éloignez - Vous Des "énergies Négatives" Du Bureau.

Dans l 'espace confiné et délicat du Bureau, il y a un réservoir d' eau statique sur la surface, mais il y a toujours un courant d 'eau caché dans l' obscurité.

En outre, ce n 'est pas l' information et l 'énergie stimulantes et positives qui sont le plus rapidement ? contagieuses ? mais plut?t les personnes et les choses négatives, fatiguées et désagréables.

Vous devez être constamment vigilant face à la propagation et à l 'impact de ces énergies négatives, et peut - être vous - même dans un tourbillon d' énergie négative qui non seulement affecte le travail normal, blesse les relations humaines, mais risque aussi de perdre votre travail.

Ici, le leader de l 'équipe est venu avec vous pour faire un saut de toutes sortes d' énergie négative dans le Bureau.

N 'oubliez pas, loin de l' énergie négative, pour obtenir l 'énergie positive et positive!

Dans le Bureau de la femme et de l 'homme, ils aiment toujours compter les mécontentements du travail et de la vie.

Ceux qui travaillent sans pression, qui se plaignent tous les jours d 'insultes, de sorte que ceux qui travaillent en sécurité sont aussi vulnérables aux émotions négatives.

Selon la connaissance du site, les plaintes sont les plus faciles à répandre, les radiations les plus rapides et les plus meurtrières.

Se plaindre de se plonger dans des émotions négatives avec d 'autres, de se laisser aller au travail, d' être moins motivé, de se tromper.

Les patrons sont les plus hostiles à ce genre de personne, une personne peut infecter un secteur, une entreprise.

Parfois, pour "viabiliser", les entreprises sont obligées de faire tomber des gens comme ?a.

Il n 'y a pas d' avenir pour l 'entreprise! "" est - ce qu' il y a toujours quelqu 'un dans le Bureau, qui n' a pas confiance dans le développement de l 'entreprise, qui souffre.

? en fait, ces personnes, dont l 'énergie intérieure est faible et qui n' ont pas la capacité d 'agir, perdent toujours du temps et des possibilités d' avenir.

? l 'état psychologique négatif du personnel est très défavorable à l' environnement de l 'équipe, et lorsque les gens travaillent dur pour atteindre leurs objectifs, ils peuvent semer la panique et troubler l' esprit militaire ?, ce qui constitue une grave menace pour une équipe ayant une mission offensive.

< FONT COLOR = RED > Celui qui a peur de se balancer, celui qui est pressé de le faire. < / FONT >

La société est assez agitée, tout le monde est impatient d 'avoir un "succès" et veut être riche toute la nuit.

Cette hate dans le Bureau, où des personnes peu scrupuleuses peuvent facilement saper la collaboration et l 'équilibre de l' équipe et inciter les autres à agir aussi rapidement que lui, sans s' accumuler sur le terrain.

Quelles que soient les entreprises en développement, ces personnes ne seront certainement pas favorisées.

La médiocrité des relations personnelles au sein du Bureau a eu un effet très négatif sur la Constitution d 'équipes.

Il s' agit d 'un manque de coopération délibéré, de l' éloignement des collègues et même de l 'intention de les empêcher de travailler ensemble.

Les questions froides ne sont pas traitées à temps.

La ? violence froide ? a entra?né une détérioration des relations entre les membres de l 'équipe dans leur ensemble, une dévalorisation de l' esprit humain et un manque de capacité de combat, ce qui a eu un impact considérable sur les résultats de l 'équipe.

Selon une enquête, 57% des 182 employés qui ont participé à l 'enquête ont déclaré qu' ils étaient soumis à des pressions pour quitter leur emploi en raison de la ? violence froide ? dans leur bureau et qu 'ils avaient du mal à le faire, ce qui était une autre cause importante de fuite des cerveaux pour Les entreprises.

Parce qu 'on craint d' avoir des pécheurs dans son bureau et que l 'on craint d' être autorisé à faire des erreurs, on craint toujours d 'avoir à faire des choses à la légère et on n' ose assumer aucune charge.

