Traitement Des Dépenses De Personnel

Dans l 'entreprise a, le barème des salaires indique un salaire de 100 000 yuan pour le personnel temporaire, qui a été comptabilisé comme suit: co?ts de production - main - d' ?uvre directe, co?ts de fabrication - salaires, frais administratifs - salaires, etc., prêts: paiement de la rémunération du personnel - salaires, salaires mensuels, avis du Ministère de la main - d '?uvre, 100 000 dollars pour le personnel temporaire doivent être versés à l' entreprise d 'envoi de main - d' ?uvre, qui facture à l 'entreprise a.Le personnel des finances est - il stupide et doit - il prouver ce qu 'il doit faire? Est - ce qu' il doit payer les salaires des employés ou doit - il payer ceux des sociétés d 'envoi de main - d' ?uvre? Ne devrait - il pas être soumis à l 'imp?t sur le revenu personnel pour cette partie du personnel temporaire?

Aux termes de l 'article 2 de l' IAS 9 - rémunération du personnel, telle qu 'amendée en 2014, qui est entré en vigueur le 1er juillet 2014: ? la rémunération du personnel s' entend de toutes les formes de rémunération ou d' indemnisation accordées par l 'entreprise pour l' obtention de services ou La dissolution d 'une relation de travail.La rémunération des fonctionnaires comprend les traitements à court terme, les prestations après la cessation de service, les prestations de licenciement et d 'autres prestations à long terme.Les prestations versées par l 'entreprise au conjoint, aux enfants, aux personnes à charge, aux ayants droit et aux autres ayants droit du salarié sont également considérées comme salariées. ?Article 3: ? aux fins des présentes directives, on entend par ? travailleurs ? toutes les personnes qui ont conclu un contrat de travail avec une entreprise, y compris les travailleurs à plein temps, à temps partiel et à temps partiel, ainsi que les personnes qui n 'ont pas de contrat de travail avec l' entreprise mais qui ont été nommées officiellement par celle - ci.

Les personnes qui n 'ont pas de contrat de travail avec l' entreprise ou qui n 'ont pas été officiellement nommées par celle - ci, mais qui fournissent des services à l' entreprise de même nature que ceux qu 'elle fournit aux employés, entrent également dans la catégorie des salariés, y compris ceux qui fournissent des Services à l' entreprise par le biais d 'un contrat d' emploi conclu entre l 'entreprise et l' entreprise d 'intermédiation professionnelle. ?

Ainsi, les normes comptables d 'entreprise précisent clairement que les entreprises acceptent les salaires des employés affectés à des taches et que ceux - ci doivent être payés comme rémunérations à payer.

Comment la législation fiscale traite - t - elle les déductions fiscales avant l 'affectation des travailleurs?

Selon la circulaire de la Direction générale des imp?ts no 15 de 2012 de la Direction générale des imp?ts sur le revenu des entreprisesTraitement fiscalL 'article premier de la circulaire sur la question dispose que: ? la déduction fiscale des co?ts afférents aux travailleurs saisonniers, temporaires, etc.: les dépenses effectivement encourues par l' entreprise pour recruter des travailleurs saisonniers, des travailleurs temporaires, des stagiaires, des retraités rapatriés et des employés détachés auprès de l 'Organisation internationale du travail sont divisées en dépenses salariales et en charges sociales, déduction faite avant imp?t sur le revenu de l' entreprise conformément à la loi sur l 'imp?t sur le revenu de l' entreprise.Lorsque ces dépenses correspondent à des dépenses salariales, la base de calcul de la rémunération totale de l 'entreprise est retenue pour calculer les autres dépenses connexes. ?

Toutefois, le 8 mai 2015, la Direction générale des imp?ts a publié la circulaire No 34 de 2015 de la Direction générale des imp?ts sur les déductions fiscales préalables à l 'imp?t sur les dépenses telles que les salaires et les prestations du personnel de l' entreprise, dont l 'article 3 se lit comme suit: ? L' entreprise accepte la déduction fiscale des dépenses afférentes à l 'affectation de personnel à l' extérieur: les dépenses effectivement encourues par l 'entreprise pour l' acceptation de l 'affectation de personnel à l' extérieur doivent être déduites de l 'imp?t dans deux cas: les dépenses directement versées à l' entreprise en tant que dépenses salariales et les dépenses personnelles.Il s' agit de dépenses salariales qui sont prises en compte dans le montant total des salaires de l 'entreprise comme base de calcul de la déduction d' autres dépenses connexes. ?

? la disposition pertinente de l 'article premier de la circulaire de l' administration générale des imp?ts sur le revenu des entreprises (Journal officiel de l 'administration générale des imp?ts no 15 de 2012) relative à l' acceptation par les entreprises de l 'emploi de main - d' ?uvre étrangère est abrogée en même temps. ?

