Sur Le Lieu De Travail Est Aussi Besoin De Principes De Saut

En réalité, certaines personnes est presque constamment de saut, et souvent intersectorielle de saut, saut ou p - poste.

Il s' agit d 'une rapide industrie de biens de consommation, la prochaine fois dans le secteur des services, cette fois la vente, la prochaine fois l' administration.

Ce genre de saut, entre 89 et la fin, n 'a pas marché. Il faut être vieux pour aller avec les autres.

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Le bon moyen est d 'entrer sur le lieu de travail pendant quelques années, il faut choisir son propre développement, persévérer dans une profession, un poste fonctionnel et chercher à devenir un expert.

On peut sauter sans changer d 'industrie.

Même si vous êtes sous pression économique.

Lorsque vous voulez changer de travail, comparez la valeur globale des deux emplois.

Outre la rémunération, il existe de nombreux aspects du pouvoir d 'entreprise, des possibilités d' épanouissement personnel, des conditions de travail, etc.

Pour les jeunes, l 'épanouissement personnel est le plus important d' entre eux, car il implique votre futur salaire.

Certains problèmes sont l'universalité, quel que soit l'entreprise, sont susceptibles de rencontrer le même problème.

Les gens sont mécontents de leur travail et n'est pas actuellement, le plus rapidement possible de s'échapper, mais, à l'avenir, de nouveaux emplois à utiliser le même vieux problème émergent.

Alors, comment allez - vous? Ne de saut? Simplement parce que certains facteurs de limitation objective sans réfléchir le commutateur est en fait une sorte de s'échapper.

Alors, amis mécontents de certains aspects du travail et de décider maintenant de l'instabilité, nous devons nous demander: "de changer d'emploi la possibilité de résoudre le problème rencontré dans mon boulot vraiment?" personne mature, va essayer de trouver le problème, pour essayer d'améliorer progressivement étendre l'espace de survie de leur carrière.

D 'après M. Zhao peiyong, expert de terrain:

Pas de "pfert", mais "entrée", le travail doit être conforme à la planification de leur carrière, en faveur de la valeur ajoutée de leur carrière, afin de réduire autant que possible le même niveau d'instabilité.

Le travail est le même niveau de nouveaux emplois et de votre ancien poste de base dans une même ligne horizontale, ni vous faire augmenter le nombre de salaire, ni de la responsabilité à assumer une plus large gamme de compétences professionnelles pour vous, tu n'as pas augmenter sensiblement.

Comme courir le marathon, un court temps de comparaison n'a pas de sens.

Le jeune homme facile et quelqu'un d'autre pour que, toujours trouver un boulot de salaires plus élevés pour les étudiants impressionnant.

En fait, les premiers salaires ne se développeront pas nécessairement mieux à l 'avenir que les premiers.

Plus important encore, il n 'y a pas de comparabilité entre les différentes branches d' activité, les différents postes fonctionnels, les comparaisons aveugles avec les amis de l 'école environnants ne font que déséquilibrer leur propre état d' esprit.