Une Récompense De Fin D 'Année, De L' Argent Ou Des Sentiments?

? l 'argent est certainement le moyen le plus efficace d' incitation, mais les entreprises ne le font généralement pas directement. ?

Li Jie, employé d 'une société immobilière, a dit à l' auteur.

Près de la fête du printemps, c 'est l' occasion pour les entreprises d 'offrir des prix de fin d' année ou d 'utiliser divers moyens pour motiver leurs employés.

De nombreuses personnes interrogées ont indiqué qu 'elles avaient l' intention de démissionner ou qu 'elles avaient pris contact avec une autre société, mais qu' elles devaient aussi continuer à mordre les dents pour une somme importante en fin d 'année.

Quelqu'un a dit, sur le lieu de travail n'est pas populaire lao du bétail, ce n'est pas vraiment l'honneur de l'argent.

Quelqu'un l'a dit également, un ensemble de mécanismes d'incitation, la conception peut être employé par les effets sur le développement de la plus profonde, de loin supérieure directement de l'argent.

"L'argent ou autre? C'est un problème.

Quelqu'un comme simple, il y a des gens qui aiment encore en eaux profondes.

Par compréhension, l 'écrivain découvre que, sur la question de l' incitation en fin d 'année, les deux points de vue sont clairement opposés, alors que la différence est implicitement correcte.

Different Understanding

"Pas sans argent!" dit M.

Bien que l 'université soit une entreprise et que les lecteurs aient toujours été qinggao, le professeur Sun, qui est revenu d' Angleterre, est très pragmatique.

De l 'avis de M. Sun, l' octroi de bourses témoigne de la valeur des talents et, si l 'on parvient à améliorer le traitement et à assurer la liberté financière, il est aussi plus avantageux pour les jeunes universitaires de tirer parti de leurs compétences académiques et de sortir de l' embarras de la recherche de projets et de la rigidité du système de notation.

La découverte d 'un emploi dans l' un des quatre plus grands cabinets d 'experts - comptables du monde entier a révélé une grande mécontentement à l' égard du prix de fin d 'année.

? en fait, même dans les entreprises étrangères comme le n?tre, il y a une hiérarchie entre les générations ?.

Lulu dit à l 'auteur.

"En fonction du temps d 'entrée en fonctions, l' argent n 'est pas le même, peut - être la direction pense - t - elle que cela favorise la fidélité du personnel à l' entreprise, mais nous, jeunes gens, avons beaucoup de travail, la pression économique est plus forte, donc le sentiment n 'est pas très équilibré."

Cependant, lulu a également indiqué que lors de la réunion annuelle de l 'entreprise, les nouveaux joueurs proactifs et de grande valeur se présenteraient.

"Par son talent peut aussi provoquer des dirigeants de l'attention, la courbe de sauver le pays, c'est aussi un

".

Lulu.

Pourquoi envoyer de l'argent à obtenir davantage de personnes reconnues? "Pomme a Jingdong, de cartes et de leurs produits de valeur, mais de pas plus de 500 $, et pas de cheveux, quelle est la différence? Personne n'apprécie".

Un ancien employé de pomme vient de démissionner de Wu Yuchen (un pseudonyme) de manière à ce que dit l'auteur.

Par comparaison avec un salaire d'employé de la Ville, des centaines d'argent "cadeau" n'est ni de personnel essentiel, et il n'y a pas de préférences personnalisées spécifiques "intime de chaleur".

La direction des sociétés en outre le produit d'accumulation dans l'entrep?t, ou contre le prix des marchandises à leurs employés comme "bonus", ces actes peuvent provoquer des plaintes, fait le contraire.

L 'Organisation de raviolis, de raviolis, de casseroles, de chants de KTV, de vacances collectives, beaucoup d' unités adoptent cette forme de travail, outre la reconnaissance des résultats de l 'année de travail du personnel, le renforcement de l' équipe.

Dans un h?pital de la région est de Pékin, de jeunes médecins et infirmières invitent certains patients à une réunion annuelle spéciale ? oubli (prospère) ?, à oublier tous les soucis de cette année, à oublier la douleur de l 'exposition à la ? vieillesse et à la mort ? à l' h?pital au cours de l 'année à venir, et à apporter plus d' énergie positive aux malades.

Bien qu 'il ne s' agisse que d' un thé ordinaire, tout le monde s' exprime l 'un après l' autre pour s' amuser dans un petit salon.

L'h?pital rencontre toutes sortes de contradiction, "oublie (Wang)," la femme, par tout le monde de la compréhension et de communication de l'un à l'autre, les médecins et infirmières ont activement de trouver les pensées, les patients savaient aussi les difficultés.

Dans la nouvelle année, tout le monde le lien de parenté, Lala, pauvre, de rires, de sorte que l'autre coeur plus près.

De nombreuses institutions employés pour l'auteur de réfléchir, au cours de ces dernières années n'ont pas de bonus, parfois un peu de riz et l'huile, pour certaines femmes des travailleurs, pas de voiture pour rentrer, prendre un taxi de l'argent que d'envoyer quelque chose aussi cher, aussi bien l'Organisation des activités de Groupe de petite taille, de sorte que tout le monde plus agréable.

- Mme Yin subordonnés de presse sur l'auteur dit au début des années 90, elle a commencé à travailler, à la fin de l'unité d'excitation est tout le monde peut aller à la cantine sans jouer les plats, à ce moment - là, le secteur chacun avec bassin de riz et légumes, tous ensemble, acheter un peu de boisson, la distance, à l'intérieur aussi très chaud.

"L'amour n'est pas l'argent.

Yin dit la dame.

"Pourquoi la plupart des institutions n'est pas la fin de l'année," 13 salariés "ou des primes, de permettre au personnel de maintenir un état de fonctionnement stable? Et

Il y a beaucoup de relations l'anticipation de sa carrière ".

Un type de production et de gestion du 李偉坤 à l'auteur.

"Bon système d'incitation devrait être plus que pour les salariés de voir les intérêts immédiats, à comparer le montant de la prime d'aggraver l'atmosphère, la motivation et la pleine, n'a pas de motivation.

Selon Li weikun, l 'incitation doit être distinguée du bien - être et le mécanisme d' incitation doit être personnalisé et ciblé.

De son point de vue, une bonne politique d 'incitation devrait être de faire en sorte que les salariés sachent, avant d' entrer dans l 'entreprise, comment ils doivent s' y prendre ou dans quelle direction ils doivent s' engager pour tirer parti des avantages de la politique d' incitation.

Le ? Rendement des placements ? est un concept financier qui sert également de levier pour la gestion des ressources humaines.

Et une bonne entreprise, "récompense" politique souvent jouer un r?le crucial.

De motivation et de sanctions, comme l'une des extrémités de la bascule, seulement de maintenir le même composant, l'équilibre peut être maintenue.

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