると、彼らの愛の基金の使い方には、シングルマザー外來の従業(yè)員の子供に授業(yè)料の精算規(guī)定がある。

年初、龍灣區(qū)の50社余りの企業(yè)が147萬元を出資して民生扶助基金を設立し、扶助団が「次世代福祉」を?qū)g施した。関連責任者の張健さんによると、基金會は民企の中で優(yōu)秀な外來労働者の子女の大學授業(yè)料を一定額清算するほか、雛鷹奨學金と子供の奨學金を設立し、今年は10萬元を出して當該區(qū)の學業(yè)優(yōu)秀な外來従業(yè)員の子供と民工の教育に専門的に従事する優(yōu)秀な教師を表彰した。

息子を溫州に迎えに行きたいです。車で送り迎えしてくれるので、安全です。

最近、溫州和合ファスナー有限公司は専門車を派遣して30人余りの外來従業(yè)員の子供を浜海學校に送り、入學手続きを行いました。四川內(nèi)江から來た胡華彬さんによると、昨年9月から、會社は新制度を?qū)毪贰叭哲嚖蚺汕菠筏讫垶长敲銖姢筏皮い胪鈦韽緲I(yè)員の子供を送り迎えします。

夏休みを過ごした外來従業(yè)員の子女の生活を整えるため、近年、正泰集団、星際ホールディングスグループなどの企業(yè)が出資して専門教師を招いて、夏休み無料の養(yǎng)成訓練班を始めました。あるいは無料の夏キャンプを開催しました。

浙江と豊靴業(yè)有限會社はまた自分の幼稚園を準備するつもりで、今園はすでに創(chuàng)立しました。

「次世代福祉」は私たちの市民企業(yè)の中に現(xiàn)れて、これは企業(yè)の発展がもう別の新しい段階に來たことを示しています。

改革開放の30年の発展を経て、私達の市のいくつかの民間企業(yè)の支配人の眼光は更に遠くなったことを見て、彼らは企業(yè)発展の目標に対してももっと高くなりました。

調(diào)和がとれていて、細部に現(xiàn)れています。

どのように従業(yè)員の福利厚生を高めるかは、常に企業(yè)が従業(yè)員に関心を持つ具體的な體現(xiàn)であり、民間企業(yè)の発展が強大になる一つの標識でもある。

改革開放後30年間の市場洗禮を経て、転換?アップグレード中の溫州民企業(yè)は人材の持続的な発展を呼び込む新たな問題に直面しています。一部の優(yōu)秀な溫州民企業(yè)家は従業(yè)員を激勵する新しい福祉制度を制定し、良好な創(chuàng)業(yè)革新雰囲気を作り、過去から簡単に外來従業(yè)員に対して高福祉を?qū)g施し、従業(yè)員の「次世代福祉」メカニズムに関心を高めています。

外來の出稼ぎ労働者の子供の入學手続きを手伝ったり、上下學校の送迎サービスを提供したり、従業(yè)員の子供のサマーキャンプを開催したり…

これらの暖かい小細い點は外來の従業(yè)員にもっと安心して楽にさせます。その背后には溫州の民間企業(yè)の従業(yè)員に対する人文配慮が反映されています。溫州の民間企業(yè)家たちの境界は人を基本とする新しい段階に入りました。溫州の民間企業(yè)は新たな発展段階に立ちました。

取材したいくつかの福利厚生の良い企業(yè)の中で、従業(yè)員の流動率はとても低いです。

調(diào)査によると、徳力西の従業(yè)員チームの安定率は95%以上で、溫州と合ファスナー有限會社の60%の従業(yè)員は5年以上勤続しています。

多くの地方で出稼ぎ労働者が発生した時、これらの企業(yè)の従業(yè)員は故郷から親戚や友人を紹介して出勤します。

これも人に深く感じさせて、良好な企業(yè)の文化、調(diào)和がとれている労使関係、これは企業(yè)の絶えない発展の動力です。