Le Patron Pour Choisir Le Gestionnaire Et Confus

Il y a deux sortes d 'êtres humains: les gens normaux et les gens extraordinaires.

Les gens normaux se divisent en: les richesses humaines, les talents, les talents et les mains humaines, et les hommes pervers en: les personnages, la présence humaine, les catastrophes humaines et les ordures.

La normalité est le fonctionnement normal des entreprises de la structure de capacité en cas de personnes, et se réfère à des personnes à l'intérieur de l'entreprise ou de l'existence de l'entreprise n'est pas très sain.

La richesse: de la richesse est de préférence dans la normalité de talent, pour les entreprises de bénéficier directement de la richesse, les entreprises ont besoin de plus.

Les caractéristiques de ces catégories de personnes est de travailler activement, de fa?on innovante d'achever des emplois, à des travaux de l'Organisation à jouer un r?le central et de la domination.

Le talent: le talent signifie le talent.

Ces personnes ont des compétences professionnelles ou autres, mais ne peuvent pas ou ne peuvent pas se pformer en gains et en richesses.

Personnel: le personnel signifie que la qualité de base de l 'homme est très bonne, n' a pas encore pformé les compétences nécessaires à l 'entreprise, et encore moins pour les avantages de la richesse de l' entreprise.

Personnel assistant personnel: C'est le travail d'un autre, c'est d'aider et de réaliser un bénéfice.

Personnages: plus de talent que nous avons l'habitude de parler de chiffres, de la capacité et de l'énergie sont exceptionnellement parlant, c'est - à - dire de l'entreprise pour résoudre les grands problèmes et aider les entreprises à réaliser des avancées stratégiques.

En: personne à se réfère qui n'a aucun effet positif, il n'y a aucun impact négatif, n'existe dans l'entreprise.

Les catastrophes humaines sont celles qui causent des problèmes aux entreprises.

La présence de ces personnes dans l 'entreprise risque de provoquer des accidents, des problèmes et, en fin de compte, des pertes économiques dans l' entreprise.

Les ordures: les ordures sont celles qui ont des problèmes de qualité et qui ont une très grande capacité de destruction.

Ce type de modèles, ruse, pour eux comme l'objectif, en ce qui concerne le mal si égo?ste n'a pas d'importance.

L'objectif est de donner aux problèmes existants de ce type de fabrication, d'autres organisations, de semer la discorde et semer la discorde, 嫉賢妒能, collusion, la fabrication de toutes sortes de discorde.

La normalité est dans un état normal de l'entreprise est nécessaire, dont le besoin est capable de résoudre le problème de "biens" et de faire des affaires de subsidiarité "personnel".

Deux mots l'entreprise la plus souvent dit que c'est "qui peut gagner de l'argent qui est Dieu" et "urgent à court de personnel"?

En général, il représente 5% de l 'effectif total - 20%.

La différence entre les coefficients de pondération est due au fait que l 'état de santé de l' entreprise n 'est pas le même.

Plus les entreprises sont saines, plus la part des richesses humaines est élevée.

De manière générale, la proportion de la richesse de l'entreprise est de 5%, 10%.

De la richesse dans l'entreprise n'est pas en haut, il y a à tous les niveaux de l'entreprise, non seulement en

Il y a des ressources humaines au niveau de la gestion professionnelle ou technique.

Ces personnes sont au c?ur de l 'entreprise et ce n' est qu 'en leur possession que les problèmes rencontrés par l' entreprise pourront être résolus.

Qu 'est - ce qu' un si grand nombre d 'autres font?

Parce que la main - d '?uvre aide les gens à réaliser la valeur de la richesse humaine, sous la direction de la richesse humaine, le travail peut être reproduit pour apporter à l' entreprise

".

La main - d '?uvre est majoritaire au sein de l' entreprise et représente en général 30% - environ 60%.

Certains diront: Pourquoi l 'entreprise a - t - elle besoin de main - d' ?uvre? Dans la pratique, l 'argent de l' homme quitte le personnel de l 'aide, peut faire quelque chose, mais le nombre et la taille de l' entreprise sont limités.

Un général est également capable de tuer, mais pas de millions de soldats pour aider, la quantité n'est pas à l'échelle.

Alors, le personnel est indispensable dans l'Organisation.