Huawei Vice - Président Mengzhou A Eu Un Dialogue Avec 800 étudiants Dans L 'Auditorium De Qinghua, Où Il A Exposé La Stratégie De L' Homme De Chine.

En 2017, dans l 'Auditorium de Qinghua, la fille de ren zhengnon Meng Zhou a eu un dialogue avec 800 étudiants.

Dans son discours, elle a indiqué que la rémunération annuelle des boeufs n 'était pas plafonnée en fonction de leur niveau d' études, de leur valeur et de leur contribution potentielle.

Ce discours a porté sur l 'ensemble des talents de la Chine et sur la macro - atmosphère des idées.

Bonjour, chers camarades de Qinghua! C 'est un grand honneur d' avoir cette occasion de communiquer avec vous à Qinghua yuan.

J 'ai de la chance de grandir avec la Chine à cette grande époque.

L 'age d' or est devant nous.

L 'université est au ma?tre. L' entreprise est forte.

Tout d 'abord, je voudrais rendre hommage aux ma?tres de Qinghua.

Comme l 'a dit le recteur, l' université n 'est pas dans le batiment, mais dans le ma?tre.

La même idée de Hua Wei, "la grande université dans le ma?tre \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

La force d 'une entreprise ne réside pas dans son revenu élevé, ni dans le fait qu' elle soit 500 dans le monde, mais dans sa capacité de rassembler les meilleurs talents du monde.

L 'entra?nement de Qinghua est "l' autosuffisance, l 'humour".

Huawei est également attaché à la "lutte acharnée", "la victoire sur la vertu" de la valeur.

Le courage n 'est pas de ne pas avoir peur, mais de croire en soi.

On demande souvent pourquoi Huawei peut continuer à grandir.

L 'article premier, et l' article le plus important, est ? axé sur le client ?.

Au cours des 28 dernières années, la Chine a toujours insisté pour créer de la valeur pour les clients, c 'est la seule raison d' être de la Chine.

Si vous avez fait la vérité universelle, vous êtes sur la voie du succès.

Lors du tremblement de terre au Japon et du tremblement de terre au Népal, les Chinois ont couru sans se disperser.

Vous n 'abandonnez pas les clients, ne baissez pas les yeux sur l' argent dans les poches des clients, pour gagner de l 'argent dans vos poches!

Deuxièmement, persévérer dans un esprit de dur labeur pendant longtemps.

Max Weber a dit: ? il doit y avoir une force spirituelle invisible derrière toute cause ?.

En 2011, le séisme de magnitude 9.0 au Japon a provoqué une fuite nucléaire à Fukushima.

Lorsque d 'autres fournisseurs de matériel de télécommunication se sont retirés du Japon, Hua a choisi de rester, une semaine après le tremblement de terre, j' ai pris l 'avion de Hong Kong au Japon, il n' y avait que deux personnes à bord.

Lorsque les délégués se réunissent et que les secousses arrivent, les visages changent et on s' habitue à l 'arrière.

Dans le même temps, l 'ingénieur de Hua Wei, vêtu d' une combinaison de protection, s' est rendu à Fukushima pour réparer le matériel de communication.

Le courage n 'est pas de ne pas avoir peur, mais de croire en soi.

Hua Wei à l 'époque des grandes opportunités, rejetant l' opportunisme, a toujours mis l 'accent sur la stratégie de pipeline.

Au cours des 28 dernières années, la Chine a résisté à la tentation de gagner rapidement de l 'argent, refusant d' aller plus vite aujourd 'hui pour continuer à gagner de l' argent.

Hua Wei n 'a jamais cherché à maximiser les bénéfices de l' exercice en cours et à maintenir son investissement dans l 'avenir.

Les gens voient notre succès dans l 'exploitation, ils ne voient pas nos efforts sous l' iceberg.

En 2015, la Chine a investi dans la recherche - développement jusqu 'à 59,6 milliards de dollars, soit 15% du produit des ventes.

Au cours des 10 dernières années, la Chine a investi 240 milliards de yuan dans la recherche et l 'innovation, dont 170 000 employés de R & D représentent jusqu' à 45%.

Au cours des prochaines années, la Chine consacrera plus de 10 milliards de dollars par an à la recherche - développement, dont 15 à 30% seront consacrés à la recherche et à l 'innovation technologiques de base.

Avec l 'argent d' aujourd 'hui, construire les capacités de demain.

Dans le même temps que l 'auto - innovation, la Chine insiste sur l' innovation ouverte.

En coopération avec plus d 'une centaine d' universités et d 'instituts de recherche dans le monde entier, la Chine a obtenu deux prix Nobel, plus de 100 étudiants et des milliers d' universitaires.

