Pourquoi Tu As Fait Un An De 10 Millions Par An, Les 100 000 $?

A choisi le titre 10 millions et 100 millions, pas le titre de la fête, c'est - à - dire si la réalité de la vie, la vérité.

Jeune, et les hommes en place, et depuis de nombreuses années rond, à l'origine, de valeurs et de

, l'état d'esprit est très différents horizons différents, à la différence de la situation.

Quelqu'un a vu la porte de la maison de trois blocs de briques, quelqu'un a vu huit mille miles, le choix de nature différente.

C'est ce qu'on dit, le choix est plus important que le travailleur.

La sélection de différents horizons et de mentalité, parce que c'est fait.

Malentendu 1: J'ai fait tellement, j'ai fait de mon mieux, pourquoi faire?

Le patron de l'os: Tu es juste "fait", et il n'y a pas de "faire".

"Patron m'inviter Kol dans la plate - forme, un budget n'est pas, je n'envoie plus de 300 lettre d'invitation, 20 seulement quelques personnes de ma réponse, c'est de ma faute? J'ai essayé"

"Oh, ce client, je frappe 1 mois, accompagné de boire avec tout l'estomac saigne, je suis facile? Moi, pourquoi ne pas m'envoyer à tout prix?"

La raison est simple, tu viens juste de faire de mon mieux, il n'y a pas de mission sera atteint.

Sur le lieu de travail est un lieu de s'appuyer sur les résultats de parler, payer plus, de créer de la valeur de la force ne peut, sans coeur, puis travaillé Keng est rond.

Face à une tache très difficile, ceux qui font de leur mieux tireront comme des flèches, frapperont comme une flèche, et vous diront que j 'ai fait de mon mieux.

Il n 'y a pas de budget.

Avant de partir, on ne prédit pas du tout la difficulté de faire cette chose, on ne pense pas à la force motrice derrière elle, on n 'analyse pas les tactiques utilisées pour attaquer.

< FONT COLOR = RED > de même, celui qui accomplira sa mission aura d 'abord recours à la tête, puis à la force. < / FONT >

Tout d 'abord, veuillez préciser les principaux indicateurs du mandat.

Quel est le contexte stratégique qui sous - tend cette mission? Pourquoi le faire? Pour l 'argent, le nom, le poids, les ressources et l' autorité?

Comment peut - on répondre aux besoins de l 'autre en ligne et en courbe?

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Un autre problème de plus haut niveau est que les comités a, B et c appartiennent à la même division.

Le résultat a, B et c, pour remplir leur KPI respectif, se disputent les ressources, se livrent à une concurrence pernicieuse et désorganisent le marché, et chacun des trois groupes a obtenu des résultats, mais les bénéfices globaux de la Division ont considérablement diminué.

Le résultat d 'une grave contradiction avec la stratégie globale est une situation que le patron ne veut pas voir.

Dans ce cas, même si vous avez fini votre KPI, vous n 'aurez pas de récompense.

Le travail est cruel et l 'équité qui en résulte est très attrayante.

La concurrence dépend de la tête, pas des coudes.

Tout effort non productif est un gaspillage de ressources.

Ne dis pas que tu fais de ton mieux, le patron veut que la Mission soit accomplie.

Celui qui veut le faire trouve toujours le moyen.

Celui qui veut "faire" trouve toujours une excuse.

Ouvre la porte où tu veux aller.

Malentendu 2: C 'est vous qui l' avez dit!

Qui est responsable?

Après que j'ai quitté les médias, sentir

La différence maximale de bague et l'industrie traditionnelle: pas de prendre la responsabilité de pousser.

Dans les médias traditionnels, des entreprises, des entreprises publiques, en fait, il y a de la mentalité de travailleurs très lourd de la plupart des gens, la haine ne sont pas tous fermement et regarde - toi devant l'or de l'emploi, en particulier en droits, responsabilités, personne ne va la société comme leur maison, peu de gens prêts à ce que signifie tout actif au - delà de responsabilités.

Y a un problème, les départements de fuir, frappe la balle.

Le patron de poursuivre ta responsabilité, tu es blessé, c'est que tu as dit, comment pensez - vous également lai sur ma tête?

Majuscule lésé.

Cependant, dans le monde de l 'Internet, il y a une météo particulièrement excellente, c' est - à - dire que personne ne peut être tenu pour responsable.

Tout le monde aime dire que peu importe, faisons - le ensemble maintenant.

Dans l 'esprit du patron, l' expert de la résolution des problèmes est quelqu 'un qui mérite d' être élevé.

En ce qui concerne la question de savoir si ce problème est d? à ses propres erreurs de travail ou à des malentendus au niveau de la communication au sein du Département, peu importe qu 'il soit résolu de manière proactive et efficace.

Au fil des ans, j 'ai demandé à l' équipe de ne pas l 'expliquer, Fix.

Ce qui compte, c 'est de résoudre le problème.

Malentendu 3: tant que je suis fidèle à mes ordres, peu importe la capacité.

