L 'Unité A Perdu Mon Dossier Et Ne Peut Pas Prendre Sa Retraite.

Les dossiers du personnel sont des pièces justificatives importantes pour l 'accès des citoyens à l' emploi, à la sécurité sociale et aux prestations connexes.

Je suis le chef de ménage de Beijing, je suis descendu de la campagne dans les années 70, je suis rentré à Beijing en 1980.

Peu de temps après, j 'ai été embauché comme employé officiel dans une entreprise de la Ville, emprisonné en 1983, puis libéré en 1995.

Pour gagner ma vie, je suis allé à l 'étranger avec mes amis pour faire des affaires.

Pour faire ma retraite, je suis allé chercher mon dossier personnel dans une entreprise qui avait travaillé auparavant, mais on m 'a dit que je ne l' avais pas trouvé.

Ils ont déclaré que l 'unité avait changé d' adresse à trois reprises et qu 'elle avait d? traiter des objets à chaque déménagement, mais n' avait pas trouvé mon dossier.

En outre, l 'unité a changé de main de plus d' une douzaine de personnes, à l 'exception de trois ou quatre anciens employés, les autres employés et les dirigeants ne savent même pas qu' il y a eu un de mes employés, ils ne peuvent pas trouver de dossier.

Mais je ne peux pas prendre ma retraite sans dossier, je n 'ai pas de pension.

Que dois - je faire maintenant?

Bonjour, l 'article 41 du procès - verbal du séminaire sur l' application de la loi dans les affaires de conflits du travail, organisé par le Conseil supérieur de la ville de Beijing et l 'Institut municipal du travail et de la sécurité sociale de Beijing, stipule que le pfert tardif du dossier est d? à une faute de l' employeur, que le travailleur demande à l 'employeur de réparer la perte, que la Commission d' arbitrage du travail ou le tribunal populaire détermine

Le ch?mage à Beijing

Les dispositions du Règlement et des documents directifs connexes; si un travailleur demande réparation à l 'employeur pour perte de son dossier, la Commission d' arbitrage du travail ou le tribunal populaire peut fixer le montant de l 'indemnité en fonction de la gravité de la faute et des dommages subis par la Partie concernée, en général jusqu' à concurrence de 60 000 dollars.

Afin de sauvegarder vos intérêts légitimes, il est recommandé que vous demandiez un arbitrage ou une action en justice.

Liens:

Dans les affaires de conflits du travail, les litiges concernant la rémunération des travailleurs qui ne prennent pas leur congé annuel sont fréquents et peuvent donner lieu à trois grandes erreurs:

Premièrement, il est erroné de penser que la prescription générale S' applique à la demande d 'un travailleur tendant à ce qu' il soit payé un congé annuel non pris, ce qui signifie qu 'il n' est pas justifié de présumer à partir de la date de la demande d 'arbitrage que le travailleur a droit à un congé annuel de plus d' un an.

Le non - paiement du congé annuel est une rémunération du travail qui est soumise aux dispositions du paragraphe 4 de l 'article 27 de la loi sur l' arbitrage des conflits du travail de la République populaire de Chine relatives à la prescription spéciale, à savoir que, en cas de différend concernant le non - paiement de la rémunération du travail, la durée de la relation de travail n 'est pas limitée par la prescription et que les relations de travail prennent fin dans un délai d' un an à compter de cette date.

En d 'autres termes, la rémunération des jours de congé annuel accumulés pendant la durée de la relation de travail est prise en compte dans la mesure où le travailleur demande un arbitrage dans un délai d' un an à compter de la date de la dissolution ou de la cessation de la relation de travail.

Deuxièmement, la charge de la preuve incombe à tort à l 'employeur pour ce qui est du fait que le travailleur a pris son congé annuel.

L 'interprétation juridique et judiciaire en vigueur ne précise pas la répartition de la charge de la preuve en ce qui concerne les congés annuels accumulés et, conformément au règlement de la municipalité de Beijing sur le paiement des salaires, l' employeur est tenu d 'établir un relevé des salaires correspondant au cycle de paiement des salaires et de le tenir à jour au moins deux ans.

En vertu des principes d 'équité et d' honnêteté, la charge de la preuve incombe au travailleur, qui doit prouver que la capacité de la preuve de l 'intéressé a été évaluée objectivement, qu' il a pris un congé annuel pendant deux ans ou qu 'il a versé au travailleur le solde de son congé annuel restant à courir.

Le refus de la preuve ou l 'insuffisance de celle - ci par l' employeur et le travailleur sont chacun responsables des conséquences négatives de l 'absence de preuve.

En troisième lieu, il est erroné de penser que le travailleur ne paie pas les congés annuels accumulés tant qu 'il n' a pas accompli un an de service dans le nouvel employeur.

La réponse du Bureau du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale sur les questions relatives à l 'application du régime des congés annuels payés aux employés de l' entreprise précise que l 'article 3 du régime des congés annuels payés des employés de l' entreprise dispose que ? les employés ont accompli plus de 12 mois de service continu, soit lorsqu 'ils ont accompli plus de 12 mois de service continu dans le même lieu d' affectation, soit lorsqu 'ils ont accompli plus de 12 mois de service continu dans différents lieux d' affectation ?.

Dans la pratique judiciaire, il convient donc de s' attacher à déterminer la situation du travailleur avant son entrée dans l 'établissement et, si le travailleur est entré dans l' établissement immédiatement après la cessation de service de l 'ancien employeur, il devrait bénéficier d' un congé annuel payé au lieu de prendre un congé unique à condition d 'avoir accompli plus de 12 mois de service continu.