La Chine a mis en place un large mécanisme de partage des avantages pour adhérer à l 'idée de la ? convergence financière ?.

A l 'intérieur, les fondateurs n' ont conservé que 1,4% du capital, le reste a été partagé avec les employés; la cha?ne industrielle "Deep Beach, Low - barrage, concession aux clients et aux fournisseurs; l 'avenir, Huawei souhaite créer un environnement TIC ouvert et gagnant - gagnant, avec une grande industrie, faire de grands gateaux, mais seulement 1% des autres sont réservés à un large éventail de partenaires.

Nous sommes centrés sur la clientèle; nous persévérons dans la lutte acharnée; nous mettons l 'accent sur la voie principale; nous maintenons l' investissement stratégique; l 'innovation ouverte; nous adhérons aux mécanismes de partage des avantages; tout cela soutiendra la croissance continue de la Chine.

Nous n 'avons pas le choix.

Les technologies de l 'information et de la communication (TIC) permettront à la société humaine de passer d' un ? monde physique ? à un ? monde numérique ? et, dans le cadre de la pition vers une société intelligente, de créer un espace de marché de 15 000 milliards de dollars pour l 'industrie des TIC.

Le changement, c 'est le nouveau monde des braves.

Alors, qui dirigera le nouveau monde?

Chaque génération a plus ou moins l 'habitude de regarder la prochaine génération, telle la ? vague des bébés ? de l' après - Seconde Guerre mondiale.

C 'est la génération qui s' écroule, qui change l' histoire de la science et de la technologie!

Aujourd 'hui encore, zackberg et Mask changent le monde.

La base théorique de l 'ingrédient a été posée à Newton à 22 ans, alors que Einstein n' avait que 28 ans lorsqu 'il a présenté sa théorie de la relativité.

Les jeunes qui changent le monde!

70 plus tard, je me suis senti "peu fiable" après 800; après 800, je me suis senti "hors - courant" après 9000; après 9000, je me suis senti "deuxième dimension".

Chaque génération a ses propres valeurs et sa propre vision du monde.

La Chine respecte les différences individuelles, ne s' unit pas dans l 'idée, ne se battent que pour des objectifs communs! Nous pensons que l' après - 9000 n 'est pas seulement un non - maigre, mais une période de notre temps!

C 'est vous qui avez changé le monde!

Quels talents avons - nous besoin?

Le monde de l 'esprit: être prêt à affronter les problèmes et les défis du monde et à améliorer sa vision et ses esprits pour les résoudre.

"Les meilleurs résolvent les plus grands problèmes", les vrais talents ne veulent pas passer leur temps dans un environnement médiocre, confortable et déficient.

Robuste et solide: pas d 'impatience, pas de précipitation, prêt à avancer pas à pas vers le succès.

Nous ne pouvons pas nous accepter, nous ne pouvons pas attendre des gens riches et célèbres du jour au lendemain.

L 'agitation de l' état d 'esprit est très destructeur pour l' industrie des TIC, nous préconisons l 'esprit d' artisanat.

La seule certitude à l 'époque du changement est l' incertitude, et ce n 'est qu' en apprenant, en découvrant, en percevant et en comprenant constamment que nous pourrons diriger le monde.

Les héros ne demandent pas d 'origine, ils ne sont pas là.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

L 'origine vaut mieux qu' un lieu de rassemblement.

Les gens ont de la valeur en se rassemblant.

Qinghua est un grand rassemblement de talents, ici, pour la connaissance des héros.

Huawei est un lieu plus agréable pour les jeunes.

Parce que, tant qu 'il s' agit de jeunes gens qui osent s' affronter et qui entendent les coups de feu, la Chine donne la meilleure chance.

Une vision du talent:

Premièrement, ouvrir la frontière organisationnelle: faire sauter la pointe de la pyramide des talents.

La guerre traditionnelle, c 'est la guerre des groupes mécanisés.

La guerre moderne est la guerre des chefs de classe, la Chine est organisée pour s' adapter à l 'évolution des modes de guerre modernes et faire appel à l' artillerie par ceux qui entendent le bruit de l 'artillerie.

Au fur et à mesure de l 'évolution de la structure organisationnelle chinoise, le chef d' équipe aura une plus grande mobilité opérationnelle et un rayon d 'action plus large, ainsi qu' un appui plus efficace en matière d 'artillerie.

Deuxièmement, au - delà des frontières professionnelles: circulation des compétences.

Les points d 'innovation du monde futur appara?tront de plus en plus dans les sciences marginales, et c' est pourquoi nous sommes en train de développer des talents pfrontaliers.

