Lire La Nouvelle Définition Du Succès Féminin Sur Le Lieu De Travail

à l 'heure actuelle, l' équilibre entre vie professionnelle et vie privée des femmes n 'est pas seulement le cas des femmes, et la génération Y (jeunes nés après la Fondation des états - Unis) concerne et entre sur le marché du travail, ce qui change la raison pour laquelle les gens entrent sur le marché du travail, pour qui ils travaillent et pour quel salaire.

Les études montrent qu 'au cours du Millénaire, ni les femmes ni les hommes ne souhaitent sacrifier leur qualité de vie pour le travail.

".

Le bonheur, c 'est d' avoir ce que tu veux.

Ce vieil adage résume à juste titre la détresse actuelle de nombreuses travailleuses.

En effet, de nombreuses femmes sont disposées à faire des sacrifices et à faire les ajustements nécessaires pour obtenir ce qu 'elles veulent.

Cela se traduit par le fait qu 'elles sont occupées jusqu' au milieu de la nuit pour le match de football de demain, ou qu 'elles cherchent une baby - sitter pour s' occuper de leurs enfants.

Leur vie n 'est peut - être pas parfaite, mais elles ne se lassent pas des promesses qu' elles ont faites.

Mais cela signifie - t - il que le succès apporte le bonheur?

Si l 'on mesure l' intérêt des médias et des blogs, ces engagements peuvent être plus difficiles pour les autres.

Le type de bonheur qu 'elles considèrent comme étant lié au succès est, en fait, imprévisible.

L 'enquête montre que le succès du travail est lié au bonheur.

Une étude réalisée à l 'occasion de la Conférence de l' American Society of Sociology indique que les mères qui retournent au travail dans les semaines qui suivent l 'accouchement se sentent plus dynamiques et plus heureuses que celles qui restent à la maison pendant des mois, voire des années.

Une étude de Gallup montre aussi que les mères qui restent à la maison se sentent plus nombreuses que celles qui travaillent.

Plus de colère et de tristesse.

Toutefois, des enquêtes ont également été menées pour réfuter ce point de vue, et les enquêtes menées sur Forbes Women 's Network et les réseaux de poker montrent que de plus en plus de femmes considèrent le foyer comme le meilleur environnement pour les femmes qui allaitent.

Toutefois, ces exemples ne peuvent que démontrer que l 'enquête sur le bonheur est moins crédible que celle sur l' athéisme, car il y a trop de facteurs qui ne permettent pas d 'établir la véracité de l' enquête, par exemple une mauvaise semaine au bureau ou à la maison.

Des données indiquent également que le problème s' aggrave.

D 'après un rapport de l' Institut Kinsey, 53% des femmes occupent des postes d 'encadrement primaire.

Au niveau intermédiaire, ce chiffre est tombé à 37% et, au niveau des vice - présidents et des présidents, à 26%.

Ces chiffres en baisse signifient peut - être que ce mur invisible est plus épais et plus bas que nous ne le pensions, ou que les jeunes femmes cherchent un moyen de sortir ou les deux.

étant donné que les femmes sont plus conscientes que par le passé de la réussite professionnelle, il n 'y a pas lieu de se demander si les femmes réussissent dans le ? monde des hommes ?.

Les femmes se demandent maintenant plus souvent ce que signifie le succès.

Pourquoi les femmes sont - elles de plus en plus nombreuses à poser cette question parce que la réponse semble plus complexe pour elles que pour les hommes?

La spécialiste de l 'égalité entre les sexes Barbara \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Le succès signifie plus de richesse, de meilleurs emplois, de meilleures places de parking ou une épouse plus épicée.

Le succès, c 'est d' accro?tre la compétitivité à n 'importe quel moment et à n' importe quelle concurrence.

J 'espère gagner.

Mais Annie pense qu 'elles veulent aussi être appréciées.

Elle a évoqué le fait que, lorsqu 'elle était Conseillère dans les 500 pays les plus puissants du monde, les femmes quittaient leur emploi parce qu' elles estimaient que leur travail était sous - estimé et que leurs capacités étaient négligées.

Et les hommes sont perplexes par la forte demande de la femme d 'être "reconnue".

C 'est aussi souvent la raison pour laquelle les femmes abandonnent leur travail rémunéré et rentrent chez elles avec leurs enfants.

Ce n 'est pas parce que la mère est souvent appréciée ou complètement réutilisée que les enfants ne vous voient pas comme de l' air de rien comme votre patron de plus de la moitié de l 'année.

L 'enquête menée dans le secteur de la main - d' ?uvre a également confirmé que les femmes assumaient davantage de taches domestiques que les hommes, même si les deux parties travaillaient.

D 'autres estiment que les femmes sont conscientes du fardeau psychologique qu' elles assument dans la réalisation des objectifs à long terme de leur vie et se plaignent de ce que ces objectifs ne re?oivent pas l 'attention qu' elles méritent.

L 'homme dit: "Rejoins le Club", le succès ne te rend pas nécessairement heureux, mais il te rapporte toujours plus d' argent.

Les femmes qui travaillent seraient épuisées par la lutte contre la lenteur et l 'exclusion, même si elles ont remporté cette bataille, qui perdure dans les ténèbres de nombreuses entreprises.

Pour les femmes, la recherche d 'une vie utile est légitime et essentielle, comme en témoignent la Constitution d' une famille et l 'équilibre entre vie familiale et travail.

Les femmes se rendent compte qu 'il n' y a pas de raison qu 'elles aient plus d' argent sur le compte après l 'imposition si elles ne peuvent pas prendre le temps de rencontrer leurs amis, de lire un livre ou de passer un après - midi avec des enfants de 3 ans.

De nombreuses entreprises en sont conscientes, et les femmes de haut niveau qui font preuve d 'admiration et d' un travail utile pendant les journées de travail laissent leur temps à leur famille, en les remerciant le moins possible, même si leur comportement n 'est pas satisfaisant.

Beaucoup ont appris que leurs parents ne font des concessions que lorsqu 'ils ne peuvent payer leurs factures en période de crise économique.

Le travail, la vie utile et la reconnaissance font partie intégrante des attentes professionnelles des femmes.

En outre, les personnes nées à l 'age de la retraite à l' époque de l 'exode des nourrissons ont de bonnes raisons de penser que les emplois qui combinent l' argent et le retour émotionnel sont de nouveaux emplois pour les nouvelles générations de talents.

S' ils ne veulent pas faire quelque chose sur le lieu de travail, ils réaliseront le sens de la vie ailleurs.

On verra.