Ainsi, la circulaire 34 traite directement de questions telles que la base de déduction des cotisations sociales sous la forme simple de la personne qui verse les salaires, ce qui annule les dispositions de la circulaire 15 de 2012.En conséquence, si le salaire est versé par l 'entreprise d' accueil (ci - après dénommée ? l 'unité d' emploi ?), le salaire de l 'unité sert de base à la déduction des cotisations de l' unité d 'emploi; si le salaire est versé par l' unité d 'emploi à l' entreprise d 'envoi et par le personnel de l' entreprise d 'envoi, il doit être considéré comme une dépense de main - d' ?uvre et non comme un salaire de l 'unité d' emploi, et ne peut donc pas être considéré comme une base de déduction.

Il s' ensuit un phénomène étrange, selon les normes comptables de l 'entreprise, une seule fois qu' un contrat a été conclu avec l 'entreprise ou qu' un contrat n 'a pas été signé, la rémunération due par l' entreprise est considérée comme une rémunération due par celle - ci, mais cette partieTravailleur temporaireLes salaires sont payés par l 'entreprise d' envoi et ne peuvent donc pas servir de base à la déduction de la prime de protection sociale, mais en fait, ces travailleurs temporaires sont logés dans l 'entreprise avec le personnel permanent.

Si l 'employeur inscrit les co?ts d' entrée de la main - d '?uvre sur la base d' une facturede l 'entreprise d' envoi de main - d '?uvre et ne tient pas compte des rémunérations dues au personnel, dans certaines petites entreprises de production, dont l' effectif est d 'environ 110 personnes, selon les normes applicables aux petites entreprises, qui comptent moins de 100 personnes (à condition que toutes les autres conditions soient remplies), est - ce que 99 personnes et les autres personnes peuvent être employées par elles - mêmes par l' entreprise d 'envoi de main - d' ?uvre?Le nombre d 'employés visés aux Alinéas a) et b) de l' article 92, y compris le nombre d 'employés ayant des relations de travail avec l' entreprise et le nombre de travailleurs affectés à des taches acceptables par l 'entreprise. ?Pour calculer le nombre de petites entreprises microéconomiques, il faut inclure le nombre d 'offres de services acceptées, mais les comptes de l' entreprise ne permettent pas de déterminer le nombre d 'employés temporaires!

　　同時(shí)，高新技術(shù)企業(yè)和軟件企業(yè)，按規(guī)定是在企業(yè)工作183天以上則需要計(jì)入企業(yè)職工人數(shù)的基數(shù)，那按34號(hào)公告的要求，在用工單位發(fā)工資就算用工單位的工資，就算用工單位的人，在勞務(wù)派遣公司發(fā)工資，就算勞務(wù)派遣的人?只要用工單位不傻，誰都知道自己不發(fā)工資啊，我都請(qǐng)了勞務(wù)派遣公司了，還自己發(fā)工資啊!能懶誰不會(huì)懶啊!好在按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，不然整個(gè)高新技術(shù)企業(yè)，大部分人員都用勞務(wù)派遣公司的人，自己聘用幾個(gè)人，那“具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上”這一條，真是隨隨便便就可以達(dá)到啊!

Donc siUnité de travailLes salaires versés aux salariés en vertu des normes comptables d 'entreprise incluent les salaires des travailleurs détachés, mais l' imp?t sur le revenu personnel des travailleurs temporaires ne peut pas être déclaré dans l 'entreprise d' emploi (puisque c 'est l' entreprise d 'envoi qui fait la Déclaration de l' imp?t sur le revenu personnel), ce qui entra?ne des incohérences dans les données relatives à l 'imp?t foncier national.Si l 'unité de travail est traitée conformément aux dispositions de la circulaire No 34 de 2015 et si le salaire n' est pas versé dans l 'unité de travail, les co?ts de la main - d' ?uvre doivent être pris en compte comme dépenses de main - d '?uvre et non pas comme salaires de l' Unité de travail, ce qui ne peut naturellement servir de base à la déduction des prestations.

Aux termes de la circulaire No 34: ? les dépenses effectivement encourues par l 'entreprise pour l' accueil de travailleurs expatriés doivent être déduites avant imp?t dans deux cas: les dépenses directement versées à l 'entreprise conformément à l' accord (contractuel) doivent être considérées comme des dépenses de main - d '?uvre; et les dépenses personnelles directement versées à l' employé doivent être considérées comme des dépenses salariales et des dépenses au titre des prestations dues au personnel ?.La législation fiscale doit donc être conforme à ce principe, mais pour pouvoir comptabiliser avec exactitude les co?ts de production de l 'entreprise, il faut que cette partie du salaire soit prise en compte dans tous les co?ts et charges, ainsi que dans les rémunérations dues aux salariés, comme le prévoient les normes comptables de l' entreprise, quel que soit l 'auteur du salaire.En conséquence, il est recommandé que, pour calculer les salaires, l 'employeur ne se contente pas de présenter les factures de l' entreprise d 'envoi de main - d' ?uvre comme documents originaux, qu 'il établisse un barème des salaires provisoires et qu' il établisse un registre des heures de travail temporaires et qu 'il tienne à jour les états de présence des travailleurs temporaires afin que les montants de base avant déduction fiscale, tels que les cotisations sociales, puissent être calculés avec exactitude au moment de la liquidation de l' imp?t sur le revenu de l 'entreprise, et qu' il bénéficie de diverses incitations fiscales.

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