Le patron de l'os: sont des marchandises stupide loyal, dois - je Chong de performance?

La fidélité de l'assurance vie de ce concept sur le lieu de travail, déjà en retard.

Bien s?r, la loyauté est très, très important, comment le développement ren de l'époque, la loyauté sont toujours importantes.

Mais attendre sur la fidélité pour rester en vie, tu es trop na?f.

Sur le lieu de travail, pas de mélange de charlatan.

Pas de retenue pour le couteau, on peut voir le ciel.

Travailler, c'est le patron de balayage pour surmonter toutes les difficultés.

Le patron vous a critiqué pour ce que vous ne faites pas bien, mais ne vous moquez pas de lui.

Voulez - vous que le patron aille frapper la montagne, vous restez chez vous?

La fidélité est la ligne de base, pas la compétitivité, jusqu 'où peut - on aller, en fin de compte, dépend de la grande intelligence + des valeurs + de l' action.

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Malentendu 4: les relations humaines sont trop complexes, il faut changer d 'endroit.

Boss os

Quand j 'étais petit, j' étais souvent distrait par des conneries de bureau, de poulet et de chien, qui aimait, qui ne s' occupait pas, qui me mettait des petites chaussures, qui suggérait...

Tout est libre.

De plus, le rythme lent et à faible rendement, société Yamen comme mousse plus humain.

Il n'y a pas beaucoup de travail, alors les gens ferment un tas de mousse, de créer de nombreux étudiants néant de la charge de travail.

En fin de compte ou de loisirs.

Vraiment sur le champ de bataille, dans une pluie de balles sur souterrain, vous essayez toujours pas envie de rupture de ces choses, minute survécu a chance.

Grand coeur est non moins, petit coeur non plus.

Pourquoi le sang de l'esprit d'entreprise pour les jeunes, il y a beaucoup de charme, la plus grande attraction n'est pas de l'argent, le bien - être de quoi, ou idéal et simple.

N 'essayez pas de travailler là où il n' y a pas de lutte politique, et n 'importe quelle grande entreprise dont le système est complexe a plus ou moins une bulle interpersonnelle.

Vous ne trouverez pas de travail dans un monde vide, au cas où vous ne tomberiez pas dans le système d 'humanité de la pointe de l' aiguille au blé, les mains mouillées avec de la farine sèche, ne peuvent pas larguer.

Investir du temps dans des choses plus importantes et faire preuve d 'un savoir - faire plus précieux.

Abrasion du coeur de verre en diamant, des flèches dans le coeur, les feuilles ne sont pas couvertes.

Qu 'est - ce qui m' a toujours pris Andy?

Vous êtes pareils?

En fait, presque tous les soucis sur le lieu de travail peuvent être récompensés par un mot.

Tu le mérites, tu le mérite.

Le c?ur le plus peur de comparer deux mots, plus un énorme déséquilibre, principalement à partir de - - et vous l'avez presque, mais par la différence de traitement.

Et ceux qui mieux que vous beaucoup, mais l'autre.

Dans le cercle d'amis, vu quelqu'un avec ses camarades de classe est devenu maire, vous allez travailler.

Quelqu'un a dit que le sentiment que quelqu'un à l'intérieur pour page de ne pas voir, aujourd'hui sur la couverture sont environ pas.

De commande lui - même dix ans est comme un jour de "sécurité", je ne sais pas si le ciel, comment le métabolisme.

Oh, en fait, vous depuis le début.

Mais ce jour - là, je me suis rencontré.

Tout le monde est un petit assistant, un assistant pour un, et un assistant pour cinq.

Ne crois pas que tout le monde a le même salaire mensuel que toi et les autres.

Quand l 'aigle était petit, il allait faire un stage dans un nid de poule, mais il était voué à voler.

Mais le vieux poulet se trompe toujours, et il dit: "regarde le poulet, maintenant que le boeuf est devenu fou, il m 'a servi d' assistant cette année - là."

Alors?

Il n 'y a pas de "vie différente" dans le monde.

Faible VS 100 W de la série est finie.

Bonne chance, mec, une bonne vie, surtout à partir de "lettre".

Votre lettre de 30, 40, 50 + + +, peut encore amoureux de ma beauté, sans relache, l'idéal de vigoureux dans la réalité, on peut réaliser.

N'a pas encore commencé, de fixer la femme de se marier et avoir des enfants, il est lié à la cause de la dispersion de l'énergie des déchets, et vous n'avez pas le meilleur résultat peut viser, personnellement à leur fermer la porte.

Sur le lieu de travail aussi, il n'y a pas de le faire, il a envisagé de milliers de dur à 萬阻, donne lui - même le cerveau dit que le patron est un vampire, système de redondance Pang tuer, alors tu n'est peut - être ce 1% de ni.

Tu veux la vie de ce 1%, lache, ou le début, prêt à sauter dans 99% des torrents, c'est à vous de choisir.

C'est leur choix, ce qui n'est pas blamer quelqu'un.