En Chine, nous sommes dans le mécanisme de formation des talents est "Rompre les limites de la profession", "Rompre les limites de l 'emploi", par le biais d' un mouvement ordonné des talents, la rotation entre les différents postes, la formation de l 'avenir des talents de caractère.

Troisièmement, franchir les frontières du développement: vers des résultats responsables.

Pas de père, pas de mère, tout dépend de la contribution et de la capacité.

Il n 'y a pas de critères d' age et d 'ancienneté pour la sélection des cadres et la contribution aux résultats est un critère d' évaluation.

L 'or ne brille pas. Le choix est plus important que le talent.

"C 'est l' or qui brille toujours", les camarades savent - ils depuis quand?

L 'or n' est pas un corps lumineux, il n 'y a pas de gloire à mettre un morceau d' or dans la maison noire. Les élèves de Qinghua sont des élites, sont des étudiants de l 'enseignement supérieur, à l' intersection de votre vie, le choix de la plate - forme est souvent plus important que le talent lui - même.

Comment faire briller l 'or?

Tout d 'abord, en Chine, vous pouvez avoir une vision mondiale.

Au cours des trois dernières années, environ 700 scientifiques de haut niveau du monde entier se sont joints à la Chine.

Rejoins Hua - Wei, vous travaillerez sur la plate - forme de la mondialisation de l 'entreprise et de la réflexion, avec les boeufs, vous pouvez aussi grandir en taureau!

Pour mettre les talents sur la Plateforme mondiale, l 'or réfracte le soleil.

En Chine, nous ne sommes pas de rang supérieur, la jeunesse peut devenir général.

à l 'heure actuelle, 60% des chefs de département sont 85, 41% des directeurs généraux nationaux 800, nous avons aussi 800 directeurs régionaux.

En Chine, trois ans, des soldats au général, ce n 'est pas un mythe.

Le Chancelier viendra dans le Comté, et la férocité dans le district.

La Chine sélectionne des talents dans la pratique, par le biais de l 'entra?nement et de la formation.

Les héros se battent dans la boue.

Le héros chinois "doubler" n 'est pas une vie, mais deux fois plus!

Pour utiliser les meilleurs, de former de meilleurs.

Le système de formation de Huawei est parfait, nous sommes entra?nés comme au combat.

Formation de nouveaux employés pour vous aider à comprendre l 'entreprise, l' intégration rapide, l 'excellence, la formation des équipes de réserve stratégique, l' accumulation de compétences professionnelles, les cadres débutants et moyens, par le biais de projets de perfectionnement des cadres, et les cadres supérieurs, par le biais d 'ateliers, pour améliorer la vision, la compréhension des stratégies et l' application des valeurs fondamentales.

Salaire à la valeur: le salaire annuel des boeufs ne peut pas être plafonné

Le recrutement des candidats chinois n 'est pas orienté vers l' apprentissage, mais vers les meilleurs étudiants.

Nous ne sommes pas venus simplement compléter les effectifs, mais plut?t recruter des talents de réserve stratégique dont le potentiel est illimité pour faire face aux incertitudes futures.

Auparavant, nous étions payés sur la base de nos études.

à partir de cette année, Hua Wei sera rémunéré à la valeur.

Tenir pleinement compte de la valeur potentielle de la contribution des étudiants de qualité, en particulier de la rémunération annuelle des vacataires.

En résumé, vous avez beaucoup d 'ambition, de capacité et de potentiel, nous payons autant que possible.

En Chine, plus la lutte est longue, plus le salaire devient de l 'argent de poche.

En plus des salaires, des primes et des primes, les revenus du Programme d 'incitations à long terme, en fonction de vos responsabilités et de vos contributions, représenteront une part importante de votre revenu annuel.

En Chine, la prospérité à court terme n 'est pas possible, mais tant que vous marchez sur le terrain, grandissez avec la Chine, partager les bénéfices de la croissance n' est pas difficile.

Huawei adhérer à l 'intellectualisme, la connaissance est le capital, autrefois le capital employait les talents, maintenant les talents embauchent le capital!

C 'est la responsabilité et le devoir des jeunes de continuer à lutter et à créer des valeurs.

En Chine, tout le monde est associé.

En Chine, vous ne travaillez pas pour la Chine, vous créez de la valeur pour vous - même.

Huawei est un théatre héro?que depuis près de 30 ans, et c 'est l' symphonie de "héros personnel" et de "héros de groupe", nous partageons le succès et les avantages dans la création de groupe et la lutte de groupe.

Il est de la responsabilité et de l 'obligation des jeunes de continuer à lutter et à créer des valeurs! Bienvenue à tous à se joindre à la Chine, avec nous.