Tu T 'Es Battu Pour ?a?Le 996 Ne Te Rend Pas Grand.

Il y a toujours dans l 'industrie de l' Internet une variété de "superflus": Certains inventent des événements de marketing sans limite, qui finissent par être dénoncés par les menteurs, et l 'entreprenariat devient ch?meur; d' autres "trop nombreux" se frottent à des points chauds qui ne sont pas en mesure de les toucher, finissent par s' énerver et se pforment en pépins; d 'autres, quoiqu' un point chaud, publient des affiches, se font des rumeurs et font des mensonges.

Les décisions superflues sont un échec, la même ville a décidé de mettre en place un système de travail à plein temps 996 \ \ 13 \ \ 10 \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\ \ 1 \\\\\\\\\\\\\\

La concurrence dans le secteur de l 'Internet se rapproche de la fièvre blanche, chaque jour est un concours de \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Mais ce qui peut être fait, c 'est qu' il est ? utile ? et qu 'une fois qu' il est ? inutile ?, il y a un résultat pire que l 'inaction.

à supposer que l 'application de la formule ? tout le monde 996 ? se soit déroulée sans heurt, un tel système de travail ne serait pas d' une grande utilité pour une telle plate - forme de paction à treize, 10, C, pour trois raisons:

Premièrement, les habitudes des utilisateurs ne changent pas en raison de vos heures supplémentaires;

Deuxièmement, dans le secteur de l 'Internet, où les limites de la vie professionnelle ne sont pas claires, le travail des employés ne peut pas être quantifié simplement en termes de temps;

Troisièmement, une simple prolongation du temps sans optimiser l 'efficacité du travail, une ? période d' activité intense ? ne peut que guérir les sympt?mes.

Nous avons donc constaté que 58 employés n 'ont pas commencé une lutte intense, au lieu de laisser le temps de se brosser un micro - blog pour discuter avec le Directeur général, le CEO \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\

La même ville n 'est pas un exemple, il y a trop de chefs d' entreprise dans ce secteur qui font des choses superflues et qui se compliquent inutilement...

Il y a plus d 'un mois, le millet a provoqué une crise en raison de sa ? superfluité ?: afin de donner un élan à de nouveaux produits, le porte - parole du millet Liu Shi a fait une série d' annonces mettant l 'accent sur leurs ? deux caméras ?, ? dix processeurs ?, et nous avons donc vu un texte très controversé: ? dix tubes ?.

Ce texte sans limite inférieure rappelle la plus grande caractéristique de ce produit, mais il abaisse encore un peu la modulation du millet en dessous de la normale.

Les internautes apprécient le texte avec un sens de l 'humour, y compris la consommation sans révélation, le frottement des bords est le point de départ de nombreuses petites entreprises, mais le millet en fait un "méchant".

En fait, ils n 'ont pas besoin de jouer à ces "petits malins" pour prouver qu' ils sont capables de jouer parce qu 'ils peuvent être "grands" ou "Sex - price" plut?t que "faux - sens", c' est la crise qu 'ils ont créée en perdant l' esprit "superflu".

C 'est parce que beaucoup d' internautes ont d 'abord fixé l' objectif de "grand", de créer une "grande" entreprise, de faire un "grand" produit, je veux "grand" pour changer le monde, c 'est pourquoi il y a beaucoup de "superflus" sur l' Internet Pour satisfaire leurs fantasmes de "grande": ils sont convaincus que c 'est ainsi qu' ils seront reconnus et plus facilement aimés par les investisseurs, en fin de compte, près de leur "grand" objectif.

Pour devenir un tel "grand" entrepreneur, il faut faire quelque chose, agir pour honorer sa détermination, mais ne pas faire plus pour "grand".

Même si c 'est un peu exagéré, quand j' ai vu 58 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\

Beaucoup.

Le succès personnel ne représente pas l 'avenir de l' entreprise dans son ensemble, les efforts de l 'ensemble de l' équipe sont un véritable critère de jugement, un seul quitte la "réalité" de l 'objectif mineur, le prétendu succès n' a plus qu 'un sens numérique.

Quand on parle d 'entreprise, quand on parle d' Internet, on parle toujours de subversion, on parle toujours de changer le monde, comme si les sociétés Internet devaient na?tre et grandir, sinon, l 'existence devient inutile.

Mais, en général, le monde n 'a pas besoin de ta grandeur, il n' y a pas tant de choses à attendre de toi pour subvertir, il y a très peu de gens qui peuvent vraiment faire de grandes choses, même si c 'est compliqué.

C 'est difficile d' être normal.

Il y a beaucoup de choses que tu peux faire en abandonnant les mots magnifiques qui ont changé le monde et en faisant tomber tes idéaux.

Faire monter le chiffre d 'affaires de la société \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\

Augmenter le salaire des employés de 15%

Il faut payer plus d 'argent public aux employés pour leur permettre de mieux vivre et de mieux vivre face à la concurrence entre pairs.

Ce sont des petites choses ordinaires.

Avec l 'accumulation de ces petits objectifs, la "grande" à laquelle vous aspirez n' est pas loin.

La grandeur n 'est pas une fin en soi, mais cet objectif ne peut être atteint que progressivement, et il n' y a pas de possibilité d 'agir du jour au lendemain.

Si nous divisons le grand processus en quelques étapes, nous pourrons peut - être éviter de prendre des décisions ? superflues ?:

Grand pas à pas.

C 'est la méthode la plus importante et la plus fondamentale qui consiste à surestimer le fait que son état de développement se fatigue de plus en plus et à sous - estimer le fait qu' il limite sa marge de croissance.

Définir les objectifs les plus faciles à atteindre.

Il ne faut pas se laisser aller dans un espace d 'expérimentation sans fin et se donner un itinéraire clair, ce qui permet de disposer d' un point de référence clair, même en cas de déviation dans le développement.

Comprendre nos limites.

La réalité est cruelle, une équipe d 'une société peut parfois atteindre un objectif, parce que c' est déjà la limite, donc comprendre les limites de l 'entreprise non seulement pour sa propre responsabilité, mais aussi pour celle de l' équipe.

Une fois que la capacité de l 'entreprise est dépassée, la déréglementation est inévitable.

Avant de réaliser la grandeur ultime, il faut s' attaquer à tous les petits objectifs.

Bien que le mot "objectif mineur" ait été récemment qualifié de nul, c 'est la loi la plus pratique dans la croissance de l' entreprise.

La Fête de la mi - automne arrive, les opérateurs vont probablement faire des heures supplémentaires pour planifier les activités thématiques de la Fête de la mi - automne.

Mais ce sont là des choses superflues pour beaucoup d 'entreprises, le but de cette fête est de manger des gateaux de lune pour accompagner la famille, d' éliminer la fatigue d 'un an à l' automne, alors Supposons - nous profiter de ces trois jours de vacances comme notre petit objectif.