Les Règles Contre Les Heures Supplémentaires

Non, je dois faire des heures supplémentaires.C 'est la conversation la plus courante entre les membres de la communauté qui travaillent dans les bureaux, et les heures supplémentaires sont presque devenues la raison la plus courante et la plus acceptable de ? l' absolutisme ? pour laquelle les gens qui sont présents sur le lieu de travail rejettent les loisirs et les activités de randonnée.De nombreux travailleurs restent bloqués au Bureau, il y a vraiment un travail inachevé ou piégé dans le lieu de travail "régulière"? Comment éviter "heures supplémentaires" ou moins d'heures supplémentaires?

Sur Internet, il y a un riff était très populaire: douleurs dans le monde, rien de mieux que de travailler au travail; que la douleur, c'est aller au travail tous les jours; le rapport de travail tous les jours de douleur, pas trop d'heures supplémentaires que les heures supplémentaires; douleur, pas trop travailler Tous les jours, tous les jours des heures supplémentaires que plus douloureux, pas trop libre tous les jours des heures supplémentaires...

"Ce riff était le portrait de mon esprit".Les heures supplémentaires sont la mélodie principale de sa carrière dans un immeuble de Nanjing, elle rentre rarement à l 'heure pendant deux ans de travail, les jours de repos partagé sont souvent des jours de repos, voire des jours de repos, et en général elle n' est pas en mesure de se repos, ni même d 'une poignée.Heures supplémentaires".Ces derniers jours, des journalistes ont effectué une enquête aléatoire à l 'entrée du métro, dans les rues de la rue Neuve, dans les tours de tambour, etc., et près de 8 adultes sur les 50 qui ont été interrogés ont indiqué qu' ils devaient faire des heures supplémentaires de fa?on régulière; dans les heures supplémentaires, le maximum était de 3 à 5 heures par semaine et dans certains cas plus de 15 heures par semaine.

"Dans les entreprises, de faire des heures supplémentaires est normale, la poursuite de l'entreprise est de maximiser les bénéfices que même moi, je peu avant 10 heures de fin de travail, et, bien s?r, et j'espère que mes employés".Clairement un patron d'une entreprise privée de Nanjing, un employé de volontaires supplémentaires, il était employé.Et ceux qui ne le sont pas "spécialisés" employés, peut devenir l'objet de son premier compte éliminé, il n'a pas peur de personne de remplacement, parce que maintenant "de chercher un travail plus y aller".

La prolongation du temps de travail de manière déguisée ainsi que les entreprises, associé à la charge de travail du personnel, que le personnel peut faire plus, même les mains très bien, aussi difficile à accomplir dans un délai de 8 heures.Faute d 'une certaine charge de travail, le salaire de base n' est pas per?u et, pour gagner un peu plus d 'argent pour survivre, les employés sont obligés de travailler ? de leur plein gré ? pendant 16 heures par jour."Je ne sais pas si les heures supplémentaires sont volontaires ou forcées."Madame Wang, fonctionnaire travaillant dans un bureau provincial, a déclaré.

En ce qui concerne la rémunération des heures supplémentaires, la disposition pertinente du Code du travail est la suivante: ? si la durée du travail est prolongée au - delà de la journée normale de travail, le salaire des heures supplémentaires est payé à hauteur de 150% au moins de la base horaire de travail; si le travail est effectué pendant la journée de repos, une pause supplémentaire est prévue pour une période équivalente, et si la compensation n 'est pas possible, le salaire des heures supplémentaires est versé à hauteur de 200% au moins de la base journalière ou horaire de travail pendant les jours fériés.

Toutefois, la plupart des "heures supplémentaires" famille, sauf les jours fériés légaux à l'extérieur, généralement des heures supplémentaires ne pas payer d'heures supplémentaires.Maintenant, le marché des ressources humaines sur le "Go", vous n'avez pas d'heures supplémentaires a ajouté, à contrec?ur, après tout, de faire des heures supplémentaires est petit, ton boulot, c'est important.De nombreux facteurs de travail de huit heures est progressivement de l'affichage, et la rémunération des heures supplémentaires est devenu incapable de manger du "gateau".

PasCompensationMais pas à l'heure de rentrer à la maison avec sa famille, ne serait - ce que "heures supplémentaires régulière" le corps lié au bureau? "Professionnels sont des heures supplémentaires" de l'adopter ce plan, peut être dans le travail et la vie de trouver l'équilibre? Voici quelques "sur le lieu de travail, de vache" résumer "anti - supplémentaires de règles" Je peux essayer.

Le confort de la famille: leur parler ouvertement parler, les difficultés de développement et l'état des unités de travail actuellement dit à sa famille, de leur faire comprendre que votre situation, mais vous devez vous ont la possibilité d'une bonne compensation.

