Les Gens De L 'Intérieur Peuvent être Des Milliers De Chevaux.

Lorsque l 'on parle de personnalités dirigeantes, ce sont des personnalités de premier plan comme Jack Welch ou Bill Clinton, qui sont capables de communiquer et qui tirent beaucoup plus en public.

D 'une manière générale, l' entreprise est plus orientée vers l 'extérieur et offre davantage de possibilités de promotion à ses employés; au contraire, les employés dont le caractère est intrinsèquement orienté bénéficient d' un traitement beaucoup plus favorable à cet égard.

La raison en est que les employés dont le caractère est intrinsèquement orienté ont souvent besoin de réfléchir ou de communiquer pour puiser de l 'énergie, mais que dans les entreprises, ils sont souvent négligés.

Toutefois, d 'après les statistiques, le nombre de personnes ayant une orientation sexuelle et externe est pratiquement le même.

Cela signifie qu 'il y aura un nombre impressionnant de personnes hautement qualifiées qui ne pourront pas accéder aux échelons supérieurs.

Cette proportion est comparable à celle des femmes victimes de discrimination, et Susan Kane estime que le fait de négliger les personnes ayant une orientation sexuelle est un manque de vision.

Susan Kane a récemment publié un nouveau livre intitulé ? The Power of introverts in a world that can 't stop \ \ 13101010talking.

Elle estime que cela reflète les préjugés de notre culture vis - à - vis du caractère intrinsèque.

Pour reprendre une phrase de Betty fleeton dans le livre feminine \ \ 13 \ \ mystique \ \ c 'est un problème inconnu dans notre culture \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\

Il est vrai que les personnes de caractère intrinsèque se heurtent à des obstacles pour réussir sur le lieu de travail.

Par exemple, les tests de personnalité effectués par de nombreuses entreprises dans le cadre du processus de recrutement semblent avoir été con?us de manière délibérée pour éliminer les personnes de caractère interne.

Selon Kane, même si les tests ont été effectués par des personnes ayant un caractère intrinsèque, il s' aper?oit rapidement que ? la plupart des entreprises ont été aménagées pour optimiser les incitations ?.

Elle a déclaré que 70% environ des bureaux étaient con?us pour être ? ouverts ? et que les gens devaient ? supporter le bruit et les regards de leurs collègues tout au long de la journée ?.

La plupart des sociétés

En outre, la société accorde plus d 'importance à ceux qui sont capables de s' exprimer eux - mêmes, par exemple ceux qui prennent toujours la parole en premier, indépendamment de la valeur de leurs déclarations.

? la plupart d 'entre nous apprennent dès leur plus jeune age à dissimuler leur véritable identité et à se montrer plus tournés vers l' extérieur ?.

Mais ce phénomène ne tient pas compte d 'un fait - en fait, il est intrinsèque.

Nombre de ses avantages sont également très utiles aux entreprises.

Tout d 'abord, ce n' est pas mal d 'aimer à penser.

La CEO Lisa petrilli, Directrice de C - level \ \ \ \ Strategies, prétend être une personnalité intrinsèque qui traite principalement avec des dirigeants de PME d 'une valeur de marché comprise entre 100 et 1 milliard de dollars.

"Nous obtenons de l 'énergie du soi - disant monde intérieur."

Cette énergie est très puissante.

De bonnes idées peuvent effectivement contribuer au développement des entreprises. ?

Nous pouvons interpréter ainsi le comportement qui permet d 'obtenir de l' énergie auprès du monde intérieur, c 'est - à - dire ? de trouver et de créer une vision qui attire les autres à la poursuite ?.

Deuxièmement, bien qu 'ils ne parlent que rarement, les internautes sont très attentifs - C' est un bon moyen de communiquer avec leurs clients.

En fait, l 'introspecteur est peut - être mieux placé pour communiquer.

Selon Lindsey Pollack, porte - parole mondial de LinkedIn Business Society, les gens ont toujours pensé que c 'est l' initiative d 'entrer en contact avec des étrangers lors de cocktails.

En fait, la meilleure fa?on de communiquer est de passer par le milieu.

Pour réaliser.

Les personnes timides se sentent le plus à l 'aise avec leurs connaissances.

Ils peuvent présenter leurs amis.

Et c 'est une stratégie de communication très efficace. ?

L 'ouvrage de Lindsey Pollack, de l' étude à la profession (Getting \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\

Cependant, il y a une bonne nouvelle pour ceux qui ont des qualités intrinsèques et pour les entreprises qui souhaitent exploiter leurs talents - la science et la technologie permettent aux gens de se montrer plus facilement sans avoir à discuter en séance.

Selon Kane, ? ce que la science et la technologie peuvent vraiment faire, c 'est qu' elle nous permet de communiquer avec les autres d 'une manière plus douce ?.

Par exemple, il est beaucoup plus facile de se présenter par courrier électronique que de téléphoner pour les personnages intrinsèques.

? et par Internet, nous pouvons entrer en contact avec des centaines, voire des millions de personnes sans sortir de chez nous. ?

On peut facilement partager et discuter un livre blanc sans avoir à voler pour faire une démonstration.

La société peut également prendre des mesures positives pour aider les employés de caractère intérieur à travailler plus à l 'aise.

Kane a proposé que la société ? réfléchisse attentivement à la configuration des bureaux afin que les employés puissent conserver leur personnalité et leur vie privée dans les bureaux sans avoir à recourir à des procédures lourdes pour réserver des salles de conférence et tenir des réunions ?.

"Ce n 'est pas la peine d' être aussi compliqué."

Même s' il est nécessaire de recourir à la Conférence, il convient de reconsidérer la manière dont elle peut véritablement fonctionner.

? la société devrait offrir à tous les employés la possibilité de contribuer à l 'entreprise, et non pas de faire en sorte que tout le monde prenne le dessus. ?

En fait, ce qui est le plus simple, c 'est que l' ordre du jour de la réunion soit publié à l 'avance, ce qui donne au personnel de caractère ? suffisamment de temps pour réfléchir et se préparer ?.