C 'Est Un Concours De Contes.

L 'interview, en fait, est un concours de contes, et le contenu de l' histoire, de préférence vrai!On peut vous raconter l 'histoire.

　　échauffement

Avant de raconter l 'histoire, l' interview de votre HR peut être simple avec vous, ou vous présenter, ou présenter un poste actuellement recruté ou un projet en cours d 'exécution, etc.Quoi qu 'il dise, ce que tu dois faire, c' est: hocher la tête, sourire, toucher les yeux, etc.

Souvenez - vous, pour que l 'interaction soit rapide, si cette partie de la communication linguistique peut avoir (plus) de la communication, rappelez - vous, s' il vous pla?t répondez au HR à la vitesse, au ton, à l' expression, à l 'état d' esprit, pour que vous puissiez réfléchir au comportement du HR comme un miroir.Bien s?r, il faut garder le cerveau.Ce maillon est appelé échauffement, c 'est l' espoir que candidate pourra bient?t imiter HR.

　　Deux.Ouverture

En règle générale, c 'est à ton tour de parler beaucoup, c' est - à - dire quand on te pose la question: "présente - toi", si c 'est en anglais, HR te dit: "tell me about 13 through 10 yourself."

N 'oubliez pas de vous conna?tre, car dans un entretien, vous passerez entre 40 et 60% de votre temps à parler de vous - même.Quand on parle de soi, n 'oubliez pas que vous devez parler non seulement de votre expérience ou de votre expérience passée, mais aussi de votre personnalité, de votre personnalité, de vos passe - temps, de vos qualités, etc.

Je vais maintenant énumérer les points à prendre en compte pour raconter l 'histoire.

　　Trois.Passion

Beaucoup d 'articles mentionnent deux mots: la confiance en soi.Oubliez la confiance en vous, généralement bien background candidate, sera très confiant, donc si vous ne faites que la confiance en vous, vous n 'avez pas impressionné HR lors de l' entretien.

Mais si vous faites semblant d 'être quelqu' un d 'enthousiaste pour les entretiens et le futur travail, votre vie et votre travail passionnés, HR vous impressionnera davantage.N 'oubliez pas que l' enthousiasme n 'est pas une grande voix ou une exagération... Quand vous manifestez votre enthousiasme, essayez d' imiter les HR.

Si je te l 'envoyais, accepterais - tu?

Xiao Ming: Oui, bien s?r que je vais l 'accepter! Ce travail semble très bon!

Xiao Liang: ce travail m 'intéresse beaucoup.J 'apprécie beaucoup le mode de gestion de l' entreprise et l 'orientation future de son développement.Ce travail me permet d 'être ciblé, je suis un peu à l' aise avec le travail!

Il semblerait que Ming Ming soit plus enthousiaste, mais en fait, plus intéressé par le travail est Xiao Ming, qui se montre distrait, tandis que la petite Ming se montre discrète.Ce n 'est qu' un exemple de ce que vous faites pour votre propre passion, mais trouvez - le dans la vie, je vous le dis directement, vous ne comprenez toujours pas, vous devez aller voir, expérimenter, interagir.

Lors de l 'entretien, vous pouvez vérifier toutes les 5 à 10 minutes si vous avez fait preuve d' enthousiasme pour ce travail!

　　Se prouverPotentiel

La plupart des gens parlent de leur passé, de l 'école, de la pratique, des notes, etc.Ils pensent que c 'est la compétitivité, mais non.La méconnaissance du potentiel est la principale raison pour laquelle beaucoup de 985, 211 et de gens de mer ont perdu leur cheval noir contre - attaqué.Vous pouvez mentionner n 'importe quoi dans le passé, mais n' oubliez pas que cela a un rapport avec votre entreprise et votre travail futur.

En outre, il convient de noter que si vous n 'avez pas participé à un stage de 500 ans, vous avez la capacité de bien travailler dans 500 ans.Ton potentiel se manifeste par des résultats.Par exemple, vous avez réduit turnover, vous avez réussi à introduire un système de travail flexible, ce qui a réduit le co?t total de 7%.Quand on parle de résultats, les pourcentages sont bons.

　　Le principe share.

S: situation, conte.

Si 60% des choses sont difficiles, 40% sont bonnes, alors 40% peuvent ne pas en parler.

A: actions, actions.Ce que vous avez fait.

R: Results, results.Le résultat est un gros drame, essayez de le représenter en chiffres ou en pourcentages!

E: Evaluation, évaluation.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Attention, pour raconter une histoire avec un modèle Share, il faut ajouter des mots très vivants qui peuvent être très lourds.Par exemple, dans une situation d 'urgence, vous pouvez dire: "C' était très grave à l 'époque, je me suis presque pissé dessus."Quoi qu 'il en soit, il faut qu' on se souvienne de nous!

　　Fin de l 'entretien

à la fin de l 'entretien, HR vous demandera peut - être: "avez - vous d' autres questions à poser?".Vous pouvez alors poser des questions sans importance, ce maillon de votre question, tant qu 'il n' y a pas d 'erreur, pas de spectacle, le spectacle est derrière.

A ton tour de poser des questions, tu peux demander à la culture d 'entreprise, comment est le style de travail de l' entreprise? Ou à HR: "Quel est l 'endroit le plus satisfaisant pour l' entreprise?".Quand HR aura fini de répondre à vos questions, vous direz tout de suite: Je viens de dire beaucoup, et finalement, je voudrais résumer pourquoi je suis bien placé pour ce poste... ?N 'oubliez pas que les points de suspension sont pour vous le potentiel et les avantages que l' avenir peut apporter à l 'entreprise.Quant à ton avantage, il n 'y en a pas.

　　Principe 14

L 'entretien consiste pour les deux parties à s' asseoir, à se conna?tre et à décider s' il y a une relation de travail.

Lors de l 'entretien, aucune des Parties n' est supérieure à l 'autre.Vous et HR êtes égaux, vous n 'êtes pas Beggar.

HR est en fait votre homme, il espère vraiment trouver rapidement une raison de vous embaucher.En écoutant activement, on découvre les véritables besoins du HR.

Une objection ne signifie pas un rejet.Objection. J 'espère que vous avez plus d' informations pour prouver que vous êtes la bonne personne.Face à l 'opposition, il ne s' agit pas de discuter, mais de continuer à parler de ses mérites.

Il faut que HR dise plus, plus il parle, plus vous comprenez, plus il y a des mots qui vous inspirent.

Habillé convenablement, à l 'heure (20 minutes au moins avant la ponctualité, presque en retard!), écouter attentivement, montrer son potentiel et son enthousiasme, se détendre, répondre brièvement et poser des questions plus intelligentes.Cela vous permet d 'avoir un deuxième entretien.

Les facteurs émotionnels d 'interviewer ont fortement influencé la société.Quand la décision finale sera prise, HR ou le Directeur pensera peut - être qu 'il n' aura plus rien à faire avec toi.Pourquoi t 'exciter parce que tu veux que HR t' aime?

Il y a plus d 'exemples pour illustrer ses réalisations (plus d' histoires avec des modèles SHARE).

Sois toi - même, mais sois aussi toi - même!C 'est mieux.

Il y a des exemples à l 'appui de votre déclaration.

Il faut expliquer (par exemple) toutes les expériences figurant dans le curriculum vitae.

Fais preuve de confiance.

A la fin de l 'entretien, envoie une lettre de remerciement à HR.C 'est ce que le professeur du HR m' a dit quand j 'étais à l' étranger.

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