La Culture Est La Clé De Votre Capacité De Devenir International Sur Le Lieu De Travail

Un étudiant dipl?mé de l'Université de la Chine et de la compétitivité dans l'économie mondiale est plus forte que jamais, l'occasion de croissance pour ces jeunes est peut - être l'éducation interculturelle.

La capacité de la culture est plus forte, de contact

Plus il y a de chances, plus il y a de chances de découvrir la beauté de la diversité culturelle.

Avec l 'internationalisation croissante de l' économie chinoise, la classe moyenne de plus en plus nombreuse a pris conscience de l 'importance de l' anglais et a commencé à investir davantage dans l 'apprentissage de l' anglais.

En même temps, la Chine compte plus d 'étudiants à l' étranger que n 'importe quel autre pays, plus de 90% d' entre eux étudient à leurs propres frais, principalement dans les pays anglophones.

Entreprises chinoises (aribaba, Huawei, etc.) à la recherche d 'exploitation et d' attraction à l 'étranger

Et j'espère que les candidats possèdent un niveau plus élevé d'anglais, la partie de l'entreprise a commencé à offrir des cours d'anglais pour les salariés.

Avec le niveau d'anglais de dipl?més chinois et le personnel continue à augmenter, la culture de la capacité de devenir de nouveaux défis pnationaux.

Niveau d'anglais habile de sorte que les adultes peuvent communiquer avec la personne du monde entier, mais seulement la langue bien pratique n'est pas suffisant, ils doivent apprendre à et les personnes issues de milieux culturels différents d'interagir.

La capacité culturelle est la capacité de reconna?tre, d 'apprécier et d' intégrer la diversité culturelle des peuples, des langues et de l 'histoire du monde.

Le renforcement des capacités culturelles passe par la lecture, le cinéma et les médias sociaux, qui se ? plongent ? dans les différentes cultures, mais qui sont les plus productives.

Toutefois, pour d'autres, il doit le savoir.

L'homme est né dans le Groupe de préjugés et de groupe de préjugés, c'est - à - dire les bonnes gens plus et leurs analogues, pour les personnes et leurs différentes facile de préjugés.

Les préjugés à l 'intérieur et à l' extérieur des groupes peuvent se manifester par treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Nous connaissons mieux les personnes qui nous ressemblent que les personnes qui sont différentes, de sorte que lorsque nous entretenons des relations avec des personnes extérieures à un groupe, nous prenons souvent pour hypothèse une image intrinsèque qui ajoute à notre perception des personnes extérieures au Groupe.

Toutefois, ces images fixes, tels que les Américains sont plus indépendant, plus réservé les japonais, les femmes sont plus faibles, et ainsi de suite, si partiellement vrai, mais souvent sollicité et trompeur.

Nous devons être conscients de leurs propres préjugés et où, du fait de son sur la communication entre nous et la présence de personnes d'origines différentes.

L 'ignorance induite par les préjugés peut entra?ner de graves erreurs dans les échanges interculturels.

Au - delà des préjugés individuels, nous devons apprendre des pays différents.

En Chine, les salutations se font généralement par la poignée de main; au Japon, par l 'inclinaison; aux états - Unis, par l' embrassement; en Espagne, par l 'un des 13 sens 10, par deux baisers; et dans d' autres, par trois baisers.

Les mentalités varient d 'une table à l' autre, du niveau de respect pour les personnes agées à l 'intérieur de la société.

Plus nous comprenons ces nuances, plus nous nous adapterons aux différentes cultures.