De Régulation De Gang, Chaos Réglable Peut Saisir Le Degré "

Pékin Institut de droit du travail et de la sécurité sociale, tenue à Beijing en 2017 Conférence annuelle de représentants des membres de l'Assemblée générale.

Où en serait le problème d'actualité dans le domaine des conflits du travail a eu des discussions, les employeurs ont le droit unilatéral sur les travailleurs de gang le plus d'attention.

Shen Jianfeng, professeur adjoint à l 'Institut des relations du travail de Chine, a dit au journaliste du quotidien des travailleurs que le contenu du travail était l' une des dispositions obligatoires du contrat de travail.

Dans la pratique judiciaire, les mutations concernent principalement l 'incapacité du travailleur d' exercer son emploi initial en raison d 'une maladie ou d' un accident du travail non imputable au service, l 'incapacité du travailleur d' exercer son activité professionnelle et l 'impossibilité d' exécuter son contrat de travail en raison d 'un changement de circonstances objectives, dont le fondement juridique est reflété dans les dispositions de l' article 40 de la loi sur les contrats de travail qui prévoient la résiliation du contrat de travail entre l 'employeur et le travailleur, mais elles ne précisent pas qu' il est possible d 'adapter le poste de travail du travailleur.

Selon Li Jun, Vice - Président de la Chambre des peuples du Tribunal populaire intermédiaire no 1 de Beijing, ces dernières années, le refus du travailleur de procéder à une restructuration unilatérale de son emploi a souvent suscité des controverses.

La question de savoir si l 'employeur a le droit d' ajuster le travail du travailleur et sur quelle base la légalité et le caractère raisonnable de cet ajustement sont au Centre des conflits du travail de cette catégorie.

En réponse, Wang Dan, avocat au Cabinet d 'avocats de Kyoto à Beijing, a indiqué si l' employeur avait le droit de changer de poste unilatéralement ou dans quelles circonstances et dans quelles limites il pouvait exercer ce droit.

La question de l 'équilibre entre l' autonomie d 'exploitation et le droit des travailleurs à la stabilité de l' emploi.

? l 'année dernière, nous avons constitué un groupe d' étude sur la question, qui a constaté que le domaine de la pratique judiciaire appliquait des critères objectifs pour déterminer le caractère raisonnable d 'un pfert d' une unité, c 'est - à - dire l' existence d 'une situation objective de pfert d' une entreprise, d 'une contraction de l' activité ou même d 'une perte.

Dans cet aspect, l'employeur constituent des facteurs de représailles si malveillant est également une préoccupation.

Mais à cause de libre arbitre de la discrétion, à raison de formes, cas par cas, ne forment pas de normes uniformes.

Li Jun.

La Conférence annuelle des journalistes a été informée que le compte rendu du séminaire sur l 'application de la loi dans les affaires de conflit du travail (III) (projet de demande d' avis) publié récemment par le Conseil supérieur de la ville de Beijing et la Commission d 'arbitrage de la ville de Beijing (ci - après dénommé le "projet de demande d' avis") indiquait que les employeurs et les travailleurs étaient convenus d 'adapter leur travail à l' évolution de la situation de la production et que l 'employeur pouvait apporter la preuve d' un changement dans la production et de l 'un ajustement raisonnable du travail sur la base d' un accord mutuel.

Dans le contrat de travail n'est pas accepté des postes de travail, l'employeur est justifié, en fonction des besoins des opérations de production de réglage de position de travail des travailleurs appartenant à l'unité

Le comportement.

Le "Projet" a également noté que, dans les contrats de travail conclus avec les employeurs et travailleurs expressément convenu des postes de travail, lorsque la situation objective utilisant des unités de production, etc., sans grand changement, l'unité de régler des emplois des travailleurs appartenant à des violations à l'ouvrier de la perte, l'employeur doit indemniser.

En réponse, l 'avocat Wang Dan a informé les journalistes que, d' après le sondage, l 'employeur pouvait adapter son emploi en fonction de la situation de la production et des besoins de la gestion de l' entreprise.

Toutefois, afin d 'empêcher les employeurs d' abuser de ce droit, le projet de sollicitation restreint le droit de mutation unilatérale de l 'employeur.

Mais le Rapporteur a noté que le "Projet" sur "le contenu spécifique de changer la situation commerciale n'est pas expressément.

à cet égard, Li a déclaré que la composition d'un tribunal de Pékin, Groupe de recherche par l'intermédiaire d'une recherche approfondie des propositions législatives appropriées.

Dans le cas de l'exécution des contrats de travail, inévitablement face à la perte d'emplois, les deux situations peuvent être identifiés par une unité de réglage de salaire pour les travailleurs ayant un gang de base raisonnable pour la gestion de la production: unités par la situation macro - économique, de l'ajustement structurel, de la politique nationale de l'orientation, la disparition de l'industrie traditionnelle et de produire, postes politiques devraient demander l'annulation, etc.; deuxièmement, afin de régler l'unité sur la base de leurs besoins de développement et de manière indépendante et de l'ensemble de l'entreprise, principalement en raison de la séparation de la fusion d'entreprises ou de recombinaison, l'annulation, par secteur d'emplois de révocation.

En outre, le Groupe d 'étude a recommandé que, dans les cas où le contrat de travail prévoit que l' employeur peut adapter le travail du travailleur à l 'évolution de la production et de l' exploitation de l 'entreprise, le jugement raisonnable de l' employeur quant à la nécessité d 'une mutation du travailleur puisse être pris en considération, d' une part, en ce qui concerne la nécessité pour l 'employeur de fournir la preuve d' un changement dans la situation de la production et de l 'exploitation de l' entreprise et, d 'autre part, le fait que l' ajustement du poste de travailleur ne vise pas un travailleur particulier mais l 'ensemble de l' entreprise.

Iii) Le fait que l 'ajustement des emplois par unité de travail n' a pas créé d 'inconvénients manifestes pour les travailleurs, y compris le traitement des travailleurs, leur emploi, le degré de compatibilité entre les nouveaux emplois et les compétences du travailleur, qui sont comparables à ceux qui étaient avant leur mutation.

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