Aux dirigeants: facilement pas "dans", sauf si c'est vraiment quelque chose d'important doit marcher.à ce moment - là, présentez vos raisons à la direction et dites que les travaux du jour ne seront pas retardés et qu 'il faudra redoubler d' efforts après coup.

Collègue conjoint: il est recommandé de former une petite alliance entre collègues, d 'inviter les dirigeants à d?ner après les heures supplémentaires, de donner à leurs supérieurs quelques mots intéressants, en plaisantant sur vos intentions.Le chef n 'est pas moins intelligent que vous, ce genre de "festin de Hongmen" le fera sentir.Si vous avez fini votre travail, vous n 'osez pas quitter le travail le premier, vous pouvez convenir avec vos collègues, après le travail, de 10 à 15 minutes de retard, et vous commencez à "filer".

Pour gagner la reconnaissance: Bon boulot responsables de leadership, dans les affaires de gagner l'approbation de l'autorité.Les heures supplémentaires de surcharge, la direction peut - être plus fatigué, même sur la surface par un peu de compréhension, simple salutation, d?ner ensemble, et ainsi de suite, vous le sentiment de gagner le leadership de résonance, après cette classe peuvent être ajoutés sans temps, on pourrait envisager de "chef".

Les heures supplémentaires comme une patate chaude, la rémunération des heures supplémentaires ou de sécurité de l'emploi, les travailleurs migrants et employé face à la même épreuve.Craindre de perdre son travail, ne pas oser être plus réaliste, devenir le choix des heures supplémentaires de fête.Selon une enquête menée conjointement par le réseau de recrutement de l 'Association des sages - femmes et le réseau Snow, jusqu' à 71,3% des fonctionnaires choisissent de ne pas accepter les heures supplémentaires.

Pour payer les heures supplémentaires ou faire un travail, il n 'y a qu' un choix, et c 'est un secret depuis longtemps.Les heures supplémentaires sont payées pour les fêtes, comme les longues vacances de la fête nationale, trois fois le salaire des trois premiers jours et deux fois le salaire des quatre derniers jours.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Dans le contexte de l 'asymétrie entre l' entreprise et le travailleur, il est probable que les heures supplémentaires, bien qu 'ayant re?u de l' argent, seront prises demain ou après - demain par l 'entreprise pour une raison impérieuse.Combien d 'autres ont le courage de choisir entre les heures supplémentaires et le travail?

Il y a quelques années,Non payéC 'est un problème courant pour les travailleurs migrants.Jusqu 'en 2003, lors d' une visite à Chongqing, le Premier Ministre Wen a entendu la vérité de l 'ourson demin, une agricultrice, qui, grace à l' intervention directe du Premier Ministre, a pu non seulement récupérer les arriérés de salaire, mais aussi mener une vaste opération de nettoyage des salaires des travailleurs civils dans tout le pays, ce qui a permis à des dizaines de millions de travailleurs agricoles de recouvrer leur propre sang.L 'opération d' élimination massive des arriérés, lancée en 2003, a eu pour effet plus important d 'intégrer la question des salaires des travailleurs migrants dans les secteurs de la sécurité de l' emploi, qui sont passés d 'une participation passive à une intervention active, et de mettre en place une série de mesures politiques.Le phénomène des travailleurs migrants salariés a été tra?né longtemps aujourd'hui, bien que toujours arriver, mais par rapport à la surface, il y a quelques années, une grande quantité de large, la situation a considérablement améliorée.Les problèmes des travailleurs migrants entrant dans ladite piste normalisés, il n'est pas exagéré.Par analogie, la solution de l'employeur de ne pas payer d'heures supplémentaires, ont également besoin de services de la sécurité du travail volontaire, et pas juste avant de généraliser "rappel", après "ne le dis pas".

La loi donne pouvoir de secteur correspondant à la sécurité du travail: si l'employeur de fa?on à empêcher le travail de l'administration de l'exercice de la surveillance et le contr?le des droits du travail, le Service administratif de l'imposition d'amendes, constitue un crime, les responsables à la responsabilité pénale.Par le Département de la sécurité du travail pour avoir des frais supplémentaires, les ouvriers, employé pour parler, rémunération, justifiée."Ne prends pas les heures supplémentaires, les professionnels jusqu'à 71,3% de sélection des données d'enquête de souffrir en silence", ce que montre la faiblesse des travailleurs, que le secteur de la sécurité du travail et de manquement au devoir de réfraction; au lieu de dire que les travailleurs ne reflète que les travailleurs du secteur du travail et de la sécurité de l'appel.

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