Huit Grosses Erreurs Commises Par Les Débutants.

Les étudiants commencent leur carrière avec un peu d 'impatience, de trop grande ambition, c' est un grand tabou!

N 'oubliez pas que personne n' a d 'abord réussi, que pour réussir, il faut payer le prix, c' est de pouvoir résister aux revers.

Premier: être trop ambitieux dès son entrée dans le monde du travail

Les jeunes sont généralement trop confiants.

Je me souviens d 'un dipl?mé qui vient juste de sortir de l' école a dit à ses collègues que notre société était trop mal écrite pour que je vienne! En fait, dès que j 'ai entendu cette phrase, je suis très répugnant.

Pour les dipl?més des universités, il est en effet difficile de passer du niveau le plus élevé de la cha?ne alimentaire à celui des nouvelles recrues.

Maintenant que vous êtes loin de la Tour d 'Ivoire, vous devez apprendre à être modeste et à conna?tre votre place dans la société.

Juste parce que tu es dipl?mé avec les honneurs, ne signifie pas que tu peux pas faire de copie de ces courses, cette attitude pourrait sérieusement la possibilité de réduire votre promotion.

Deuxièmement: peur de s'exprimer

Propose de promotion, de congés ou simplement exprimer des points de vue, tu dois aller dans le Bureau pour lui parler, c'est très important.

Tu fais plus confiance, d'autres personnes vont vous plus de confiance.

Tant que votre approche respectueuse et réglementaire, chers collègues de ne pas retarder votre demande, mais pour t'impressionner.

Vous savez où sa valeur, ne laisse pas l'age et l'expérience de votre influence l'attitude quelqu'un pour vous.

Troisièmement: les choses ne veut pas prendre la responsabilité de

Nouveau lieu de travail peu d'expérience, de faire les choses par le manque d'expérience des erreurs est inévitable, mais de nouveaux pas "afin de tendre à vendre permanente", par lui - même un nouveau, ne comprends rien, c'est tout moi est de nouveau comme un bouclier.

Une ou deux fois l'expérience a dit qu'il n'a pas commis une erreur n'a pas d'importance, tout le monde peut pardonner, mais un problème de sa responsabilité propre, est lié à d'autres personnes de dégo?t, dans la crise souvent parce que je ne comprends pas la responsabilité dans les relations interpersonnelles.

En effet, il est essentiel de travailler dur et d 'être un excellent employé pour réussir dans sa carrière, mais les relations de travail sont également indispensables dans les situations de chute ou de promotion.

Ce que les dirigeants aiment, c 'est la compréhension créative, puis l' épanouissement, et non pas le fait de lui demander comment faire.

Beaucoup de jeunes n 'aiment pas la communication, même les émotions contradictoires, mais c' est la base de votre carrière.

Le meilleur moyen de vous admirer est d 'obtenir des conseils sur le lieu de travail.

Je ne suis pas hésità vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Ligne, il n' y aura pas de promotion à long terme!

Sixièmement: pas de sensibilisation à la crise

Vous pensez peut - être que personne ne s' intéresse vraiment à ce que vous faites dans votre journée de travail, mais si vous passez par n 'importe qui, comme les autres nouveaux, voyez votre écran, il est nécessaire de réduire le temps que vous consacrez à Facebook, au courrier personnel et à d' autres choses qui ne sont pas liées au travail.

Même si ton patron n'a pas l'air trop sérieux, il n'aime pas l'état de mise à jour de leurs employés concernés n'a pas beaucoup d'amis trop de travail de leur essence.

Esprit doit toujours tendu la corde, préparation de début, de préparation, de ne pas perdre la tête au moment de la crise.

Article 7: trop irréaliste

Les nouveaux venus n 'ont pas connu beaucoup d' entreprises, souvent avec un coeur immature pour observer la situation de l 'entreprise.

Il arrive que d 'autres collègues pensent que la société n' est pas parfaite, qu 'elle n' est pas en place, qu 'il arrive que d' autres amis disent combien ils doivent payer et combien ils peuvent payer dans l 'industrie, et qu' ils pensent que la société est moins bien payée; et que, dans certains cas, lorsqu 'ils entendent leurs anciens camarades de classe, ils commencent à se plaindre du retard et des imperfections du système.

Imaginez ce que vous avez apporté à la société. Si vous vous plaignez tant, s' il vous pla?t partez. Vous ne pouvez pas faire grand - chose, mais vous vous plaisez sans cesse, à l 'inverse, vous aimeriez?

Article 8: la perte de charge

La nouvelle entreprise va accepter de nouveau

Et les anciens employés les aideront, mais beaucoup de nouveaux sont comme un Abacus, ils ne bougent pas, ils ne lui enseignent pas, il n 'apprend pas, il attend d' être enseigné, il manque d 'initiative.

Beaucoup de nouveaux recruteurs ont dit qu 'ils feraient n' importe quoi.

De sorte que beaucoup de nouveaux travailleurs sont en "ligne" pendant un certain temps après leur entrée en fonctions, et qu 'ils ne sont pas populaires où qu' ils aillent.

Vivre, beaucoup de patience.

Ne te plains pas, deux pas expliquer, de gens qui ont fait de ces deux points de moins en moins.

Mais quelqu'un peut le faire, c'est le talent! Les entreprises ont besoin de plus de talent sont indispensables.