"Discrétionnaire" Exige Des Heures Supplémentaires Qu 'Elles Atteignent Le Seuil Légal.

Les heures supplémentaires ne sont pas effrayantes.

Il s' agit là d 'un problème qui peut se poser à tous ceux qui travaillent.

Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires, soit parce que les taches à accomplir n 'ont pas été exécutées dans les délais prescrits, soit parce qu' il faut faire face à des situations imprévues et imprévues, etc., ce qui est inévitable et inévitable.

Toutefois, si les heures supplémentaires deviennent une pratique courante, voire une réglementation écrite ou non de l 'entreprise, il en va autrement.

Récemment, on a appris qu 'une entreprise Internet exigeait verbalement que tous les employés appliquent le ? 996 Working System ? et que les heures supplémentaires ne seraient pas subventionnées de quelque manière que ce soit.

Le système dit ? 996 ? signifie qu 'il travaille à 9 heures du matin, à 21 heures du soir et à 6 jours par semaine.

Un message déclenche rapidement un débat animé sur Internet.

En fait, il y a beaucoup plus d 'entreprises qui appliquent des régimes similaires.

Les règles sont établies par la loi.

L 'article 4 du Code du travail de la République populaire de Chine dispose que l' employeur établit et améliore, conformément à la loi, les règlements qui garantissent aux travailleurs l 'exercice de leurs droits et l' exécution de leurs obligations.

Il ressort clairement de la formulation des dispositions de la loi susmentionnée que l 'entreprise peut mettre en place toute réglementation interne, dans les limites autorisées par la loi.

En d 'autres termes, l' entreprise "a le droit", mais ne peut pas être "arbitraire".

Il est précisé que l 'état applique un système d' horaires de travail ne dépassant pas huit heures par jour pour les travailleurs et ne dépassant pas quarante - quatre heures par semaine en moyenne.

A) l 'employeur peut prolonger la durée du travail, en consultation avec le syndicat et le travailleur, pour des raisons liées à la production et à l' exploitation; en règle générale, la durée du travail ne doit pas dépasser une heure par jour;

En revanche, les travailleurs du régime des 996 heures de travail, à l 'exclusion de la pause de midi, travaillent jusqu' à 11 heures par jour et à 66 heures par semaine, ce qui dépasse gravement le plafond légal.

République populaire de Chine

L 'article 42 prévoit également des exceptions à l' allongement illimité de la durée du travail, c 'est - à - dire la nécessité d' intervenir d 'urgence en cas de catastrophe naturelle, d' accident ou pour d 'autres raisons qui mettent en danger la vie et la sécurité des travailleurs, ainsi que la Nécessité de réparer en temps voulu les équipements de production, les voies de pport et les installations publiques en cas de panne affectant la production et l' intérêt général.

Toutefois, l 'entreprise Internet i) n' a pas re?u d 'autorisation supplémentaire de l' administration du travail et ii) ne fournit pas de services d 'information sur l' Internet.

Le fait de ne pas payer les heures supplémentaires constitue une erreur supplémentaire.

La société a tenté d 'imposer un ? système de travail 996 ? sous la forme d' une ? notification orale ? qui n 'échappe pas à la loi.

à cet égard, on a fait observer que la notification orale était aussi une forme de gouvernance d 'entreprise et qu' elle ne pouvait pas être considérée comme un déni de force contraignante en l 'absence d' un texte officiel.

En cas de litige, le travailleur peut demander réparation conformément à la loi s' il peut prouver l 'existence d' heures supplémentaires.

La dix - huitième session plénière du parti a adopté la décision relative à la promotion d 'un régime de droit complet sur un certain nombre de questions cruciales, qui prévoit des sanctions pour tous les types d' infractions et un renforcement de l 'application de la loi dans les domaines d' intérêt prioritaire de la population.

Les autorités doivent se concentrer sur les revendications de la majorité des travailleurs, soutenir les travailleurs vulnérables, faire payer à ceux qui violent la loi le prix qu 'ils méritent, prendre des mesures volontaristes, renforcer l' application de la loi et créer un environnement favorable à l 'emploi pour les travailleurs.