Traitement Des Dépenses De Personnel

Les normes comptables de l 'entreprise précisent que les entreprises acceptent les salaires des employés affectés à des taches qui doivent être considérés comme des rémunérations à payer.

Comment la législation fiscale traite - t - elle les déductions fiscales avant l 'affectation des travailleurs?

Aux termes de l 'article premier de la circulaire No 15 de 2012 de l' administration nationale des imp?ts du 24 avril 2012 relative à certaines questions de traitement fiscal concernant les imp?ts sur le revenu des entreprises, l 'imp?t sur le revenu des entreprises est divisé en deux catégories: les dépenses effectivement encourues par l' entreprise pour l 'emploi de travailleurs saisonniers, temporaires, stagiaires, retraités et salariés expatriés, et les dépenses salariales et les cotisations des employés, déductibles avant l' imp?t sur le revenu conformément à la loi sur l 'imp?t sur le revenu des entreprises.Lorsque ces dépenses correspondent à des dépenses salariales, la base de calcul de la rémunération totale de l 'entreprise est retenue pour calculer les autres dépenses connexes. ?

Toutefois, le 8 mai 2015, la Direction générale des imp?ts a publié la circulaire No 34 de 2015 de la Direction générale des imp?ts sur les déductions fiscales préalables à l 'imp?t sur les dépenses telles que les salaires et les prestations du personnel de l' entreprise, dont l 'article 3 se lit comme suit: ? L' entreprise accepte la déduction fiscale des dépenses afférentes à l 'affectation de personnel à l' extérieur: les dépenses effectivement encourues par l 'entreprise pour l' acceptation de l 'affectation de personnel à l' extérieur doivent être déduites de l 'imp?t dans deux cas: les dépenses directement versées à l' entreprise en tant que dépenses salariales et les dépenses personnelles.Il s' agit de dépenses salariales qui sont prises en compte dans le montant total des salaires de l 'entreprise comme base de calcul de la déduction d' autres dépenses connexes. ?

La Direction générale des imp?ts de l 'état sur les revenus imposables des entreprisesTraitement fiscalL 'article premier de la circulaire sur la question (Journal officiel de l' administration générale des imp?ts no 15 de 2012) prévoit l 'abrogation simultanée des dispositions relatives à l' acceptation par l 'entreprise de l' emploi d 'une main - d' ?uvre étrangère ?.

Ainsi, la circulaire 34 traite directement de questions telles que la base de déduction des cotisations sociales sous la forme simple de la personne qui verse les salaires, ce qui annule les dispositions de la circulaire 15 de 2012.En conséquence, si le salaire est versé par l 'entreprise d' accueil (ci - après dénommée ? l 'unité d' emploi ?), le salaire de l 'unité sert de base à la déduction des cotisations de l' unité d 'emploi; si le salaire est versé par l' unité d 'emploi à l' entreprise d 'envoi et par le personnel de l' entreprise d 'envoi, il doit être considéré comme une dépense de main - d' ?uvre et non comme un salaire de l 'unité d' emploi, et ne peut donc pas être considéré comme une base de déduction.

Il s' ensuit un phénomène très étrange, selon les normes comptables de l 'entreprise, si un contrat a été signé avec l' entreprise ou si aucun contrat n 'a été signé, il peut être considéré comme une rémunération due par l' employeur.

Si l 'employeur inscrit les co?ts d' entrée de la main - d '?uvre sur la base d' une facturede l 'entreprise d' envoi de main - d '?uvre et ne tient pas compte des rémunérations dues au personnel, dans certaines petites entreprises de production, dont l' effectif est d 'environ 110 personnes, selon les normes applicables aux petites entreprises, qui comptent moins de 100 personnes (à condition que toutes les autres conditions soient remplies), est - ce que 99 personnes et les autres personnes peuvent être employées par elles - mêmes par l' entreprise d 'envoi de main - d' ?uvre?Le nombre d 'employés visés aux Alinéas a) et b) de l' article 92, y compris le nombre d 'employés ayant des relations de travail avec l' entreprise et le nombre de travailleurs affectés à des taches acceptables par l 'entreprise. ?Pour calculer le nombre de petites entreprises microéconomiques, il faut inclure le nombre d 'offres de services acceptées, mais les comptes de l' entreprise ne permettent pas de déterminer le nombre d 'employés temporaires!

　　同時，高新技術企業和軟件企業，按規定是在企業工作183天以上則需要計入企業職工人數的基數，那按34號公告的要求，在用工單位發工資就算用工單位的工資，就算用工單位的人，在勞務派遣公司發工資，就算勞務派遣的人?只要用工單位不傻，誰都知道自己不發工資啊，我都請了勞務派遣公司了，還自己發工資啊!能懶誰不會懶啊!好在按照《勞務派遣暫行規定》，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，不然整個高新技術企業，大部分人員都用勞務派遣公司的人，自己聘用幾個人，那“具有大學專科以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的30%以上，其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上”這一條，真是隨隨便便就可以達到啊!

Donc siUnité de travailLes salaires versés aux salariés en vertu des normes comptables d 'entreprise incluent les salaires des travailleurs détachés, mais l' imp?t sur le revenu personnel des travailleurs temporaires ne peut pas être déclaré dans l 'entreprise d' emploi (puisque c 'est l' entreprise d 'envoi qui fait la Déclaration de l' imp?t sur le revenu personnel), ce qui entra?ne des incohérences dans les données relatives à l 'imp?t foncier national.Si l 'unité de travail est traitée conformément aux dispositions de la circulaire No 34 de 2015 et si le salaire n' est pas versé dans l 'unité de travail, les co?ts de la main - d' ?uvre doivent être pris en compte comme dépenses de main - d '?uvre et non pas comme salaires de l' Unité de travail, ce qui ne peut naturellement servir de base à la déduction des prestations.

Selon la circulaire No 34: ? ce qui s' est effectivement passé lorsque l 'entreprise a accepté de faire appel à des travailleurs expatriésFraisLes dépenses directement versées à l 'entreprise d' envoi de main - d '?uvre en vertu de l' accord (contractuel) sont assimilées à des dépenses de main - d '?uvre et les dépenses personnelles directement versées à l' employé sont assimilées à des dépenses salariales et à des dépenses au titre des prestations sociales. ?La législation fiscale doit donc être conforme à ce principe, mais pour pouvoir comptabiliser avec exactitude les co?ts de production de l 'entreprise, il faut que cette partie du salaire soit prise en compte dans tous les co?ts et charges, ainsi que dans les rémunérations dues aux salariés, comme le prévoient les normes comptables de l' entreprise, quel que soit l 'auteur du salaire.En conséquence, il est recommandé que, pour calculer les salaires, l 'employeur ne se contente pas de présenter les factures de l' entreprise d 'envoi de main - d' ?uvre comme documents originaux, qu 'il établisse un barème des salaires provisoires et qu' il établisse un registre des heures de travail temporaires et qu 'il tienne à jour les états de présence des travailleurs temporaires afin que les montants de base avant déduction fiscale, tels que les cotisations sociales, puissent être calculés avec exactitude au moment de la liquidation de l' imp?t sur le revenu de l 'entreprise, et qu' il bénéficie de diverses incitations fiscales.

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