L 'Existence De "Règles Latentes" Dans L' Industrie N 'Est Pas Une Excuse.

L 'enquête de la presse a révélé

La situation actuelle de 100 000 employés, dont les droits et intérêts en matière de travail ne sauraient être ignorés, a également suscité un vif intérêt dans les secteurs concernés.

Lors d 'une interview, Zhou yongbao, Ministre des relations de travail de la Confédération générale des syndicats de Shanghai, et le Vice - Ministre Chen, ont déclaré clairement que les ? règles latentes ? de l' industrie ne sauraient servir de prétexte pour sortir du droit du travail.

? la réglementation de l 'emploi, la conclusion d' un contrat de travail avec le travailleur et les cotisations à la sécurité sociale conformément à la loi sont les exigences les plus élémentaires de l 'entreprise. ?

Zhou yongbao a déclaré qu 'il est incontestable qu' aucune règle dite ? latente ? ne peut franchir le seuil devant les lois et règlements.

Zhou yongbao estime que, dans le secteur de la messagerie express, les entreprises ne doivent pas se contenter de fixer des objectifs opérationnels, le degré de satisfaction des usagers, mais plut?t se tourner vers tous les opérateurs de messagerie express, "ne peut pas simplement reprendre l 'exploitation, pas plus que" l' homme ".

? de nombreux faits montrent que les maux causés par l 'instabilité des relations de travail entra?nent souvent des pertes supplémentaires imprévues pour les entreprises. ?

Zhou yongbao a indiqué que certaines entreprises refusent de signer avec leurs employés pour réduire leurs dépenses.

Les cotisations à la sécurité sociale, à court terme semble être un peu rentable, mais à long terme, les entreprises ne peuvent que présenter de plus grands risques pour leur propre développement.

En cas de conflit du travail, les entreprises paient souvent plusieurs fois la valeur de leurs infractions.

Cette "tête de travers" ne peut vraiment pas bouger.

En outre, une entreprise m?re et prometteuse ne doit pas négliger l 'établissement de relations de travail harmonieuses.

"Marcher à deux jambes, c 'est indispensable."

Zhou yongbao a déclaré que le développement de l 'entreprise et l' utilisation de normes n 'étaient pas contradictoires, mais plut?t complémentaires, le développement commun, l' un d 'entre eux seulement, il est inévitable que l' entreprise "à la perfection", ce qui ne peut que nuire à ses propres intérêts.

Parallèlement à l 'essor rapide de l' industrie du courrier express, les organisations syndicales aux niveaux national et local accordent une grande importance à la formation syndicale et à la défense des droits des travailleurs dans ce nouveau secteur d 'activité.

En avril de l 'année dernière, l' ensemble de l 'initiative a été lancée dans le cadre de laquelle la logistique non publique est l' un des cinq principaux secteurs d 'activité de l' opération.

Et à Shanghai, la construction du Syndicat des entreprises de livraison express progresse activement et régulièrement.

? le syndicat ressemble davantage à une maison pour les travailleurs, et c 'est là que l' on peut garder les gens. ?

Zhou yongbao a indiqué que les organisations syndicales s' acquittaient de leurs fonctions essentielles de maintien de l 'ordre conformément à la loi et qu' elles devaient jouer un r?le dans les cinq domaines suivants:

Les conditions fondamentales, telles que la loi sur le contrat de travail, garantissent les droits fondamentaux des travailleurs par la conclusion de contrats de travail normatifs avec les travailleurs; ii) le règlement rapide des questions d 'intérêt des travailleurs par la promotion d' une gouvernance démocratique et l 'accès sans entrave aux voies de revendication d' intérêts des travailleurs; iii) La définition des droits et obligations des entreprises et des travailleurs par la mise en place d 'un système de consultation collective qui permette de consulter les intérêts les plus immédiatet les plus réalistes des travailleurs; iv) la promotion d' un mécanisme de prise en charge humaine des travailleurs en charge des travailleurs en difficulté et de toutes les catégories de travailleurs qui ont des besoins raisonnables afin d 'améliorer la cohésion, l' esprit d 'esprit d' esprit d 'entreprise et de sensibilisation des travailleurs.V) Il s' agit de promouvoir la création par les entreprises, conformément à la loi, d' une organisation de médiation des conflits du travail qui négocie en temps utile les différents types de conflits du travail entre les employés et les entreprises afin de stabiliser les relations de travail dans les entreprises.

Bien entendu, selon Zhou yongbao, 100 000 employés de l 'industrie de la messagerie express ont également besoin de développer et de développer leur propre conscience de la protection des droits et intérêts du travail, ne pas se contenter de "petits bénéfices" immédiats, mais, en cas de perte des droits et intérêts, une fois que La femme a été de nouveau rengagée.

? dans le cas des employés, il faut normalement veiller à réunir les éléments de preuve juridiques nécessaires pour étayer les violations commises par l 'entreprise en cas de litige ultérieur. ?

Zhou yongbao a indiqué que les secteurs émergents n 'avaient jamais existé et que l' expansion de l 'activité économique s' accompagnait de conflits du travail.

Les travailleurs eux - mêmes doivent donc renforcer leur conscience juridique et veiller à ce que les éléments de preuve ne soient pas laissés à l 'écart en cas de conflit du travail.

Zhou yongbao estime que tout cela doit être précisé par des normes industrielles.

"La livraison express est une activité physique, mais cela ne veut pas dire qu 'il faut endommager le travailleur."

Zhou yongbao estime qu 'il y a actuellement un manque de soins humains dans l' industrie de la messagerie express, et qu 'une partie de la charge de travail est susceptible de causer des "blessures" parmi les employés de la messagerie express.

Selon Zhou yongbao, même s' il est vrai qu 'il y a un besoin de temps de livraison serré, il n' est pas possible de changer la santé des travailleurs, la négociation d 'un quota raisonnable de travail est la protection professionnelle la plus raisonnable pour les travailleurs de première ligne et l' expression de l 'autoréglementation de l' entreprise.

Les entreprises ne peuvent pas seulement recruter, mais aussi apprendre à rester, afin de travailler avec le personnel et de progresser ensemble dans le développement commun.