C'Est L'Essence De La Surcharge De Travail Supplémentaires De Temporisation Supplémentaires De Restrictions Juridiques

Au cours des dernières années

Conflit de travail résultant de la hausse de la rémunération des heures supplémentaires, le conflit de la majorité.

Le traitement pour la rémunération des heures supplémentaires de controverse, il existe des vues différentes dans la gestion d'entreprise et de travail d'arbitrage et de la pratique judiciaire, c'est pour les litiges difficile.

Le 8 janvier 2016, Pékin, de travail et de sécurité sociale pour le droit d'organiser un séminaire à la législation et à la pratique de la relation de travail, le droit du travail a organisé "sur la rémunération des heures supplémentaires, des représentants de gouvernement, la Cour de justice, l'arbitrage, les entreprises, l'approbation du Règlement administratif, près d'une centaine de syndicats et d'autres invités sur la question de la rémunération des heures supplémentaires et, à de nombreux égards, la base de calcul et ainsi de suite.

, [d] avocat de cabinets d'avocats 中倫文德 Pékin estime qu'avec la féroce concurrence sociale, accélérer le rythme de la vie des gens, "heures supplémentaires" semble être devenue une entreprise moderne d'une forme de travail commune, le différend découlant pour les heures supplémentaires de gestion est également élevé.

Le droit des travailleurs par le biais de repos

Et le temps de repos, comme certains auteurs l 'ont fait observer, la question dite de la rémunération des heures supplémentaires est une controverse du travail due au fait que le travailleur n' a pas payé la rémunération des heures supplémentaires parce qu 'il a utilisé son temps de repos pour organiser son travail.

Aux termes de l 'article 41 du Code du travail, ? l' employeur peut, en consultation avec le syndicat et le travailleur, prolonger le temps de travail d 'une heure au maximum par jour pour des raisons liées à la production et à l' exploitation, et de trois heures au maximum par jour pour des raisons exceptionnelles, dans des conditions qui garantissent la santé physique du travailleur, mais pas plus de 36 heures par mois ?.

Par conséquent, les heures supplémentaires de travail supplémentaire afin d'achever la nécessité de fonctionnement doit être poursuivi ou occasionnellement, et ne peut pas être le travail de normalisation, sinon il perd le sens de travail de huit heures.

[d] considère que, même si le paiement de la rémunération des heures supplémentaires en totalité, les entreprises ne doivent pas être des arrangements pour les travailleurs de faire des heures supplémentaires de travail à long terme, pour l'enthousiasme de travailleurs est considérablement réduite, ce qui entra?ne une réduction de l'efficacité, et en outre peut également déclencher un risque juridique.

Aux termes de l 'article 90 du Code du travail, quiconque prolonge le temps de travail d' un travailleur en violation des dispositions de la présente loi est averti par l 'administration du travail, qui ordonne des mesures correctives et qui est passible d' une amende.

Alors...

Les heures supplémentaires doivent être rémunérées au - delà des heures normales de travail pour compenser le temps de repos des travailleurs.

Néanmoins, les heures supplémentaires excessives restent soumises à des restrictions légales.

Xu Ting, arbitre à la Cour d 'arbitrage du personnel du district de Haidian à Beijing, a expliqué que l' existence d 'un système spécial d' horaires de travail était très nécessaire en complément du système général d 'horaires de travail, le système standard d' horaires de travail.

Il y a des heures de travail spécial de l'abus dans la pratique de certaines entreprises de l'examen et de l'approbation du travail sans même le nom de "la bannière de" heures de travail particulières de grammes de boucle de salaires, de prolonger les heures supplémentaires, le champ d'application si elle n'est pas strictement de L'heure système spécial, sera gravement les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Conformément à la loi, les entreprises s'appliquent le système de travail doit respecter la procédure d'autorisation administrative.

Selon Xu Ting, les entreprises de la région administrative de la ville et les succursales des entreprises étrangères à Beijing ont besoin d 'un système spécial d' horaires de travail, sous réserve d 'une autorisation administrative, faute de quoi le régime spécial d' horaires de travail des entreprises doit être aboli.

Dans le même temps, dans la pratique, l 'entreprise doit accorder une attention particulière à la modification du nom de la personne morale de l' entreprise, à l 'adoption d' un système intégré de calcul des heures de travail ou à l 'approbation d' un système de calcul des heures de travail, à l 'expiration d' un délai et à la modification du type d 'emploi pour lequel l' entreprise applique un système intégré de calcul des heures de travail et de travail à temps partiel, et à l 'introduction d' un système intégré de calcul des heures de travail, avec l 'approbation des directions du travail de district et de la sécurité sociale.

L 'article 39 du Code du travail dispose que les entreprises qui ne peuvent pas appliquer les dispositions des articles 36 et 38 du Code en raison de leurs caractéristiques de production peuvent, avec l' approbation de l 'administration du travail, recourir à d' autres méthodes de travail et de repos.

L 'expression ? autres méthodes de travail et de repos ? renvoie essentiellement à la combinaison des heures de travail et des heures de travail irrégulières dans les régimes spéciaux.

Comme le tourisme, de la pêche, tels que l'industrie maritime par les saisons, de ressources et d'autres contraintes, doit concentrer; opérations de chemin de fer, les, de télécommunications et d'autres industries, la partie d'interruption de travail pourrait affecter les intérêts de la société, pour les postes, les entreprises peuvent demander effectue un travail de synthèse lors de calculs.

Certaines positions de manoeuvre nécessaire, ou par travailleur indépendant de l'aménagement du temps de travail, les entreprises peuvent demander des horaires de travail de mise en ?uvre.