Une Relation Saine Et Harmonieuse De La Joie Te

Beaucoup d 'amis et moi - même discutons du sens de la présence sur le lieu de travail, c' est de l 'argent, du poste ou des ressources?

Je pense que le bonheur est l 'élément le plus important qui nous permette de terminer notre travail.

Quel que soit votre niveau ou votre domaine de travail, vous êtes dans un "petit groupe".

Dans ce groupe, il y a de la concurrence de la coopération, il y a également compromis la collision, quoi qu'il arrive, tu dois bien reconnu; sinon, si vous étrangère comment tout - puissant, tu n'est pas heureux.

Il y a quelque temps, ami intéressant si l'interprétation plus de jugement: Si vous êtes dans le noyau de la puissance des états - Unis à la maison blanche, en fin de compte est un "petit groupe" - de l'équipe de direction.

Même si le niveau central, doit également être agréée "groupes" dans d'autres.

Si là, tout le monde n'est pas de l'amour pour toi, même si tu es puissant, que tu sera toujours pas heureuse.

Ainsi, dans toute petite équipe, pour réussir, il faut vivre heureux, mais surtout vivre en harmonie avec tout le monde dans l 'équipe.

Le chef d'équipe parfois et parents, on n'avait pas le choix.

Dans la plupart des cas, il y a plus ou moins de contradictions entre la direction et la direction et, bien entendu, il n 'y a pas beaucoup de qualités de direction admirables.

Mais si, malheureusement, vous trouvez que le chef de votre équipe est un homme "étrange", vous ne pouvez pas non plus lui faire la guerre, 300 rounds.

Vous ne devez pas non plus participer à l 'insurrection des membres de l' équipe sectorielle, comment faire et diriger l 'aliénation.

Parce que même si la direction "satisfaisant" quelqu'un va de l'intérêt suprême de le suivre, et tu as un exploit, ne vous fera noir et bleu.

Et les coéquipiers de "propriété" encore des contacts

Ici "cadeau", ce n'est pas pour tout le monde dans l'équipe

, mais avec un "respect" principe et ses collègues pour vivre.

Tout le monde dit le "cadeau", les gars de l'équipe ne et de l'équipe de plus de "propriété".

Chaque équipe yusei certains dans l'équipe, frères, s?urs, voire amants, c'est sur "rituel" la cl?ture.

Là où il y a intérêt, c'est pas de vrais amis, du moins pas toujours amis.

Si tu es dans l'équipe et les coéquipiers "payer" coeur "porter un pantalon", c'est certainement l'emportent sur les avantages, la plupart du temps, ne permettra pas de travail, pas de solidarité pour d'autres, en même temps que l'environnement de travail de votre plus complexe, être rempli de divers facteurs.

Toujours dans un langage positif.

Dans un cas, j 'ai été chargé de faire un dessin d' arrière - plan d 'une réunion qui, par négligence, s' est avéré être mal écrit.

Je me suis donc retirée la nuit, j 'ai été pressé toute la nuit et j' ai remplacé le contexte avant le début de la séance du matin.

En résumant mon travail, le chef de l 'équipe m' a jugé les plus difficiles, les plus responsables, les heures supplémentaires toute la nuit, etc.

Cela m 'a beaucoup ému, ce qui m' a permis d 'approfondir mes sentiments avec l' équipe.

Le succès sur le lieu de travail, c 'est d' abord le bonheur sur le lieu de travail.

Et la joie de travailler, ne peut pas être seul, stupide, a besoin de la reconnaissance de tous, a besoin de l 'appui de tous, a besoin de l' amour de tous.

Il n 'y a que le travail heureux, c' est celui qui engendre le succès.

Même si vous n 'avez pas de succès dans votre travail, mais vous avez passé toute votre vie avec votre propre "travail" heureux, ce n' est pas un succès professionnel!

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