L 'Employeur Signera Le Contrat De Travail à Partir De La Date De L' Emploi

Rappel des faits: Tong a travaillé pour une société de gestion de la restauration à Shenyang, le 16 septembre 2014, en tant que Directeur général, les deux parties se sont entendues sur un salaire mensuel de 12 000 dollars.

Le Directeur de la société s' est engagé à souper deux mois de travail, après avoir donné les actions de la société.

Au 11 novembre 2014, la société de gestion de la restauration de Shenyang avait versé à soupe un salaire de 8 000 yuan, et le Directeur de la société n 'avait pas honoré l' engagement qu 'il avait pris de verser à soupe un salaire de compensation.

En conséquence, au début de 2015, Tong a demandé à la société de verser 4 000 dollars de son salaire pour la période allant du 19 septembre à la fin de septembre, 4 000 dollars pour le mois d 'octobre et 4 400 dollars pour la période allant du 1er au 11 novembre, soit un montant total de 12 400 dollars et une partie de 8 000 dollars du double salaire (mois de travail restant à courir) pour le deuxième mois de travail non signé.

Une société de gestion de la restauration de Shenyang a fait valoir qu 'un candidat au poste de Directeur général de Tong avait été nommé pour une période d' essai de trois mois, que le salaire était fixé à 5 000 dollars, que le salaire postérieur à la période d 'essai était de 8 000 dollars et qu' un contrat de travail avait été signé.

La soupe est officiellement ouverte après la fête nationale (4 octobre - 11 novembre) pour un total de 39 jours, avec un salaire de 6 349 dollars.

En même temps, soupe n 'a pas de relevés de carte pendant son travail du 4 octobre au 11 novembre et, en tant que Directeur général, elle est toujours en retard, en violation de

".

Il a été établi que Tong a travaillé le 4 octobre 2014 dans une société de gestion de la restauration de Shenyang, le poste de Directeur général.

Soupe a quitté ses fonctions le 11 novembre 2014, au cours de cette période, une société de gestion de la restauration de Shenyang a versé à la soupe un salaire de 8 000 yuan.

Interprétation de la jurisprudence: les droits et intérêts légitimes des travailleurs sont protégés par la loi.

En ce qui concerne le montant du salaire mensuel de la soupe, conformément aux dispositions de la loi sur les contrats de travail, l 'employeur doit, à compter de la date de l' emploi, conclure un contrat de travail avec le travailleur et ? révoquer, radier, licencier, résilier le contrat de travail ou en réduire Le montant à la suite d 'un licenciement, d' une radiation, d 'un licenciement, d' un licenciement, d 'un licenciement ou d'

En cas de conflit du travail résultant de décisions telles que le calcul de la durée de travail du travailleur, la charge de la preuve incombe à l 'employeur, qui n' a pas conclu de contrat de travail avec le travailleur et qui a donné lieu à un différend entre les deux parties au sujet du montant du salaire.

à l 'heure actuelle, une société de gestion de la restauration de Shenyang n' a pas de preuves suffisantes du montant mensuel de la soupe, de sorte que l 'unité de consommation est tenue de verser le montant indiqué dans la soupe, soit 12 000 dollars par mois.

En ce qui concerne la demande de soupe d 'un montant de 12 400 dollars des états - Unis présentée par la société de gestion de la restauration de Shenyang, la soupe est entrée en fonctions le 4 octobre, le 1er au 3 octobre étant un jour férié légal, le salaire de la soupe est donc de 12 000 dollars Pour le mois d' octobre et de 4 400 dollars pour le mois de novembre pour le travail de la soupe jusqu 'au 11 novembre.

Une société de gestion de la restauration de Shenyang a déjà versé une soupe d 'un montant de 8 000 dollars et, en raison du fait qu' elle est en retard, elle devrait payer une autre soupe d 'un montant de 8 400 dollars.

République populaire de Chine

Aux termes des articles 10 et 82, un contrat écrit de travail doit être signé entre l 'employeur et le travailleur dans un délai d' un mois à compter de la date d 'établissement de la relation de travail.

S' il n 'y a pas de contrat écrit de travail avec le travailleur pour des raisons d' unité, l 'employeur verse le double salaire au travailleur conformément à la loi.

Tong a travaillé à la société de gestion des restaurants de Shenyang du 4 octobre, qui est tenue de signer dans un délai d 'un mois un contrat de travail écrit avec Tong en raison de l' inexécution de l 'obligation qui lui incombe de signer un contrat de travail et de payer le double salaire de la soupe pour La période du 4 au 11 novembre.

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