Ce genre de personne n 'est pas vraiment populaire, dans la collaboration d' équipe, on préfère travailler avec des personnes confiantes et responsables.

Et pour le patron, votre infériorité peut être, à son avis, un manque de capacité, et il sera difficile de les réutiliser à l 'avenir.

Pourquoi l 'a - t - il encore donné? Il est responsable, qu' est - ce qu 'il veut? Dans une société qui ne fait que réussir les héros, la concurrence au travail devient souvent jalouse.

Le progrès et la supériorité d 'autrui se déshonorent, le coeur hait immédiatement.

Il doit y avoir de la force et de la faiblesse dans la concurrence, mais il faut se réconcilier.

Pour être plus fort, il faut commencer par se perfectionner, l 'hostilité à l' égard du progrès et de l 'avantage des autres, au lieu de se plonger dans des sentiments négatifs, le plus défavorable à son propre développement.

Un faux paquet Hermès peut aussi déclencher une querelle dans le Bureau.

Les femmes du Bureau sont plus grandes que les sacs, les hommes plus grands que les voitures, les montres et même les trois plus petits.

Si c 'est le travail qui est le plus élevé, il y a un certain sens de la concurrence positive, mais il n' y a pas de sens à se contenter d 'escalader quelque chose de matériel.

En fait, ces choses matérielles, du point de vue de l 'évolution de la carrière, appartiennent à la catégorie de la vie extérieure, l' escalade aveugle ne fait qu 'oublier l' importance accordée à l 'amélioration et à l' amélioration de la vie intérieure, qui engendre facilement des émotions bizarres.

Combien de gens en auront?

Mais cette faiblesse doit être effectivement surmontée.

La paresse peut devenir une lenteur qui affecte non seulement le travail individuel, mais aussi celui de l 'équipe.

? la paresse, les retards et l 'inactivité peuvent se répandre entre collègues, en particulier chez les personnes agées du Bureau, ce qui peut avoir des répercussions sur les nouvelles recrues et, lorsqu' une infection est contagieuse, engendrer un climat général d 'inefficacité et d' inefficacité.

? qu 'il s' agisse d' un nouveau ou d 'un vieillard, les travailleurs paresseux et inefficaces sont extrêmement vulnérables à l' élimination organisée.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Il y a un manque de confiance entre collègues et subordonnés qui soup?onnent toujours l 'autre d' avoir un autre but.

Les femmes sur le lieu de travail sont plus sensibles à la sensibilité, aux sentiments et aux changements interpersonnels qui les entourent et sont plus vulnérables aux ? maladies suspectes ?.

En fait, la cause de la "méfiance" réside dans la pression du travail, l 'attention personnelle de réguler le rythme du travail, de faire la relaxation, d' éviter que la suspicion ne se pforme en délire parano?aque qui affecte l 'harmonie et la coopération de l' équipe.

Il est difficile d 'avoir plus d' enthousiasme et d 'enthousiasme pour n' importe quel travail, et il n 'y a pas de motivation et d' idées positives; sans l 'éloge du patron, sans le sentiment, face à l' ironie de nos collègues, sans le sentiment.

Si c 'est le cas, tu es déjà dans le pétrin.

Cette passivité, cette indifférence et cette attitude affectent l 'interaction humaine au sein du Bureau, réduisent l' activité et l 'innovation de l' Organisation, et si l 'on ne fait rien, l' équipe sera bient?t éliminée par les concurrents.

Il est rappelé aux employés qu 'ils doivent toujours s' adapter à leur situation de travail, loin de l' énergie négative et absorber l 'énergie positive.

Si vous vous trouvez coincé dans une ? énergie négative ? pendant de longues périodes, il est nécessaire de revoir votre orientation professionnelle, d 'analyser les avantages et les inconvénients, d' affiner les plans de carrière individuels, afin de suivre le rythme de développement, afin de vous rendre utile.

S' il s' avère qu 'il n' aime pas du tout ce travail, il est très important de redéfinir votre orientation professionnelle, de redéfinir votre compétitivité de base et de trouver de nouvelles directions avant de continuer.